Почему идеальных кандидатов не существует?

В вакансиях часто можно встретить длинный список требований: опыт в трёх отраслях, знание пяти языков, умение работать в стрессе и ещё немного волшебства. Но реальность такова — идеальных кандидатов, которые полностью совпадают с этим списком, просто нет.

Поиск «по списку» затягивает найм и закрывает двери для людей, которые могли бы отлично справиться с задачей. Важно смотреть не только на прошлый опыт, но и на потенциал: как быстро человек обучается, насколько он мотивирован, готов ли адаптироваться под вашу бизнес-модель.

Когда мы подбираем «под задачу», мы оцениваем кандидата по ключевым критериям, которые влияют на результат именно в вашей компании. Например, для стартапа важнее гибкость и инициативность, чем опыт в крупной корпорации. А для сложного проекта — точность и структурность, даже если придётся дообучить техническим нюансам.

Найм под задачу — это не компромисс, а инвестиция в результат. Такие сотрудники быстрее встраиваются в команду и помогают бизнесу достигать целей без лишних ожиданий. Если вы устали ждать «идеала» — напишите нам, подберём кандидата, который принесёт результат уже сейчас.

Источник: https://drugieruki.ru/