Три сигнала, что команде пора обновление

Даже самая сильная команда со временем теряет тонус. И дело не всегда в мотивации или зарплате — просто ресурс вырабатывается. Руководителю важно вовремя заметить эти признаки, чтобы не потерять темп бизнеса.

1. Снижение энергии и инициативы. Люди делают только то, что входит в их прямые обязанности, и перестают предлагать идеи. Это не обязательно «лень» — часто признак усталости или выгорания.

2. Затянутое выполнение задач. Если сроки сдвигаются без объективных причин, а обсуждений и согласований стало больше, чем действий, команда теряет продуктивность.

3. Уход ключевых сотрудников. Когда те, кто держал процессы, начинают уходить, это тревожный сигнал: возможно, структура и задачи перестали вдохновлять.

Обновление — это не обязательно массовое увольнение. Иногда достаточно точечного подбора свежих специалистов, перераспределения ролей или введения новых задач. Главное — действовать до того, как кризис затянет компанию. Если вы замечаете похожие признаки — напишите нам, поможем оценить ситуацию и предложить безопасный план обновления команды.

Источник: https://drugieruki.ru/