Когда рекрутеру стоит позвать внешнего партнёра?

Даже сильный внутренний рекрутер не всегда может закрыть все потребности бизнеса сам. Не потому что он плохо работает, а потому что бывают задачи, где помощь извне — стратегически выгоднее.

Например: — Много вакансий одновременно. Внутренний рекрутер просто физически не успеет качественно обработать поток кандидатов. — Сложные и редкие специалисты. Агентство уже имеет свои базы, контакты и опыт поиска таких профилей. — Ограниченные сроки. Когда запуск проекта не ждёт, а поиск в одиночку может затянуться. — Конфиденциальный подбор. Иногда нужно искать замену текущему сотруднику аккуратно, без лишнего шума на рынке.

Совместная работа не означает, что агентство «забирает» роль рекрутера. Напротив — это разгрузка, ускорение и возможность сфокусироваться на внутренних задачах: адаптации, HR-бренде, удержании команды.

Если вы или ваш рекрутер уже чувствуете, что ресурсов не хватает — это сигнал обсудить партнёрство. Иногда один дополнительный ресурс вовремя экономит месяцы поиска и сотни тысяч рублей. Напишите нам — подскажем, как организовать подбор вместе, без хаоса.

Источник: https://drugieruki.ru/