Что изменилось для мигрантов в Туле: разбор новых правил

С 2025 года в Тульской области начали действовать новые ограничения, затрагивающие трудовую миграцию. Особое внимание власти региона уделили иностранным гражданам, работающим по патентам. Теперь им запрещено устраиваться в сфере охраны, агентств занятости и на производство детского питания. 

Эти меры приняты на фоне ужесточения миграционной политики и стремления упорядочить рынок труда.

Кого ограничения не коснутся

Несмотря на то, что изменения выглядят жесткими, в них предусмотрены исключения. Запреты не распространяются на тех, кто имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также на граждан стран ЕАЭС, в частности Кыргызстана. 

Свободны от новых ограничений и те, кто получил официальное разрешение на работу, признан беженцем, участвует в программе переселения соотечественников или обучается очно в вузах региона и работает в свободное от учебы время. 

Сюда же попадают и высококвалифицированные специалисты, которых активно привлекают в промышленный сектор.

Почему растет стоимость патентов

Одновременно с введением ограничений увеличилась и стоимость патента на работу для иностранных граждан из стран с безвизовым режимом. 

В 2025 году она достигла 11 200 рублей в месяц. Это второе место по стоимости в Центральном федеральном округе после Тверской области. Тем не менее, спрос на патенты не снизился. Напротив, количество их выдачи выросло, что говорит о сохраняющейся потребности в мигрантском труде. 

За первое полугодие 2025 года уже выдано почти 16 тысяч патентов — на 13% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

На кого делают ставку в промышленности

Регион продолжает активно использовать труд иностранных граждан из стран с визовым режимом. Основной интерес сосредоточен в легкой промышленности, особенно в швейном производстве, где задействованы преимущественно граждане Вьетнама. Эти рабочие, в том числе, заняты в выполнении гособоронзаказов. Кроме того, иностранных специалистов все чаще привлекают на ключевые инвестпроекты, например, в химическую промышленность и на автозаводы, где требуется определенный уровень квалификации.

Новые правила для переселенцев

Корректировка затронула и государственную программу переселения соотечественников. Теперь для участия в ней нужно подтверждать не только гражданство и намерения, но и квалификацию, опыт работы и образование. Власти региона делают ставку на привлечение профессионалов, способных внести вклад в развитие области. 

Участники, проживающие в России, должны либо иметь среднее профессиональное образование, либо уже работать или учиться в регионе. Тем, кто планирует переезд из-за рубежа, потребуется подтвердить стаж по профилю будущей работы.

Адаптация вместо барьеров

Хотя новые ограничения могут восприниматься как давление, параллельно в регионе действует система поддержки мигрантов. Министерство труда и Центр размещения соотечественников реализуют программы социокультурной адаптации. Ежегодно около 5 тысяч человек проходят через адаптационные курсы и лекции, знакомясь с российскими законами, традициями и нормами поведения. 

Мигрантам помогают интегрироваться в общество, снижая риски правонарушений и конфликтов. На предприятиях проходят специальные выезды, во время которых иностранцам вручают памятки и проводят инструктаж по трудовому законодательству.

Стратегия на будущее

Ужесточение правил трудоустройства для мигрантов в Тульской области — не единичная мера, а часть комплексной стратегии. Власти региона стараются выстроить сбалансированный рынок труда, где приоритет будет отдан местным жителям и квалифицированным специалистам. 

Новые правила, рост стоимости патентов, пересмотр программ переселения и работа по адаптации создают более прозрачную и управляемую систему. Главная цель — обеспечить стабильное развитие экономики региона, не создавая напряжения на рынке труда и в социальной сфере.

Хотите подбирать сотрудников без HR-отдела — быстро и без лишних затрат?

Подписывайтесь на наш Telegram-канал. Делимся кейсами и инструментами, которые реально работают.