Как устроиться на работу без опыта? Рассказываю белую схему

Поиск первой работы всегда ощущается как марафон на старте: сил мало, уверенности еще меньше, а требования работодателей выглядят как список навыков супергероя. 

Но у устройства без опыта есть четкая, рабочая и абсолютно «белая» схема. Главное понимать механику и грамотно упаковать себя.

Шаг 1. Соберите максимум реального опыта (даже если он «не считается»)

В резюме указывайте все, что хоть как-то пересекается с будущей должностью: практику, участие в олимпиадах, волонтерство, курсы, учебные проекты, блог, соцсети. Все это уже опыт выполнения задач.

Но есть правило: никакой мистификации. Не завышайте уровень английского или навыки, которые легко проверяются. Несоответствие всплывет на собеседовании и закроет двери сразу во все компании.

В некоторых профессиях (IT, дизайн, маркетинг, продажи) курсы и реальные мини-кейсы значат больше формального диплома, то используйте это!

Шаг 2. Резюме — коротко, явно, под требования

Секрет прост: HR сравнивает резюме со списком требований. Он не обязан разбираться в нюансах вашей специальности — ему важны совпадения.

Поэтому:

1. не перечисляйте хаотично 20 качеств — выберите 2–3 ключевых под вакансию;
2. навыки оформляйте списком, не строкой;
3. фото деловое, а почта взрослая и без приколов;
4. резюме максимум на одну страницу;

Также обязательно напишите 2–3 достижения (пусть даже из учебных или волонтерских проектов)!

Шаг 3. Сопроводительное письмо работает

Пять предложений и это максимум. Но эти пять должны выделить вас среди сотен кандидатов:

1. почему хотите именно в эту компанию;
2. чем можете быть полезны;
3. какие ваши качества совпадают с задачами роли.

Не повторяйте резюме, а усиливайте его!

Шаг 4. Если предлагают бесплатную стажировку — соглашайтесь

Для новичка это реальный шанс закрепиться. Даже если не останетесь, у вас появится первая строчка опыта и понимание процессов.

Шаг 5. Подготовьтесь к собеседованию

У вас нет достижений, а значит, вы будете говорить о мотивации. Работодателю важно знать:

1. быстро ли вы обучаетесь;
2. умеете ли искать информацию;
3. как реагируете на незнакомые задачи.

Никогда не говорите «я не знаю». Говорите: «Не знаю, но найду решение / обращусь к наставнику / изучу».

Уверенность — это навык. Чем больше собеседований пройдете, тем быстрее появится спокойствие.

Шаг 6. Профориентация ваш ориентир!

Если вы ленитесь и откладываете работу — возможно, это не ваша сфера. Посмотрите, что вы любили в детстве, чем занимаетесь добровольно, что вызывает прилив энергии. Эти «центры» реакции помогут выбрать направление, где вы сможете расти быстрее всех.

Шаг 7. Используйте сеть контактов

Всегда говорите, что ищете работу: друзьям, родственникам, в соцсетях. Чем активнее движение, тем быстрее результат.

И да… обязательно проверяйте компании на честность. Если просят деньги за трудоустройство — это стоп-сигнал!

Шаг 8. Вопросы на собеседовании обязательны

Они показывают вашу включенность:

1. «Какие задачи я буду решать?»
2. «Как выглядит типичный рабочий день?»
3. «Какие есть возможности роста?»
4. «Сколько этапов отбора?»

Не задавайте вопросы про отпуск, график и «можно ли уйти пораньше» — это табу для новичка.

Шаг 9. Начинайте карьеру еще в вузе

Легкая подработка, проекты, стажировки, помощь родственникам в бизнесе — все это формирует портфолио. В начале пути нормальна работа ассистентом или временным сотрудником — это фундамент, а не «низкий старт».

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!