Почему соискателей просят выйти на один день стажировки бесплатно?

Вакансии с предложением «пробного дня» без оплаты встречаются все чаще…

Для работодателя это удобный способ оценить кандидата в реальных условиях, но для соискателя — повод задуматься, почему компания сразу нарушает правила.

Основные причины появления бесплатных стажировок

Оценка кандидата без оформления документов

Работодателю проще дать человеку задания на один день, чем оформлять трудовой договор или оплачивать испытательный срок. Такой подход позволяет быстро понять, подходит ли соискатель по навыкам и темпу работы.

Экономия ресурсов

Компании, особенно небольшие, используют бесплатный труд как способ снизить расходы. Механизм простой: если стажер не подошел — платить не нужно, а документального следа нет.

Готовность соискателей работать бесплатно

У начинающих специалистов часто нет опыта, а стажировка кажется удобным шансом попасть в профессию. Этим пользуются работодатели — особенно в сферах, где поток кандидатов высокий.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

Нет, по российскому законодательству такие стажировки незаконны. Стажировка — это часть трудовых отношений, а значит, за работу обязаны платить не ниже МРОТ.

В 2025 году минимальная оплата труда составляет 22 440 рублей. Если стажер выходит, например, два дня в неделю по восемь часов, ему должны выплатить пропорционально отработанному времени.

Любая неоплачиваемая работа считается принудительным трудом и нарушает трудовой кодекс.

Что говорят люди на форумах?

Мнения пользователей в интернете однозначны: бесплатный труд недопустим. Многие делятся негативным опытом и описывают случаи, когда компании фактически использовали стажеров как бесплатную рабочую силу.

Основные риски, на которые указывают соискатели:

1. работодатели могут несколько раз «обкатывать» кандидатов на реальных задачах и никого не брать;
2. один день работы позволяет компании получить выполненный объем задач бесплатно;
3. мошенники используют схему, чтобы закрывать срочные проекты за счет соискателей;
4. в ряде профессий невозможно объективно оценить специалиста за один день — например, в медицине, педагогике или социальной сфере.

Что делать, если предлагают бесплатную стажировку?

Лучшее решение… это отказаться! 

Но если стажировка действительно интересна, можно предложить работодателю заключить договор с испытательным сроком. В этом случае труд будет оплачиваться, а обязанности сторон будут закреплены документально.

Если человек уже приступил к работе и работодатель отказывается оформлять договор, можно подать письменное требование. В случае отказа закон позволяет добиться заключения договора через суд.

Итоги

Неоплачиваемые стажировки продолжают существовать только потому, что соискатели готовы соглашаться на такие условия. Но по закону любая работа должна оплачиваться. Если компания предлагает «пробный день» без оформления и денег, это тревожный сигнал и показатель отношения работодателя к сотрудникам.

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!