Зарплата, которая не зарплата: что не так с самозанятостью в маркетинге и пиаре — исследование

В России маркетинг, пиар и реклама входят в число индустрий, где компании часто привлекают исполнителей на режиме НПД.

Европейские исследования показывают: у самозанятых, индивидуальных предпринимателей и собственников маленьких семейных фирм доходы, как правило, не такие большие, как у людей, которые трудятся в штате. В Великобритании самозанятые зарабатывают почти на 30% меньше.

Студия копирайтинга для маркетологов и пиар-менеджеров «Э.К.Г.» изучила, какие деньги предлагает бизнес в сфере продвижения товаров и услуг подрядчикам на НПД. Полностью дизайн исследования и результаты описаны в нашей статье.

Если учитывать данные Федеральной службы государственной статистики, то в среднем на работника, с которым подписан трудовой договор, организации тратят 125 062 рубля, включая страховые взносы (30%) и НДФЛ (13%). 

Мы исследовали вакансии маркетологов и пиар-менеджеров (от ассистента до директора), где предлагают оформление по самозанятости или договор с ИП. Из 140 случаев, когда указана сумма и предусмотрена полная занятость, в  72,9% бюджет на услуги исполнителя меньше, чем бюджет работодателя, когда сотрудники по ТК РФ получают среднюю зарплату по стране.

Если бы компании вместо договора с самозанятым подписывали трудовой договор 

Обратимся еще раз к данным Росстата. Из 96 202 рублей вычтем 13% НДФЛ. Получим 83 695 рублей. Столько получают в России после вычета налогов в среднем.

Посмотрим, какие деньги предлагают компании. Если бы, располагая таким бюджетом, они заключали бы трудовой договор, то работники бы получали от 32% до 96% от средней российской зарплаты.

Что полезно делать заказчикам и самозанятым/ИП

Обсуждая договор подряда, важно понимать, как ежемесячный платеж соотносится со средней российской зарплатой.

Допустим, компания предлагает исполнителю 90 000 рублей, куда входит 6% налог НПД или УСН.

Представляем, что этот бюджет распределялся бы на оплату труда работника по ТК РФ:

— 90 000 : 1,3 =69 231  (вычитаем страховые взносы).

— 69 231 * 0,13 = 9 000 (считаем величину НДФЛ).

— От 69 231 отнимаем 9000. Остался 60 231 рубль — зарплата после вычета налога.

60 231 — это 72% средней зарплаты по стране. Очевидно, что такие деньги не дают компании экономического аргумента требовать от исполнителя одновременно и высокой квалификации, и труда на полную занятость.

Если стороны станут пересчитывать платеж подрядчика (ИП или самозанятого) в эквивалент по ТК РФ и сравнивать со средней зарплатой по стране, то, возможно, диалог будет идти легче. У компании и у исполнителя появится ориентир — от чего отталкиваться, когда хочется сказать: «Вы мало предлагаете», — или: «Вы много хотите».