лучшие практики найма и адаптации сотрудников.

Почему сотрудники бегут после найма и как это остановить

как нанимать сотрудников в 2025

Когда сотрудник уходит спустя 2 недели — проблема не в нём.

Найм и адаптация — это как первый месяц отношений. Ошибёшься в начале — потом не исправишь. В этой статье — реальные факапы бизнеса, решения и гайды, как не сжечь деньги и команду.

Невидимая часть найма

Все говорят: “Мы ищем сильного специалиста”. Но даже если он к вам пришёл — не факт, что останется. Почему? Потому что: – Неясны задачи – Нет адаптации – Нет системы коммуникаций – Ожидания и реальность не совпали

Что чаще всего ломает найм:

1. Слишком «общее» собеседование
2. Ноль контекста — не объясняют, зачем и как
3. Нет обучающих материалов, гайдов
4. Резкий темп или наоборот — нудное ожидание
5. Отсутствие поддержки

Пять реальных историй:

1. В digital-компании новичок ушёл в первый же день — ему дали задачник без объяснений. Сейчас ввели welcome-сессию и buddy-систему.
2. В агентстве маркетолог не понял KPI — фокус на wrong-метрики. Теперь все KPI прописываются письменно на старте
3. SMM-специалист “перегорал” на третьей неделе — ожидали senior, а наняли middle. Сейчас больше внимания уделяется тестовому
4. Продажник терял клиента за клиентом — никто не объяснил UTP. Сейчас внедрили чек-лист адаптации и shadowing
5. PR ушёл после ссоры с руководителем — всё из-за неясных границ коммуникации. Теперь в онбординг входит “как общаемся внутри”

Как делать правильно:

1. Нанимайте по задачам, а не по “красивому резюме”
2. Прописывайте цели адаптации и ставьте точки контроля
3. Включайте в работу через менторство, не просто "разберись сам"
4. Прозрачно доносите, что вы ждёте от сотрудника и что он может ждать от вас

Провалы — дорого. Гораздо дешевле — система.

Если вы устали искать “того самого сотрудника” — возможно, вы не даёте шанс даже хорошим. Убедитесь, что ваш канал найма даёт нормальных кандидатов. Начните с https://jobster.pro/work

А ещё — подпишитесь на рабочие Telegram-каналы:

⭐️ https://t.me/digital_jobster — Вакансии в маркетинге и SMM

⭐️ https://t.me/rabota_go — Продажи и Digital

⭐️ https://t.me/rabota_freelancee — Удалёнка и релоканты

▪️ https://t.me/jobster_guru — юмор для диджитальщиков

▪️ https://t.me/hr_jobster — жизнь HR без фильтров

▪️ https://t.me/jobster_resume — лучшие резюме