Не все решения из прошлого уж так плохи

2014-05-12 20:13:08 1157

Еще во времена СССР в Польше существовали профессиональные технические училища, которые тесно сотрудничали с промышленными предприятиями, а учащиеся проходили практику на этих же предприятиях, а после получения диплома начинали свою первую работу. Со временем технические профессии становились все менее популярными, а молодежь выбирала обучение в вузах. Соответственно количество таких профклассов сокращалось, а в некоторые училища и совсем закрывались. Собственно на призывы со стороны технических школ изменить или хотя бы повлиять на такую ситуацию никто не обращал внимание. И по истечении нескольких лет на рынке трудоустройства образовалась диспропорция: молодежь оканчивает популярные факультеты, которые не востребованы, а предприятия не могут найти работников с соответствующими квалификациями. Некоторые производители решили не ждать изменений на рынке, а просто вернуться к старым проверенным методам.

Подобное решение было принято и руководством компании Трепко. Внедряя программу стажировки (профессионального технического обучения) Трепко решает две проблемы одновременно. Задачейномер один является соответствующая подготовка технического персонала для нужд собственного производства. С другой стороны производитель упаковочного оборудования предоставляет молодым сотрудникам и работникам возможность стабильно трудоустроиться на предприятии с многолетней историей. На данным момент уже 35 работников успешно окончило 3 летнюю программу профессиональной подготовки, разработанную при сотрудничестве компании Трепко и местного профессионального училища. Ежегодно пройдя предварительные этапы, 15 человек начинают обучение в рамках данной программы, которая проходит под контролем опытных технических сотрудников производителя Трепко. Программа сосредоточена на обучении обслуживания автоматических станков находящихся в залах, оборудованных по последнему слову техники. После окончания обучения, всем кандидатом гарантируется трудоустройство в качестве полноправного работника на предприятии. Многим предоставляется также возможность дальнейшего обучения и карьерного роста. Таким образом компания Трепко нестандартным способом решает проблемы как с подготовкой кадр для собственного производства, так и удовлетворяет потребности молодых людей в стабильном и надежном трудоустройстве.

Может не всегда следует спешить с внедрением новых и модных решений, забывая о старых и проверенных методах.