В чужой компании всегда лучше

        В опросе приняли участие 1047 сотрудников российских и иностранных компаний: 10% - топ-менеджеры, 30% - молодые специалисты, остальные - менеджеры среднего звена. Большинство респондентов (64% в Москве и 78% в Петербурге) довольны своей работой. Но в Питере подумывающих о смене места значительно меньше. Если в Северной столице хотят продолжить карьеру в другой компании около половины опрошенных, то в Москве - три четверти.

        Московские менеджеры уходят из компаний в основном из-за того, что их "не ценят", считает менеджер по развитию бизнеса Kelly Services Полина Бампер. Эмоциональный комфорт, приемлемая корпоративная культура и справедливая оценка руководителя становятся решающими факторами в принятии такого решения.

        Тем более что в последнее время есть из чего выбирать. "К людям сейчас чаще, чем в прошлом году, обращаются с предложениями о работе", - объясняет Гампер. По наблюдениям рекрутеров, особенно это касается специалистов по продажам, брэнд-менеджеров, торговых представителей и региональных специалистов, работающих в сфере FMCG.

        Директор по развитию группы компаний "Астрософт" Мария Воллина полагает, что за желанием менеджера сменить место работы обычно стоят две причины - либо человек не видит перспектив в рамках компании, либо он не согласен со стилем руководства. "[Хорошему] менеджеру обычно всегда платят рыночную зарплату, и вопрос денег интересует его в последнюю очередь", - рассуждает Воллина.

        Эксперты признают, что если на стабильном рынке текучесть кадров обычно не превышает 15% , то в России этот показатель примерно вдвое выше. Бурный рост российских компаний привел к тому, что спрос на рынке труда сильно превышает предложение. "У нас в последние годы директорам по персоналу приходилось планировать работу, исходя из предположения, что около трети менеджеров в течение года уйдет", - говорит Руслан Ильясов, вице-президент по персоналу пивоваренной компании Sun Interbrew.

        Однако намерения сменить работу не всегда заканчиваются конкретными шагами. По крайней мере, по опыту консультантов кадровой компании "Анкор", убедить людей поменять место работы им стало сложнее: многие выслушивают предложения рекрутеров, но работу менять не спешат. Чаще всего от нового места работы люди ждут карьерного и профессионального роста. "Компании, чтобы удержать сотрудников, все чаще делают им контрпредложения", - объясняет директор по маркетингу "Анкора" Оксана Соболева.

        Однако работодатели должны быть готовы к тому, что их усилия по удержанию ценного сотрудника не увенчаются успехом. Конечно, свою роль в решении сотрудника уйти играет и его низкая лояльность по отношению к компании. Среди москвичей, которые считают себя преданными работодателю, большинство (57% ) все же подумывает о смене работы. В Питере этот фактор имеет большее значение - лишь 28% преданных своей компании сотрудников готовы продолжить карьеру где-то еще. Директор инвестиционно-банковского направления Penny LaneConsulting Эльвира Муратова отмечает, что желание сменить работу не всегда связано с лояльностью. "Это имеет не такое большое значение, если в личных планах развития карьеры есть пункт - поработать в известной западной компании. Человек строит карьеру, и это нормально", - поясняет Муратова.

        Именно карьерный рост, а не зарплата заставляет людей менять место работы. Причем для Москвы с ее высокими зарплатами это более характерно, чем для Питера. Согласно исследованию Kelly Services, почти для половины москвичей (47% ) работа ассоциируется с карьерой и лишь для 38% - с заработком. В Петербурге значение обоих факторов примерно одинаково - соответственно 41% и 39%. По мнению экспертов, стремление сменить работу может быть равносильно желанию учиться, так как опыт - это тоже образование, только не академическое, а практическое, и чем его больше, тем уверенней чувствует себя человек.

Елена Горелова, Анатолий Чернов
04.12.2002  Ведомости