Пожалуйте в модули ЦКП.

Подготовка предпринимателей по методологии Центра корпоративного предпринимательства претендует на статус национальной программы.

"Мой сын не станет посещать вашу секту!" - интеллигентная женщина на повышенных тонах пыталась что-то объяснить человеку, выглядящему точь-в-точь как профессор дореволюционного университета. "Секта" - это Центр корпоративного предпринимательства при ГУ-ВШЭ (ЦКП), где уже несколько лет обучают предпринимателей для России. А профессорского вида человек - один из основателей центра и один из самых известных отечественных бизнесменов. Он пытался внушить разъяренной даме, каковы, по его представлениям, конечные цели проекта под названием "ЦКП". Он говорил об очевидных для него вещах: о том, что История кончилась и началась Метаистория, что совершился цивилизационный поворот от "атомарно-индивидуалистического общества" с чисто экономическими ценностями к "корпоративному", где людей будут объединять ценности социальные, а также о том, что Россия может занять достойное место в Метаистории, только нужно сформировать предпринимательское сословие, "говорящее на одном языке"...

Увы, этот краткий экскурс в философские основы российского предпринимательского образования лишний раз убедил бдительную маму, что ее мальчик - студент четвертого курса ГУ-ВШЭ - попал в окружение людей, живущих в башне из слоновой кости и витающих в облаках. Даму эту отчасти понять можно. Слушаешь "умственные" построения отцов-основателей ЦКП и думаешь: все тут слегка не от мира сего. Скажем, в ЦКП занимаются поиском точных определений отличий деятельности "предпринимателей", которых здесь готовят, от деятельности "менеджеров", которых готовят все остальные бизнес-школы. Казалось бы, к чему долго рассуждать: и без этого копания в сущностях и дефинициях ясно, что коль скоро в русском языке существуют два слова - "предпринимательство" и "управление", то и понятия они отражают разные.

Но, с другой стороны, когда видишь, как эти отвлеченные рассуждения оборачиваются последовательной прагматичностью в выстраивании схемы обучения предпринимательских кадров в центре, как умело она продвигается к потенциальным заказчикам этих кадров - действующим бизнесменам, как неожиданно из частного проекта ЦКП превращается в программу национального уровня, в душу закрадывается подозрение, что "не от мира всего" здесь как раз ты.

Метаисторические прагматики

О том, что проект ЦКП отличается от прочих предложений на рынке бизнес-образования, "Эксперт" уже писал. Это своеобразие во многом определяется "происхождением" основателей ЦКП Юрия Милюкова и Сергея Чернышева: в прошлой жизни оба были физиками. А физики, как известно, мыслят масштабно и независимо, но в то же время используют в качестве средств, организующих мыслительный процесс, отточенные формулы. Благодаря этим особым свойствам мышления физики стали в новейшей российской истории авангардом предпринимательского сословия - они трудятся в банках и инвестиционных компаниях, в бизнесе информационных технологий и в ведущих деловых изданиях. Своими успехами, по их мнению, они обязаны хорошему образованию, полученному в Физтехе, по образцу и подобию которого построен ЦКП.

Физтех в системе образования нашей страны - явление действительно уникальное. В отличие от других советских вузов он был построен по традициям классического английского университета. Представление об английском образовании Петр Капица, стоявший у истоков Физтеха, получил, как известно, работая в Кембридже у Резерфорда. А в английских университетах образование всегда ориентировано на активные способы приобретения знаний. Создатели ЦКП к классическому образцу добавили, правда, кое-что и от себя - разработали оригинальную методологию обучения предпринимательских кадров и особую педагогическую модель.

В основе ее - предпринимательская стажировка, непосредственное участие студента в разработке и реализации нового проекта под руководством будущего работодателя. А уже над этим опытом в ЦКП надстраиваются более традиционные "этажи" образования: предметный, методологический, культурологический. Как образно пояснил Юрий Милюков, бизнесмен объясняет студентам что делать, методолог учит как, а культуролог помогает понять и почувствовать зачем.

Отличайся проект ЦКП только философией, методологией и схемой учебного процесса, он, пожалуй, не продвинулся бы до уровня национальной программы. А у него теперь фактически именно такой статус - после Гражданского форума прошлой осенью инициативы ЦКП получили поддержку более чем сотни организаций из всех регионов, а основные принципы заявленной программы одобрены в администрации президента.

Речь идет о том, чтобы при поддержке этих структур, а также других объединений, имеющих региональную сеть (например, "Деловая Россия", ТПП, Российский союз молодежи, Медиасоюз, Президентская программа подготовки кадров), создать систему региональных учебных модулей подготовки кадров. В качестве практического шага учрежден Первый национальный фонд кадровых инвестиций - с его помощью предприниматели смогут финансировать подготовку управленческих кадров для самих себя. Кроме того, фонд должен аккумулировать средства для развития всей инфраструктуры проекта: учебно-методологического центра (Президентской высшей школы управления), системы дистантного обучения, национальной кадровой базы данных.

Здесь г-да Милюков и Чернышев проявили себя уже не как философы, а как "простые" бизнесмены - выдвинули оригинальную бизнес-идею. Они отказались пастись на одной поляне с прочими учебными заведениями, готовящими кадры для бизнеса. Те делают ставку на деньги обучаемых исходя из того, что отечественных бизнесменов крайне трудно убедить активно взаимодействовать с системой подготовки кадров. Конечно, некоторые крупные компании договариваются о сотрудничестве с бизнес-школами и вузами, готовящими управленцев. Но они скорее исключение, подтверждающее общее правило: в целом российское бизнес-сообщество в отношениях с системой образования инертно, хотя само же постоянно жалуется на отсутствие подходящих работников и неимоверные суммы в счетах, выставляемых хед-хантерами. Это-то инертное отношение и взялись переломить в ЦКП, рассчитывая одновременно задействовать кошельки корпораций в подготовке управленческих кадров.

В поисках инвесторов они выходят непосредственно на работодателей, выступают на различных форумах российских деловых людей, организуют road-show, и его встречают с живейшим интересом. Оказывается, идеи, которые они пропагандируют, востребованы рынком.

Большинство предпринимателей ощущает дефицит свежих сил, готовых сразу же включиться в бизнес. Как заявила Ольга Дергунова, глава представительства компании Microsoft в России, разрыв между профессорским составом и современными методами и технологиями в бизнесе составляет примерно сорок лет. Поэтому выпускникам вузов, как правило, необходимо некоторое время на адаптацию. Хотя проблема эта существует не только у нас в стране. В течение нескольких десятилетий бизнес западных стран тратит на обучение внутри корпораций суммы, сопоставимые с затратами общества на высшее образование. Очевидно, что в России компании, действуя по отдельности, не способны мобилизовать достаточно средств, чтобы создать для себя инфраструктуру адаптационного обучения. Но в складчину сделать это им под силу.

В ЦКП предлагают ясную схему адаптации студентов к конкретике бизнеса. Как уже говорилось, там студенты проходят стажировку на фирмах предпринимателей-преподавателей, где выполняют реальный бизнес-проект - проверяют теоретические знания деловой практикой. Заказчик участвует в разработке программы стажировки исходя из собственных целей (см. схему "Программа подготовки кадров ЦКП"). Роль стажировок, между прочим, особо отметил заместитель министра экономического развития Андрей Шаронов при обсуждении российской модели подготовки предпринимательских кадров на заседании Российского общественного совета развития образования (РОСРО). По его словам, из опыта реализации известной Президентской программы подготовки управленческих кадров выяснилось, что студенты заинтересованы не столько в заграничных стажировках, сколько в возможности получить новые знания и навыки в российских бизнес-реалиях.

Преодолели в ЦКП и другой подводный камень, мешающий бизнесу проникнуться доверием к бизнес-образованию. Как заявила Ольга Дергунова, сколь бы ни были предприниматели заинтересованы в сотрудничестве с вузами, их часто останавливает то, что у корпораций нет прозрачных схем финансирования вузов. Первый национальный фонд кадровых инвестиций предлагает абсолютно прозрачную схему: будущий работодатель выдает кредит на обучение будущему сотруднику в момент начала стажировок, который потом возвращается в течение двух лет.

Более того, открыта для широкой публики вся деятельность ЦКП. Аудиторные занятия доступны для посещения интересующимся предпринимателям. В принципе никому из работодателей, склонных к рефлексии, не возбраняется подготовить курс "Как я сделал свой бизнес" и провести мастер-класс. Руководство Высшей школы экономики, в чьих стенах начинался эксперимент, широким жестом допустило к занятиям студентов Финансовой академии, Физтеха и других московских вузов. Как говорит Сергей Чернышев, принцип "сначала заплати, а потом открою личико" здесь откровенно презирают.

Образование власти, власть образования

У критиков к проекту ЦКП две основные претензии.

Первая связана с идеей тиражирования модели ЦКП на региональном уровне. Александр Аузан, президент Международной конфедерации обществ потребителей, например, сомневается в том, что эта модель может быть "клонирована" в силу ее уникальности и уникальности задействованного в данном случае человеческого ресурса. По этому поводу Сергей Чернышев заметил, что работа по клонированию уже началась, в семи городах, не считая Владивостока и Саратова, где уже есть региональные модули ЦКП, "нашлись силы, которые готовы рискнуть и влезть в этот проект".

Главный же объект критики - то, что проект претендует на использование административного ресурса и потому якобы противоречит рыночной модели подготовки кадров. "Если в этом случае рынок примет ЦКП, то признаю, что я чего-то недопонимал в рынке - вместе в западной цивилизацией", - заявил Каха Бендукидзе, генеральный директор ОАО "Объединенные машиностроительные заводы". Более того, по его мнению, подобное "врастание бизнеса в университет" характеризует "какое-то крайне феодальное состояние". Позицию "рыночников" поддерживает Юрий Котлер, старший консультант "Уорд Хауэл Интернэшнл" (компания занимается поиском топ-менеджеров), считающий, что кадры, в том числе и профессорские, надо учить на Западе.

Говорят, что в самом ЦКП не было полного единства в вопросе использования административного ресурса. Но, судя по всему, и в этом случае возобладал не идеализм мыслителей, а прагматизм предпринимателей. Как замечает Юрий Милюков, в России в глазах делового сообщества любой проект приобретает особый вес, если он санкционирован властью. Если государственные структуры оказывают проекту знаки внимания, то энтузиазм его потенциальных участников возрастает на порядок. И отнюдь не из-за банальной близости к бюджетным средствам. Просто - к сожалению ли, к счастью ли - таков уровень отечественного общественного сознания даже в кругах, где по определению должны полагаться только на частную инициативу.

Анастасия Матвеева
11.03.2002  Эксперт, #9 (316)