внутриком

0 материалов
НАЙТ СТРИТ
2026-07-15 14:46:24
Почему новые сотрудники не становятся командой в первые 30 дней?
Кейсы
Агентство мероприятий и игровых решений Найт Стрит продолжает делиться опытом в сфере командообразования. Сегодня поговорим о том, почему новый отдел может месяцами работать как группа одиночек, где каждый сам по себе, и разберёмся, что поможет вам выстроить рабочие связи внутри команды. Почему новые команды буксуют Когда в компании появляется новый отдел или быстро растет уже существующий, многие... подробнее
11
НАЙТ СТРИТ
2026-07-08 14:52:45
Квест или банкет: как получить вовлечённость до 90%
Мы в «Найт Стрит» знаем, что полный зал, хорошие отзывы и красивые фотографии ещё не говорят о том, что корпоратив решил задачи, ради которых его провели. Сотрудники могли просидеть весь вечер со своим отделом, остаться пассивными зрителями программы, а представители разных подразделений — так и не начать общаться друг с другом. При выборе формата всё чаще смотрят не только на количество гостей,... подробнее
110
Convergent
2026-06-24 13:45:12
Почему геймификация онбординга становится новой нормой
Маркетинговые и социологические исследования
Онбординг всё чаще становится слабым местом в опыте сотрудника: новичок тонет в информации, долго встраивается в процессы и не чувствует вовлечения. Бизнес отвечает на это геймификацией — она перестала быть развлекательной надстройкой и становится частью системного HR-опыта. Рассказываем, как это работает, на основе опыта агентства Convergent и его специалистов. подробнее
230
НАЙТ СТРИТ
2026-06-24 12:33:16
Геймификация как инструмент удержания сотрудников: чему HR может научиться у мировых брендов
Кейсы
Когда в корпоративной среде звучит термин «геймификация», многие представляют офисный квиз, грамоты за участие и бесполезный мерч. Но у сильных мировых брендов геймификация работает — и работает результативно. В агентстве «Найт Стрит» уверены, что игровой подход помогает в обучении, мотивации и вовлечении распределённых команд, подкрепляет ценности и делает рутинные процессы понятнее. В 2026 году... подробнее
324
НАЙТ СТРИТ
2026-05-29 16:37:54
Распределённые команды: механики, которые заставляют сотрудников из разных городов общаться без принуждения
Кейсы
Распределённые команды давно стали обыденностью. По данным ВЦИОМ, уже к 2022 году опыт удалённой работы имел каждый четвёртый россиянин. Но это породило проблему: люди перестали общаться. Коммуникация в распредёленной команде часто сводится только к рабочим созвонам и задачам, что уничтожает естественное сплочение. Связи между людьми разрушаются или и вовсе не формируются. При этом тимбилдинги в... подробнее
750
Convergent
2026-03-27 12:24:36
Ценности компании на 8,7 трлн: почему корпоративная культура не приживается
Прочее
8,7 трлн рублей — столько российский бизнес теряет ежегодно из-за разрыва между словами руководства и реальностью сотрудников. До 70% проектов по внедрению ценностей проваливаются. Агентство Convergent изучило дискуссии в профессиональных HR-сообществах и разобралось, почему стандартные подходы к внутрикому перестали работать и что приходит им на смену. подробнее
742
Convergent
2026-02-18 12:47:20
Внутриком 2026: как внутренние коммуникации перестали быть сервисом и стали системой управления
Маркетинговые и социологические исследования
Внутренние коммуникации в 2026 году окончательно выходят за рамки сервисной функции и рассматриваются как управленческая инфраструктура. На основе международных исследований Microsoft, Gallagher, Staffbase, Qualtrics и наблюдений за практикой крупных компаний специалисты агентства Convergent выделили девять устойчивых трендов, которые формируют повестку внутренних коммуникаций на 2026 год. подробнее
1448