Пятый сезон HR IMPACT: названы лучшие HR-проекты года

В Москве 27 марта подведены итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие, объединившее более 270 участников в день финальной защиты проектов и торжественной церемонии награждения, в очередной раз подтвердило статус одной из ключевых площадок для профессионального сообщества.

В этом юбилейном сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к соревновательной части: на соискание премии было подано 110 заявок от 45 компаний. После строгого отбора жюри в финал вышли 48 проектов, которые прошли через публичную защиту.

Экспертиза высокого уровня

Оценка конкурсных работ велась максимально объективно. В состав жюри вошел 21 эксперт — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и признанные авторитеты в области управления человеческим капиталом. Защита финалистов проходила параллельно в двух залах, где участники вели конкурентную борьбу за наивысшие баллы.

География и масштаб участников

География и отраслевой состав участников традиционно отразили тренды рынка труда. За статуэтки премии соревновались преимущественно представители крупного бизнеса из секторов: финансовой отрасли, телекоммуникаций, металлургии, химического производства, ритейла, а также IT и технологических компаний.

Важным нововведением пятого сезона стало расширение конкурсной карты. В этом году организаторы добавили номинацию для малого бизнеса, предоставив возможность молодым и динамичным компаниям заявить о своих успехах наравне с индустриальными гигантами. Кроме того, пригласили к участию компании из стран СНГ — для них была создана отдельная международная номинация.

Триумфаторы сезона

По итогам напряженной конкурентной борьбы и строгой оценки жюри победителями премии HR IMPACT в 12 номинациях стали:

ESG STRATEGY

1 место: Норникель, Программа развития социального капитала «Люди территории»
2 место: Восточная горнорудная компания, «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей компания для женщин в горной промышленности
3 место: Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама», Программа «Карьерные консультации для мам»
Лауреат: Авито, Авито: Вместе мы можем больше  

EMPLOYER BRAND

1 место: OZON, Проект «Ozon Junior»
2 место: Северсталь, «Северсталь». Разные люди. Один характер
3 место: MAGNIT TECH, Без предела: разработка и активация бренда работодателя
Лауреат: Ozon fresh, Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма

GRADUATES & INTERNS

1 место: ПАО МТС, Программа МТС Лидер
2 место: МТС Веб Сервисы, Молодежные и образовательные инициативы MWS
3 место:  Банк ВТБ, Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации
Лауреат: СБЕР, BootcampLabs

DIGITAL TRANSFORMATION

1 место: СБЕР, Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100»
2 место: МегаФон, Ежедневный герой — персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж
3 место: Еврохим, Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника
Лауреат: DARS, Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения

CULTURE & COMMUNITY 

1 место: ИТ-холдинг Т1, Огонёк
2 место: СБЕР, SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере
3 место: Спортмастер, «(Не)вовлеченные & (Не)компетентные»
Лауреат: Газпромбанк Мобайл, Марафон «Энерджи Год» — как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата

HAPPINESS & WELL-BEING

1 место: Сибур, Психология надёжности
2 место: Восточная горнорудная компания, «Не утекай» — проект по созданию системы благополучия сотрудников в удаленном регионе
3 место: ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), L+E+D = формула корпоративного здоровья Пулково
Лауреат: Совкомбанк, Когда сердца совпадают 

INTELLECT & CREATIVITY

1 место: Федеральная налоговая служба. Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России)
2 место: Банк ПСБ, Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025»
3 место: Самокат, Если хочешь сделать хорошо, сделай сам или HR тоже может делать роботов
Лауреат: Лемана ПРО, Сообщество экспертов Лемана ПРО

TOTAL REWARDS

1 место: СтройТрансНефтеГаз, Строители строят систему оплаты труда
2 место: Media Instinct Group, 4+3 = новая формула продуктивности
3 место: TMK, Корпоративная система мотивации
Лауреат: Альфа-Банк, АЛЬФА ЛАЙФ

HR START

1 место: Napoleon IT, Культурный фундамент для AI-революции: опыт Napoleon IT
2 место: DEVELOPMENT SYSTEMS, Люди и смыслы
3 место: ToпTex, Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо»
Лауреат: Компания «Вижу», ВИЖУ ПОИСК ТАЛАНТОВ

HUMAN DEVELOPMENT

1 место: Альфа-Банк, ИИшница: то, с чего начинается твое утро
2 место: СберУниверситет, Al-agent executive training
3 место: ГК «Ключевые системы и компоненты», Драйвер производства: Школа производственных руководителей
Лауреат: ЮниРусь, Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков

BEST HR PROVIDER

1 место: Подключение, Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка
2 место: Кросслайф, Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке
3 место: Мегаполис Медиа, Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
Лауреат: СБЕР, Стать зарплатным клиентом - просто

INTERNATIONAL HR

1 место: Beeline Uzbekistan, Программа развития руководителей «Менеджер в ритме» 
2 место: UzCarlsberg, Beerhon – ваш виртуальный ассистент
3 место: ISHONCH KREDIT SAVDO, Ishonch Voice — развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии
Лауреат: Beeline Uzbekistan, BPM — управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота

Светлана Позовская, генеральный продюсер премии HR IMPACT, CEO компании «Люди и коммуникации»:

«Запуская премию пять лет назад, мы задумывали ее как платформу для выявления и тиражирования лучших HR-практик. И сегодня, в юбилейном сезоне эта миссия по прежнему остается главной: авторитетное жюри дало объективную оценку каждому проекту, выделив тех, кто продемонстрировал серьезное измеримое влияние на бизнес. Именно такие практики становятся ориентиром для всего профессионального сообщества».

Борис Курбатов, основатель и генеральный директор компании Dream Job,  генерального партнера Премии HR IMPACT:

«HR IMPACT позволяет рынку сравнивать практики и обсуждать решения, которые работают. HR-бренд не создается ситуативно — это системная работа, основанная на данных и регулярных измерениях, и без такого подхода управление невозможно. Анализируя миллионы отзывов сотрудников о работодателях на нашем сервисе, мы видим какие инициативы эффективны. Именно поэтому Dream Job поддерживает проекты, которые опираются на реальные показатели и показывают ощутимый результат».

Признание и партнерство

Проведение юбилейного сезона стало возможным благодаря поддержке партнеров премии: Генеральный партнер события — Dream Job, стратегический медиапартнер — Коммерсантъ Карьера, партнер номинации GRADUATES & INTERNS — Газпромбанк, партнер номинации HAPPINESS & WELL-BEING — сервис Ланч Карта от Яндекс Еды, партнер номинации CULTURE & COMMUNITY — Банк ЦентрКредит, медиапартнер номинации HR START — ИНК, медиапартнеры — Московские новости, Комсомольская правда, Skillbox, Хабр, Национальный банковский журнал.

Об организаторе

Организатором премии HR IMPACT выступает компания «Люди и коммуникации». На протяжении пяти лет премия служит независимой платформой для выявления и тиражирования наиболее эффективных HR-решений, задавая высокую планку качества профессиональных коммуникаций и управления персоналом в России.