Что кандидаты стесняются спросить на интервью... но должны!

Собеседование — это не экзамен, где кандидат отвечает, а работодатель задает тон. Это встреча двух сторон, каждая из которых оценивает, подходит ли ей другая. Но многие соискатели до сих пор стесняются задавать вопросы, опасаясь показаться неудобными, излишне любопытными или слишком требовательными. 

Между тем именно неудобные вопросы помогают избежать разочарований и провалов в будущем.

Почему важно спрашивать

Задавая вопросы, кандидат демонстрирует не наглость, а зрелость и профессионализм. Это способ понять: сможете ли вы эффективно работать, совпадают ли ваши ценности с корпоративными, и соответствует ли роль вашим ожиданиям.

Молчание часто приводит к тому, что человек выходит на работу, и уже через месяц понимает, что условия, стиль управления или задачи ему категорически не подходят!

Чтобы этого избежать, есть ряд обязательных вопросов, которые очень многие стесняются задать, но без них невозможно принимать осознанное решение.

Вопрос №1. «В связи с чем открыта вакансия?»

Большинство кандидатов боится прозвучать слишком любопытно, но это ключ к пониманию атмосферы в компании. Важно мягко уточнить, почему предыдущий сотрудник ушел или почему позиция открыта. Ответ может подсказать, чего ждать: роста, расширения или бесконечной текучки.

Вопрос №2. «Как устроена структура компании и кому я подчиняюсь?»

Кандидаты редко интересуются стилем управления будущего руководителя… и зря. Спокойный менеджер или лидер с микроменеджментом создают совершенно разную рабочую среду. 

Стоит уточнить: кто ЛПР, как распределяются задачи, как часто проводят планерки и насколько руководитель вовлечен в операционные процессы.

Вопрос №3. «Какие у меня будут KPI?»

Этот вопрос часто задают, но слишком поверхностно. Важно уточнять детали:

1. какие показатели считаются ключевыми;
2. как оценивается продуктивность;
3. как устроена бонусная часть;
4. что относится к фиксированной оплате;
5. какие параметры влияют на премию.

Без этого легко попасть в ситуацию, когда требования постоянно меняются, а ожидания от вас никто не формализовал.

Вопрос №4. «Каких результатов вы ждете от меня в первый месяц?»

Идеальный вариант — спросить сразу в трех горизонтах: 1 месяц, испытательный срок и полгода/год.

Это показывает, насколько у компании структурирован процесс адаптации и понимают ли внутри, что именно должен делать новичок. Если работодатель на это отвечает неуверенно, ТО ЭТО РЕД ФЛАГ!

Вопрос №5. «Есть ли карьерный рост?»

Некоторые думают, что вопрос звучит слишком амбициозно. Но именно он помогает понять, есть ли развитие или вас ждет горизонтальное плавание без перспектив.

Если собеседование проходит успешно, можно попросить познакомить с будущим руководителем — это нормально и говорит о вашем профессиональном подходе.

Вопросы, которые помогают прояснить ценности

Хороший кандидат задает вопросы не ради формальности, а ради цели. И цель должна быть понятной. Если вы хотите понять, совпадут ли ваши ценности с корпоративными, стоит уточнить:

1. какие задачи предстоит решать и зачем;
2. как оценивается результат выполнения задач;
3. как устроено кросс-функциональное взаимодействие;
4. какие сложности в процессах лучше узнать заранее;
5. кто принимает ключевые решения и как это происходит в реальности.

Такие вопросы помогают понять, действительно ли вы «подходите» компании, и подходит ли она вам.

Главное правило

На интервью нет неудобных вопросов — есть вопросы, которые показывают вашу ответственность к выбору будущего места. И если не задать их сейчас, потом можно столкнуться с неприятными сюрпризами, от которых вас бы спас один честный диалог на собеседовании.

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!