Почему ваши сотрудники не вытягивают рост? Всё дело в T-shaped-подходе.

👉 Было у вас такое: вложились в найм, вроде бы хороший кандидат, а через месяц — или увольняется, или оказывается бесполезен в новых задачах?

Я это проходила.

В Skyeng мы однажды столкнулись с коллапсом: нагрузка росла, а команда рекрутеров — нет. Мы не могли нанимать в том темпе, который требовал бизнес. Люди выгорали, теряли фокус. И тогда стало ясно: одними узкими специалистами этот бизнес не вытянуть.

Так что такое T-shaped и при чём тут ваш бизнес?

Если коротко: T-shaped — это специалист, у которого есть глубокая экспертиза в одном, но он также "в теме" смежных задач. Например, рекрутер, который не просто размещает вакансии, а:

• знает воронку подбора;
• пишет тексты как маркетолог;
• считает эффективность как аналитик;
• прокачивает бренд работодателя как пиарщик;
• понимает, как распределить бюджет на найм, как проджект.

📊 По моему опыту: T-специалисты закрывают задачи в 1,5–2 раза быстрее, реже "скидывают" проблему на других, и проще масштабируются.

Почему без T-shaped вам будет дорого, медленно и нервно

👉 Простой пример: Обычный рекрутер ведёт 10 вакансий — и всё. T-shaped — умеет выстроить автоворонку, знает, где сливаются кандидаты, тестирует варианты. В итоге он закрывает 20+ вакансий с тем же ресурсом.

🧨 Без таких людей вы:

• тратите на найм в 2–3 раза больше бюджета;
• постоянно тушите пожары — кто-то заболел, ушёл, не успел;
• зависите от «ключевых» людей и боитесь отпусков;
• не можете вырасти: каждый новый сотрудник — это стресс, не помощь.

Я сама через это прошла

Когда мы увеличивали найм в Skyeng с 20 до 2000 преподавателей в месяц, только благодаря T-shaped подходу это удалось сделать без увеличения команды в 5 раз. Мы вложились в обучение: научили рекрутеров писать тексты, работать в CRM, читать аналитику, понимать логику маркетинга.

И знаете, что самое интересное?

💥 Это не только дало нам скорость. Это уменьшило выгорание, усилило командность и снизило текучку.

А если у вас не Skyeng, а малый бизнес?

Тем более! Когда у вас 5–10 человек в штате — каждый сотрудник должен быть гибким. Нет отдела маркетинга, HR и PR? Значит, нужен человек, который может взять куски этих функций. Не по верхам, а осознанно, с пониманием.

T-shaped — это про выживание малого бизнеса в условиях неопределённости и постоянных изменений.

Что можно сделать уже сейчас?

✅ Проведите честный мини-аудит:

• Кто у вас в команде уже проявляет гибкость?
• Где вы зависите от одного человека?
• Где вы могли бы автоматизировать, но никто не разбирается?

✅ Дайте сотруднику новые задачи. Маленькие, но из смежной зоны. Спросите: «А хочешь разобраться в этом?»

✅ Внедрите ежемесячный микротренинг на 30 минут: как писать тексты, как считать конверсии, как вести клиента. Это стоит копейки, но даёт развитие.

Хочешь понять, кто в команде может стать T-shaped? Или вырастить таких с нуля?

Приходи ко мне на консультацию. Мы разложим вашу текущую систему по полочкам, определим точки роста и составим пошаговый план без воды и теории.

📩 Пиши в личку или оставь заявку в шапке профиля. Подписывайся — делюсь реальными кейсами, без теории и мотивационных лозунгов.

Хештеги:

#tshaped #масштабирование #командаподключ #бизнесрост #рекрутинг #брендработодателя #рекрутеркакмаркетолог #HRсистема #наймбезхаоса #ОксанаМакейкина #онлайнбизнес #ростбезвыгорания