Ещё недавно корпоративное благополучие казалось лишь новомодным эфемерным словосочетанием, но сегодня это ключ к устойчивому развитию бизнеса. Компании, которые осознанно инвестируют в благополучие своих сотрудников, получают не только вовлечённые команды, но и улучшенные финансовые показатели.
Это система инициатив, направленных на поддержку сотрудников в трёх ключевых аспектах: физическом, эмоциональном и профессиональном. Эти программы выходят за рамки привычных «плюшек» вроде фруктов на кухне или йоги вечером.
Примеры программ:
Цель — создать среду, где сотрудник чувствует себя комфортно, мотивированно и может достигать лучших результатов.
Мы разработали образовательную платформу для хоккеистов КХЛ, которая помогла не только справляться со стрессом, но и выстраивать карьеру после завершения спортивной деятельности. Курсы по личному бренду, управлению финансами и ментальному здоровью улучшили мотивацию игроков, снизили их уровень выгорания и помогли Лиге укрепить имидж среди спортсменов.
Каждый вложенный рубль в благополучие сотрудников возвращается бизнесу через рост прибыли, снижение издержек и повышение продуктивности. Главное — помнить, что ваши сотрудники не ресурс, а актив, который может работать на долгосрочную перспективу.
Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам.
Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.