Тенденции согласно данным ВЦИОМ
- Свыше двух третей опрошенных декларируют желание работать по специальности.
- 59% больше нацелены на постепенный рост и развитие в одной компании.
- Сформировавшийся стереотип о зумерах, которые быстро покидают работу, частично подтверждается. 33% ориентированы на частую смену работы с целью приобретения опыта или поиска компании, которая полностью их устроит. Исчез страх по поводу «испорченной трудовой».
- 54% считают гибридный график идеальным. Это создает проблемы найма для компаний, где отрыв от производства невозможен. 16% наилучшим форматом работы считают полную удаленку.
- Дисбаланс между «справедливыми» и «минимальными» зарплатными ожиданиями формирует специфическую модель поведения: молодые люди устраиваются на работу, где зарплата ниже приемлемой, и ожидают, что их скоро повысят в должности и в деньгах.
Топ-3 важных фактора при трудоустройстве:
- Хороший социальный пакет (медстраховка, фитнес и т.п.).
- Корпоративное обучение/повышение квалификации за счёт организации.
- Атмосфера, которую создаёт корпоративная культура.
В списке нематериальных запросов соискателей:
- Запрос на смыслы: как причастность (к большому бренду/проекту), как благо (изменения к лучшему в социуме), как польза (осознание личных бенефитов).
- Запрос на регулярную обратную связь с позитивным подкреплением (замечают и ценят).
- Запрос на комфортную интеграцию в компанию через наставника.
- Запрос на «ленивую пятницу».
Текущие вызовы:
Рынок в среднесрочной перспективе будет трудодефицитным.
Основной чертой рынка соискателя в массовых профессиях является высокая уверенность в возможности найти новую работу при расставании с текущим работодателем.
Сохраняется рост числа вакансий в сегменте «синих воротничков» при низком интересе к нему и конкретно к физическому труду у молодежи. Лишь около 15% абитуриентов идут в СПО на рабочие профессии, остальные выбирают сервисные.
Чтобы привлечь молодых соискателей (особенно в рабочие профессии) необходимо научиться работать со смыслами деятельности и повышать комфорт труда.