Demis Group трудоустройство рынок труда корпоративная культура HR найм вакансии работодатель репутация бизнес коммуникация
0 материалов
Роман Игнатьев
2025-12-04 13:23:46
Топ-приемы для рекрутеров: как находить и удерживать нужных людей в 2025 году
Маркетинговые и социологические исследования
Рынок труда снова меняется. В 2025 году кандидаты идут на работу не за должностью, а за качеством жизни. Компании, которые продолжают играть в старую игру «повысим оклад и хватит», быстро теряют позиции. Побеждают те, кто умеет сочетать технологии, гибкость и человеческое отношение. Рекрутинг давно перестал быть гонкой за резюме. Это работа с ожиданиями, ценностями и ощущением смысла! Найм теперь...
подробнее
135
Роман Игнатьев
2025-11-17 13:17:30
Идеального кандидата больше не существует и это хорошая новость
Маркетинговые и социологические исследования
Последние годы бизнес жил с иллюзией: «Нам нужен идеальный кандидат».Тот самый: с опытом именно в нашей отрасли, на нашей позиции, с нужным стеком, прокачанными софт-скиллами, «стрессоустойчивый», «проактивный», но без амбиций перерасти должность, с высокой лояльностью, но без слишком сильного характера. Если кратко, то идеального кандидата, которого не существует… И вот 2025-й сделал это...
подробнее
277
Роман Игнатьев
2025-10-21 09:28:03
Тенденции рынка труда в регионах: где скрываются реальные таланты в 2025
Маркетинговые и социологические исследования
Рынок труда сегодня — как океан после шторма: волны технологий, перемен в экономике и новых ожиданий от работы захлестывают привычные берега. Чтобы оставаться на плаву, компаниям приходится меняться, пробовать новое и учиться использовать силу искусственного интеллекта не во вред, а во благо. Именно об этом шла речь на конференции Headconf 2025, где лидеры рынка обсуждали будущее HR и поиск...
подробнее
71
Demis Group Blog
2025-07-07 18:04:38
Что важно соискателю в 2025 году: 8 главных критериев выбора работодателя
PR
Елена Путренкова, директор по персоналу в Demis Group, рассказывает о критериях, которые становятся определяющими для кандидатов в 2025 году, и о том, как бизнесу адаптироваться к этим ожиданиям.
подробнее
1321