HR-Tech
0 материалов
SkillCode: Архитекторы команд
2026-09-09 11:41:09
ДОМ.РФ: как крупная компания строит HR-процессы вокруг человека, а не вокруг регламентов
Кейсы
В новом выпуске «Отдел кадров» Артём Кодолов (SkillCode) говорит с Захаром Малаховым, директором по управлению персоналом и операционной эффективности ДОМ.РФ. Обсуждаем, как крупная группа компаний перезапускает миссию и ценности, работает с кадровым дефицитом, развивает молодых сотрудников, строит digital-экосистему, настраивает подбор, коммуникации и адаптацию.
подробнее
100
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая...
подробнее
138
SkillCode: Архитекторы команд
2026-04-17 11:30:08
Не просто контроль: как данные о компетенциях персонала помогают строить сильные команды
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В статье о том, где проходит граница между рациональным контролем и избыточным наблюдением, почему HR должен стать стратегическим партнёром в таких изменениях и как оценка компетенций помогает не просто следить за сотрудниками, а понимать, как они развиваются и что влияет на их результат.
подробнее
630
Блог компании «Иностудио»
2025-05-15 16:56:18
Чем хороши минималистичные карьерные сайты для рекрутинга в бизнесе
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В найме работает одно правило: чем проще кандидату найти вакансию и откликнуться, тем быстрее вы закроете позицию. Карьерный сайт — одна из ключевых точек контакта с соискателем. Если страница перегружена, пользователь потеряется и уйдёт. Разберём на простых примерах, зачем бизнесу минимализм, какие ошибки допускают компании и почему иногда стоит сдерживать свою фантазию.
подробнее
985
1