Чем хороши минималистичные карьерные сайты для рекрутинга в бизнесе

Читать другие статьи

В найме работает одно правило: чем проще кандидату найти вакансию и откликнуться, тем быстрее вы закроете позицию. Карьерный сайт — одна из ключевых точек контакта с соискателем. Если страница перегружена, пользователь потеряется и уйдёт. 

Разберём на простых примерах, зачем бизнесу минимализм, какие ошибки допускают компании и почему иногда стоит сдерживать свою фантазию.

Почему минимализм работает в HR-Tech

Со временем страницы сайтов обрастают баннерами, слайдерами и абстрактными «ценностями». Кандидату нужно одно: быстро понять, кто вы и как откликнуться. Вместо этого получается квест «найди актуальную вакансию». Большинство просто закрывает вкладку и идёт дальше.

А теперь другой вариант: аккуратный сайт со списком вакансий, отзывами сотрудников и формой отклика. Все просто, понятно и удобно.

Минималистичные карьерные сайты получают:

1. меньше отказов: когда всё только по делу, люди не уходят к конкуренту.
2. скорость: кандидат моментально находит нужную вакансию и откликается.
3. имидж: понятный сайт — сигнал, что вы цените своё и чужое время.

Минималистичный дизайн экономит время кандидата и нервы HR. Вывод: минимализм — это ваш негласный рекрутер. Не отвлекает, не усложняет, просто приводит людей, которые хотят у вас работать.

Минимализм в веб-дизайне: как сделать сайт простым и понятным

Каждый лишний баннер, неважная кнопка или длинный текст воруют секунды пользователя. А секунды — это недополученные отклики и упущенные соискатели. Вот правила и примеры, которые помогут сделать сайт настоящим помощником HR-специалиста.

1. Пустое пространство. Не бойтесь воздуха — он нужен, чтобы важное оставалось важным.

Карьерный сайт Lamoda — пример пустого пространства между блоками

1. Ограниченная палитра. Два основных цвета и один акцент, чтобы не мешать пользователю выбирать вакансию.

Карьерный сайт Альфа-Банка — пример палитры из 2 основных цветов: чёрный и красный

1. Крупные фото и видео. Только если они «про бизнес», а не «для красоты».
2. Простая типографика. Без витиеватых шрифтов, зато с понятными заголовками.

Карьерный сайт Lamoda — пример современной и простой типографики

1. Контраст. Акцентные блоки видно сразу. Пользователь не гадает, куда кликнуть.

Карьерный сайт Lamoda — пример контрастного сочетания цветов на странице

1. Навигация. Всё, что не понятно с первого взгляда, — лишнее. Все разделы сайта и контакты для связи должны быть на видном месте.

Минимализм — это не белый экран, а продуманный до мелочей интерфейс: чистое пространство, два-три цвета, внятные заголовки и одна-единственная кнопка, которую невозможно не заметить.

Ошибки в минимализме и как их не допустить

Желание сделать сайт информативнее и привлекательнее может привести к обратному эффекту — за ярким фасадом теряются главные элементы, а внимание соискателя рассеивается.

Вот моменты, которые мешают пользователям совершать целевое действие:

1. Избыточная анимация. Визуальные эффекты добавляют динамики, но когда кнопки бегают, баннеры мигают, а изображения крутятся — кандидаты теряют фокус и быстро уходят.
2. Нет структуры. Без заголовков и отступов информация теряется, а пользователь закрывает сайт.
3. Сложная навигация. Кнопки должны быть на видном месте, иначе соискатель не сможет оставить отклик.
4. Избыток контента. Достаточно нескольких абзацев и пары больших изображений, чтобы показывать только самое важное.

Всё дело в балансе: если убрать слишком много — сайт станет пустым и скучным, и кандидату не за что зацепиться. Каждый элемент на сайте должен работать и приносить пользу.

Минимализм — лучший друг бизнеса, когда речь идёт про найм. Чем проще карьерный сайт, тем эффективнее работает HR, дешевле поддержка и выше лояльность кандидатов. Если не мешать людям устраиваться к вам на работу, можно сохранить бюджет компании на поиск сотрудников.

Посмотреть другие проекты Иностудио можно здесь, а ещё мы пишем полезные статьи про дизайн, разработку и HR-Tech!