Повышение квалификации работников: обязанности работодателя и права сотрудника
Повышение квалификации даёт сотруднику новые навыки и закрывает пробелы знаниях. Учиться можно по собственному желанию, по решению работодателя или в обязательном порядке: есть ряд специалистов, которым надо регулярно улучшать компетенции.
Рассказываем про повышение квалификации работников: что должен делать работодатель, чтобы не нарушать права сотрудников.
Когда проводят повышение квалификации работников
По ТК РФ необходимость в повышении квалификации персонала работодатель определяет сам. Он решает, кого учить, чему, сколько и как часто организовывать подготовку. Принудить работодателя направить вас на повышение квалификации, если он не считает это нужным, нельзя. Можно только пойти учиться по своей инициативе в свободное от работы время и за свой счет.
⛔ Однако есть исключение. Если обучение по программе повышения квалификации предусмотрено федеральным законом, постановлением Правительства, приказом регулятора и обязательно, чтобы специалист мог выполнять свою работу, то работодатель должен организовать дополнительное профессиональное образование.
Можно привести примеры конкретных направлений:
Что обязан делать работодатель для прохождения курсов повышения квалификации
Работодатель обязан создавать условия, которые позволяют совмещать работу и учёбу: профобучение и повышение квалификации работника. Эти условия закреплены в трудовом законодательстве. Кроме того, их фиксируют в коллективном договоре, ЛНА: например, в Положении об обучении персонала и трудовом договоре с сотрудником.
📝 На все перечисленные гарантии сотрудник имеет право по ТК РФ. Надо упомянуть и о том, что законодательство защищает не только работников, но и работодателей. В договор об обучении для повышения квалификации можно включить условие об обязательной отработке.
Это значит, что если сотрудник уволится раньше зафиксированного срока, то ему придется возместить работодателю расходы на учебу. Исключение — если это обучение обязательно по требованиям нормативных актов.
Где можно проходить профобучение и повышение квалификации
Повышение квалификации проводят в организации, у которой есть лицензия на образовательную деятельность. Это может быть колледж и вуз с отделением допобразования, учебный центр ДПО. Главное, чтобы программа соответствовала целям обучения и требованиям регулятора, если они существуют. Выбирает организацию работодатель. Он же заключает с ней договор. Сотрудник не может сам выбрать ни центр обучения и повышения квалификации, ни формат, ни длительность, ни время подготовки.
Если специалист прошёл обучение по собственной инициативе и за свой счет, компенсировать расходы работодатель не обязан. Это касается любых курсов, которые сотрудник выбрал самостоятельно, без направления от компании.
Что выдают после обучения по программе повышения квалификации
Специалисту, который освоил программу объемом более 16 часов и прошел итоговую аттестацию, выдают удостоверение о повышении квалификации. Его форму образовательная организация устанавливает самостоятельно. Это закрепляют №273-ФЗ и приказ Минобрнауки №266. Удостоверение предъявляют работодателю.
📝 После повышения квалификации учебный центр ДПО вносит информацию об удостоверении в федеральный реестр — ФРДО. Там её могут проверить и работодатель, и надзорные органы, если обучение было обязательным.