текучка кадров

0 материалов
Павел Злобин
2026-07-09 09:12:19
Почему компании теряют сильных специалистов
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
На ранних этапах развития компании сильные сотрудники обычно получают достаточно свободы. Они могут предлагать идеи, самостоятельно искать решения и напрямую влиять на результат своей работы. Такая среда часто становится одной из причин, почему талантливые люди выбирают именно быстрорастущие компании. Им важно видеть связь между своими действиями и итоговым результатом. Но по мере роста... подробнее
33
Павел Злобин
2026-07-08 09:32:48
Почему компании теряют сильных руководителей, когда растут слишком быстро
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Когда компания активно развивается, внимание руководства обычно сосредоточено на внешних результатах: росте продаж, выходе на новые рынки, увеличении команды и расширении клиентской базы. Такие показатели действительно важны. Они показывают, что бизнес получает новые возможности и движется вперёд. Однако быстрый рост создаёт серьёзную нагрузку не только на финансовую модель компании, но и на... подробнее
78
Павел Злобин
2026-06-22 12:20:04
Почему сотрудники всё чаще увольняются из-за способов управления
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Когда компания сталкивается с текучестью кадров, объяснение обычно находится быстро. Кто-то предлагает более высокую зарплату. На рынке не хватает специалистов. Молодые сотрудники стали менее лояльными. Конкуренты переманивают лучших работников. Все эти причины действительно существуют. Однако во многих случаях они объясняют лишь часть происходящего. В последние годы всё больше исследований и... подробнее
207
Юлия Валенская
2026-05-06 08:58:56
Эффект «дырявого ведра»: как гиганты доставки сжигают миллионы на найме тех, кто уйдет через неделю
Маркетинговые и социологические исследования
Курьер Яндекс Еда смотрит на штраф 450 рублей в телефоне очередь в отдел найма Я два года собирала данные о курьерах. Не по рекламным буклетам. По интервью, скринам выплат, чатам. И знаете что. В первые три месяца уходит от 40% до 70% курьеров. В Москве, в регионах по разному. Через полгода остаётся меньше половины. Для сравнения. Обычные курьерские службы с прямым наймом (СДЭК, Boxberry) теряют в... подробнее
656 2