Миллениалы или зуммеры, с кем проще иметь дело?

Мне приходится иметь дело и с теми, и с другими. Я сама отношусь к миллениалам и если честно, с людьми своего поколения и теми, кто немного старше, мне общаться проще. Но если оценивать с точки зрения HR и взаимодействия в работе, то выводы получаются следующие:

Представители этих поколений разные. И не стоит оценивать их с точки зрения “лучше-хуже”. У каждого и есть свои сильные стороны и те, в которых представители другого поколения их легко обойдут.

Миллениалы родились в аналоговом мире. Цифра пришла в их жизнь позже и им пришлось приспосабливаться к стремительно сменяющим друг-друга технологиям. Они как никто умеют выживать в неопределенности, находить решения, разбираться в сложных вопросах. В каком-то смысле миллениалы напоминают мне троечников: эти ребята действительно знают, как найти выход из любой ситуации. Но это крайне ответственные троечники, для которых очень важен смысл в работе.

Зуммеры - дети цифры. Счастливчики, не знающие как перемотать кассету с помощью карандаша и впадающие в ступор при виде факса. Я, конечно, утрирую. Зуммеры хороши в многозадачности: переключаются быстро, не боятся браться за новое, знают и применяют миллион лайфхаков, облегчающих работу. Но при этом не терпят бюрократии, ни за что не подпишутся на переработки, не особо жалуют абстрактные задачи.

Надо ли выбирать между миллениалами и зумерами? Точно нет! Разные поколения в коллективе - эффективнее закрываемые задачи, потому что товарищи из разных поколений отлично друг друга дополняют. У одних есть скорость и гибкость, у других - умение в стратегию и глубину. Вместе это отличное сочетание!

А вы с кем предпочитаете работать?