Стоит ли нанимать на работу женщин с детьми?

В моей картине мира работник года - любая мама. И мне, честно говоря, не совсем понятна позиция HR-ов, которые без особого энтузиазма рассматривают соискательниц имеющих детей. Ребята, эта женщина выжила в декрете, она практически спецназ.

Серьезно: ничто так не прокачивает менеджерские навыки, как материнство. Один сбор на прогулку с детьми круче любого мастер-класса по организации чего угодно. Женщины умеют быть гибкими, оставаясь стойкими и верными себе. Они умеют быстро принимать решения, адаптироваться с постоянно меняющихся условиях, находить выход из любой ситуации. Им, кстати, для всего этого и в декрет уходить не обязательно, но уж если они там побывали- навыки отточены до совершенства!

Если серьезно, есть определенные риски. Разумеется, дети болеют. Очевидно, что у матери может чаще возникать необходимость отпрашиваться с работы в связи с родительскими собраниями и другими событиями в жизни ребенка. Но я искренне верю в то, что мама-работник - тот самый человек, который будет максимально эффективен в коллективе.

А как по вашему: выигрывают ли женщины с детьми по сравнению с другими сотрудниками?