Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2026 году: изменения законодательства и порядок проведения

Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2026 году стала обязательной процедурой для работодателей в связи с изменениями законодательства. Вступившие в силу нормативные требования затрагивают электробезопасность, промышленную безопасность и систему обучения персонала. Игнорирование новых правил грозит штрафами до 130 000 рублей для организаций и приостановкой деятельности на срок до 90 суток. Руководители, специалисты по охране труда и работники опасных производств должны пройти обучение в первую очередь.

Нормативная база внеочередной проверки знаний

Порядок проведения внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда регламентируется комплексом нормативных правовых актов.

✔️ Нормативная база внеочередной проверки знаний

Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 ➡️ Регулирует: порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Статья 214 Трудового кодекса РФ ➡️ Регулирует: обязанности работодателя в области охраны труда, включая обучение безопасным методам работы.

Статья 219 Трудового кодекса РФ ➡️ Регулирует: обязанность работников проходить обучение по охране труда и проверку знаний.

Статья 5.27.1 КоАП РФ ➡️ Регулирует: административную ответственность за нарушение требований охраны труда.

Федеральный закон № 304-ФЗ от 11.06.2021 ➡️ Регулирует: изменения требований по электробезопасности (вступают в силу с 1 марта 2026 года).

Приказ Минтруда РФ № 926 от 28.12.2021 ➡️ Регулирует: рекомендации по выбору методов оценки профессиональных рисков. 

⚠️ ВАЖНО: Постановление Правительства РФ № 2464 действует до 1 сентября 2026 года. После этой даты может быть утверждён новый порядок обучения по охране труда — следите за обновлениями на официальном портале правовой информации.

Ключевые положения Постановления № 2464

Согласно пункту 50 Постановления № 2464, внеочередное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда проводятся при:

1. вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
2. вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, внедрении новых технологических процессов;
3. выявлении дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков;
4. требовании должностных лиц федеральной инспекции труда;
5. произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
6. перерыве в работе более 60 календарных дней;
7. изменении должностных обязанностей работников.

Проверить сведения об обученных работниках можно в реестре обученных лиц ЕИСОТ Минтруда.

Какие изменения законодательства требуют внеочередной проверки в 2026 году

С 2026 года действуют новые требования, направленные на усиление контроля безопасности и повышение качества подготовки персонала.

К ключевым изменениям относятся:

1. актуализация федеральных норм и правил в области промышленной и производственной безопасности;
2. введение новых требований к средствам индивидуальной защиты, маркировке и безопасности оборудования;
3. уточнение полномочий Ростехнадзора и усиление контрольных функций в сфере промышленной безопасности;
4. изменения порядка регистрации опасных производственных объектов и контроля их эксплуатации;
5. обновление требований к отдельным видам работ и объектам повышенной опасности.

Отдельное внимание уделяется переходу к риск-ориентированному надзору.

Изменения по электробезопасности с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом № 304-ФЗ, которые уточняют порядок проверки знаний персонала в электроэнергетике.

Теперь комиссии Ростехнадзора проводят проверку знаний:

1. при недостаточной численности работников для формирования внутренней комиссии;
2. при невозможности создать комиссию внутри организации.

Также уточнены требования к подтверждению готовности персонала и соблюдению норм охраны труда при эксплуатации электроустановок.

Когда изменения требуют внеочередной проверки знаний

Порядок внеочередного обучения и проверки знаний установлен Постановлением Правительства РФ № 2464. Работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний при изменении нормативных требований или условий труда.

Внеочередная проверка проводится, если:

1. вступили в силу новые нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;
2. внедрены новые технологии, оборудование или изменены производственные процессы;
3. произошли аварии, несчастные случаи или выявлены нарушения требований безопасности;
4. изменены должностные обязанности работников;
5. поступило предписание надзорных органов (ГИТ, Ростехнадзор).

Дополнительно разъяснения Минтруда указывают, что внеочередная проверка необходима при любых изменениях требований безопасности, влияющих на трудовые функции работников.

👉 Важно: внеочередная проверка проводится только по тем требованиям, которые были изменены.

Что такое внеочередная проверка знаний требований охраны труда

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда — это внеплановая процедура оценки знаний работников, проводимая при изменении условий труда, законодательства или факторов производственного риска. Её цель — подтвердить, что работники понимают новые требования безопасности и способны безопасно выполнять свои трудовые функции.

📌 В отличие от плановой проверки, которая проводится с установленной периодичностью (не реже 1 раза в 3 года согласно п. 59 ПП РФ № 2464), внеочередная проводится при возникновении конкретных оснований. Повторная проверка проводится после неудовлетворительных результатов экзамена (в течение 30 дней), тогда как внеочередная связана именно с изменениями условий или требований.

Сравнение видов проверки знаний

🟠 Плановая проверка

📌 Основание:  истечение 3 лет с момента предыдущей проверки

⏳ Срок проведения:  1 раз в 3 года (п. 59 ПП РФ № 2464)

📦 Объём проверки:  полный — проверяются все требования охраны труда

💼 Документирование:  протокол проверки знаний • запись в ЕИСОТ

🟠 Внеочередная проверка

📌 Основание:  изменения законодательства/аварии и несчастные случаи/ввод нового оборудования или технологий

⏳ Срок проведения:  до допуска к работе в новых условиях

📦 Объём проверки:  только изменённые требования (п. 50 ПП РФ № 2464)

💼 Документирование:  протокол проверки знаний • запись в ЕИСОТ

🟠 Повторная проверка

📌 Основание:  неудовлетворительный результат экзамена

⏳ Срок проведения:  в течение 30 дней после неудовлетворительного результата

📦 Объём проверки: полный

💼 Документирование:  протокол проверки знаний/запись в ЕИСОТ

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний

Внеочередная проверка проводится при возникновении обстоятельств, влияющих на безопасность труда и трудовые функции работников.

Основания для проведения

1. Изменение нормативных правовых актов

Если вступают в силу новые требования охраны труда или изменяются действующие нормы, работодатель обязан организовать проверку знаний в части новых требований.

✅ ПРАКТИКА ПОКАЗЫВАЕТ: Инспекторы ГИТ особенно придирчиво проверяют протоколы внеочередного обучения — любая ошибка в датах или составе комиссии может обернуться штрафом в 130 000 рублей для организации.

2. Внедрение нового оборудования и технологий

При модернизации производства, внедрении новых технологических процессов или изменении условий эксплуатации оборудования требуется обучение безопасным методам работы.

3. Несчастные случаи и аварии

После расследования происшествий проводится внеочередная проверка знаний для предотвращения повторных нарушений и снижения профессиональных рисков.

4. Выявленные нарушения требований охраны труда

Если инспекция или внутренний аудит системы охраны труда выявили нарушения, работодатель обязан обеспечить дополнительное обучение и проверку знаний.

5. Изменение должностных обязанностей работников

При переводе сотрудника на новую должность или изменении трудовых функций проверяется знание требований безопасности по новым условиям труда.

6. Выявление дополнительных опасностей по результатам СОУТ и ОПР

При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), выявивших новые источники опасности, работодатель обязан организовать внеочередное обучение безопасным методам работы.

7. Требование контролирующих органов

ГИТ, Ростехнадзор и другие надзорные органы могут предписать проведение внеочередной проверки знаний.

👉 Согласно п. 50 ПП РФ № 2464, проверка проводится только по тем требованиям, которые были изменены.

Когда внеочередная проверка не требуется

Проверка не проводится, если:

1. изменения законодательства не затрагивают трудовые функции работников;
2. изменения носят редакционный характер и не влияют на требования безопасности;
3. работник продолжает выполнять прежние обязанности без изменения условий труда;
4. проведённые изменения не влияют на уровень профессиональных рисков.

Кого необходимо направить на внеочередное обучение и проверку знаний

Работодатель обязан направить на внеочередную проверку знаний тех работников, чьи трудовые функции связаны с изменившимися требованиями безопасности.

Обязательному обучению подлежат:

1. руководители организаций и структурных подразделений;
2. специалисты по охране труда;
3. работники опасных производственных объектов;
4. сотрудники, выполняющие работы повышенной опасности (высотные работы, работы в электроустановках, газоопасные работы);
5. ответственные лица за безопасное выполнение работ;
6. члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
7. работники, допущенные к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

👉 Если изменения касаются отдельных процессов, обучение проводится выборочно — только для тех работников, чьи обязанности затронуты изменениями.

💡 СОВЕТ: Перед проведением внеочередной проверки запросите у учебного центра актуальные программы обучения по изменённым требованиям. Это позволит избежать претензий со стороны ГИТ о неполном объёме обучения.

Пошаговая инструкция: порядок проведения внеочередной проверки знаний

Порядок установлен Постановлением Правительства РФ № 2464. Работодателю важно соблюдать последовательность действий и документально фиксировать процедуру.

Шаг 1. Анализ изменений и издание приказа работодателя

Работодатель издаёт приказ, в котором указываются:

1. основание проведения проверки (вступление в силу новых требований, предписание ГИТ, авария и т.д.);
2. категории работников, подлежащих обучению и проверке;
3. сроки обучения и проверки знаний;
4. состав комиссии по проверке знаний;
5. ответственные лица за организацию обучения.

Основанием могут служить изменения законодательства, предписание инспекции или внедрение новых технологий.

Шаг 2. Определение категорий работников и программ обучения

Перед проверкой знаний работники проходят обучение по обновлённым требованиям.

Обучение включает:

1. изучение новых нормативных актов;
2. безопасные методы выполнения работ;
3. практические навыки безопасной эксплуатации оборудования;
4. меры предупреждения аварий и травматизма.

Программы обучения должны быть актуализированы с учётом изменённых требований (п. 64 ПП РФ № 2464).

Обучение может проводиться:

1. внутри организации (если работодатель выполняет требования п. 99–103 ПП РФ № 2464);
2. в аккредитованном учебном центре (для членов комиссий, руководителей, специалистов по охране труда).

Шаг 3. Формирование комиссии по проверке знаний

Комиссия создаётся приказом работодателя.

Требования к комиссии (п. 72–73 ПП РФ № 2464):

1. не менее трёх человек;
2. члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний в аккредитованной организации;
3. при невозможности сформировать комиссию проверка проводится в обучающей организации.

Шаг 4. Проведение обучения и проверки знаний

Проверка может проводиться в форме:

1. тестирования (в том числе через системы дистанционного обучения);
2. устного опроса;
3. практической проверки навыков.

Оцениваются знания требований охраны труда и способность применять их на рабочем месте.

Шаг 5. Оформление результатов

Результаты проверки оформляются документально (п. 92 ПП РФ № 2464):

1. протокол проверки знаний требований охраны труда;
2. внесение сведений в реестр обученных лиц ЕИСОТ (обязательно с 1 марта 2023 г., п. 118 ПП РФ № 2464);
3. выдача удостоверений на бумажном носителе — по желанию работодателя (п. 98 ПП РФ № 2464);
4. допуск к работе после успешной проверки.

Работники, не прошедшие проверку, к работе не допускаются до повторного обучения (в течение 30 дней).

Требования к комиссии по проверке знаний

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда создаётся работодателем и действует на основании Постановления Правительства РФ № 2464. От правильного формирования комиссии зависит юридическая сила результатов проверки.

Состав комиссии

Комиссия формируется приказом работодателя (п. 72 ПП РФ № 2464).

Минимальные требования:

1. не менее трёх членов комиссии;
2. председатель комиссии (как правило, руководитель организации или его заместитель);
3. заместитель председателя (при необходимости);
4. секретарь комиссии;
5. специалисты, обладающие знаниями требований охраны труда.

В состав комиссии обычно включают руководителей подразделений, специалистов по охране труда и технических специалистов.

Квалификация членов комиссии

Члены комиссии должны:

1. знать требования охраны труда и нормативные правовые акты;
2. понимать технологические процессы организации;
3. обладать опытом практической работы;
4. уметь оценивать профессиональные риски.

❗Важно, чтобы комиссия могла объективно оценить знания работников применительно к конкретным условиям труда.

Обучение членов комиссии

Согласно п. 53 ПП РФ № 2464, члены комиссии обязаны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Обучение проводится:

1. в аккредитованной организации, оказывающей услуги обучения работодателей и работников вопросам охраны труда;
2. по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 ПП РФ № 2464.

❗Без прохождения обучения члены комиссии не вправе принимать экзамен.

С 1 марта 2023 года бумажные удостоверения необязательны — подтверждением обучения служит запись в реестре обученных лиц ЕИСОТ.

Когда экзамен принимает внешняя организация

Проверка знаний проводится в обучающей организации, если:

1. невозможно сформировать комиссию требуемого состава (менее 3 человек);
2. численность работников недостаточна;
3. отсутствуют обученные члены комиссии;
4. проверка проводится для руководителя организации;
5. требуется независимая оценка знаний.

Для отдельных сфер (например, электробезопасность) экзамен может принимать комиссия Ростехнадзора (с 1 марта 2026 года согласно ФЗ № 304-ФЗ).

Документальное оформление проверки знаний

Результаты проверки знаний должны быть оформлены документально. Отсутствие документов приравнивается к непроведённому обучению.

Протокол проверки знаний

Основной документ, подтверждающий результаты экзамена (п. 92 ПП РФ № 2464).

Протокол содержит:

1. полное наименование организации или индивидуального предпринимателя;
2. дату проведения проверки знаний;
3. состав комиссии (ФИО, должности председателя, членов комиссии);
4. список проверяемых работников (ФИО, должности, табельные номера);
5. результаты проверки знаний (оценка «удовлетворительно» / «неудовлетворительно»);
6. номер протокола и дату его оформления;
7. подписи председателя и членов комиссии.

Протокол хранится в организации и предъявляется при проверках ГИТ и Ростехнадзора.

Реестр обученных лиц в ЕИСОТ

Согласно п. 118 ПП РФ № 2464, работодатель обязан внести сведения о проверке знаний работников в реестр обученных лиц в информационной системе охраны труда Минтруда не позднее 3 рабочих дней после оформления протокола.

Сведения вносятся:

1. через личный кабинет работодателя на портале ЕИСОТ;
2. на основании протокола проверки знаний;
3. с указанием программы обучения, даты проверки, результатов.

Отсутствие сведений в реестре приравнивается к непроведённому обучению.

Удостоверения о проверке знаний

С 1 марта 2023 года выдача бумажных удостоверений стала необязательной (п. 98 ПП РФ № 2464). Подтверждением обучения служит запись в реестре обученных лиц ЕИСОТ.

Работодатель может выдавать удостоверения установленной формы по собственной инициативе (если это предусмотрено локальными актами или отраслевыми требованиями).

В удостоверении указываются:

1. ФИО работника;
2. должность;
3. дата проверки знаний;
4. номер протокола;
5. подписи председателя и членов комиссии;
6. печать организации (при наличии);
7. срок действия (до следующей проверки).

Локальные нормативные акты

В организации должны быть утверждены:

1. положение о системе обучения по охране труда;
2. положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
3. программы обучения по охране труда;
4. инструкции по охране труда для профессий и видов работ;
5. приказы о назначении ответственных лиц.

Отсутствие локальных актов является нарушением требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Сроки проведения внеочередной проверки в 2026 году

ПП РФ № 2464 не устанавливает фиксированный срок проведения внеочередной проверки. Работодатель обязан провести её до допуска работников к работе в изменённых условиях.

Сроки после изменений законодательства

Проверка проводится:

1. после вступления в силу новых требований;
2. до начала выполнения работ по обновлённым правилам.

Работники должны быть обучены новым требованиям заранее. Рекомендуемый срок — в течение 60 календарных дней с момента вступления изменений в силу (аналогично п. 60 ПП РФ № 2464 для вновь принятых работников).

Сроки после внедрения новых технологий

При вводе нового оборудования или технологических процессов:

1. обучение проводится до начала эксплуатации;
2. проверка знаний проводится до допуска работников к работе.

Сроки по предписанию контролирующих органов

Если предписание выдано ГИТ или Ростехнадзором:

1. проверка проводится в срок, указанный в предписании (обычно 1–3 месяца);
2. работодатель обязан документально подтвердить выполнение требований (предоставить копии протоколов, записи в ЕИСОТ).

Ответственность работодателя за непроведение проверки знаний

Непроведение обучения и проверки знаний требований охраны труда рассматривается как нарушение трудового законодательства и требований охраны труда.

Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ

За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) предусмотрены штрафы:

Штрафы за непроведение обучения и проверки знаний

Должностные лица

1. первичное нарушение: 15 000 – 25 000 руб. 
2. повторное нарушение: 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года

Индивидуальные предприниматели

1. первичное нарушение: 15 000 – 25 000 руб. 
2. повторное нарушение: 30 000 – 40 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток

Юридические лица

1. первичное нарушение: 110 000 – 130 000 руб. 
2. повторное нарушение: 100 000 – 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток

👉 Штраф назначается за каждого работника, допущенного к работе без обучения. При допуске 10 необученных сотрудников штраф для организации может составить до 1 300 000 рублей.

Риски при несчастных случаях

Если несчастный случай произошёл при отсутствии обучения:

1. работодатель признаётся виновным в нарушении требований охраны труда;
2. увеличиваются страховые выплаты пострадавшему работнику;
3. возможны регрессные требования ФСС к работодателю (возмещение выплаченных сумм);
4. повышается риск внеплановых проверок ГИТ и Ростехнадзора.

Уголовная ответственность при тяжких последствиях

При причинении тяжкого вреда здоровью или гибели работников возможна ответственность по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

Наказание включает:

1. штраф до 400 000 рублей;
2. обязательные работы до 480 часов;
3. исправительные работы до 2 лет;
4. принудительные работы до 1 года;
5. лишение свободы до 1 года;
6. лишение права занимать определённые должности до 1 года.

При наступлении смерти работника санкции ужесточаются (лишение свободы до 4 лет).

Стоимость обучения и проверки знаний

Стоимость внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда зависит от ряда организационных и производственных факторов. Работодателю важно оценивать не только цену услуги, но и риски штрафов и простоев при нарушении требований законодательства.

Факторы, влияющие на цену

На стоимость обучения влияют:

1. категория работников (руководители, специалисты, рабочие);
2. вид работ и уровень профессиональных рисков;
3. необходимость обучения по электробезопасности или работам повышенной опасности;
4. формат обучения (очное, дистанционное, выездное);
5. количество обучаемых сотрудников;
6. срочность проведения обучения;
7. необходимость формирования внешней комиссии.

Дополнительно стоимость может увеличиваться при необходимости разработки индивидуальных программ обучения или проведения практических занятий.

Когда выгоднее обучать через учебный центр

Обучение в аккредитованной организации целесообразно, если:

1. отсутствует собственная обученная комиссия;
2. необходимо обучить руководителей и членов комиссии (п. 53 ПП РФ № 2464);
3. требуется независимое подтверждение квалификации;
4. обучение связано с повышенной опасностью работ;
5. необходимо провести обучение в сжатые сроки.

В таких случаях привлечение специализированного учебного центра позволяет избежать ошибок в оформлении документов и снизить риски претензий со стороны надзорных органов.

Ориентиры стоимости по рынку

Средняя стоимость обучения по охране труда в 2026 году:

1. работники рабочих профессий — от 1 500 до 3 500 руб.;
2. руководители и специалисты — от 3 000 до 6 000 руб.;
3. обучение членов комиссии по проверке знаний — от 4 000 руб.;
4. программы по электробезопасности — от 4 500 руб.;
5. работы повышенной опасности (высотные, газоопасные работы) — от 5 000 руб.

Фактическая цена зависит от региона, количества слушателей и специфики деятельности предприятия.

Работодатели могут рассмотреть программы обучения, представленные на сайте centertruda.ru, как один из вариантов организации качественного обучения персонала.

Частые ошибки работодателей

Нарушения при организации внеочередной проверки знаний часто выявляются при проверках ГИТ и Ростехнадзора.

Наиболее распространённые ошибки

1. Пропуск обучения после изменений законодательства

Работодатель не проводит обучение после вступления новых требований в силу, считая изменения незначительными.

Последствия: штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 130 000 руб. для организации.

2. Отсутствие приказа о проведении проверки

Отсутствие официального основания делает процедуру юридически недействительной.

Последствия: ГИТ может признать обучение непроведённым, что влечёт штраф.

3. Неверный состав комиссии

В комиссию включаются необученные сотрудники или менее трёх человек.

Последствия: протокол проверки знаний признаётся недействительным.

4. Оформление документов задним числом

Такие действия легко выявляются при проверке (сверка дат с записями в ЕИСОТ, журналами инструктажей) и рассматриваются как нарушение.

Последствия: штраф + риск уголовной ответственности при наступлении несчастного случая.

5. Отсутствие записей в реестре ЕИСОТ

Работодатель оформляет протоколы, но не вносит сведения в реестр обученных лиц.

Последствия: с 1 марта 2023 года отсутствие записи в ЕИСОТ приравнивается к непроведённому обучению.

👉 Даже формальные ошибки могут привести к штрафам и признанию обучения недействительным.

Практические рекомендации работодателю

Своевременная организация обучения позволяет снизить риски травматизма и избежать административной ответственности.

Как отслеживать изменения законодательства

1. регулярно проверять публикации Минтруда и Роструда;
2. отслеживать изменения на официальном портале правовой информации;
3. использовать профессиональные правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант);
4. подписываться на отраслевые рассылки и новости;
5. консультироваться с учебными центрами по охране труда, которые мониторят изменения законодательства.

Как минимизировать расходы

1. планируйте обучение заранее (не дожидайтесь предписания ГИТ);
2. объединяйте сотрудников в группы для группового обучения;
3. используйте дистанционные форматы обучения (где это допустимо);
4. обучайте внутреннюю комиссию для последующей проверки знаний работников;
5. проводите обучение только для работников, которых затрагивают изменения (а не всего коллектива).

Как подготовиться к проверке ГИТ

1. проверить наличие протоколов проверки знаний за последние 3 года;
2. убедиться в наличии записей в реестре обученных лиц ЕИСОТ;
3. актуализировать локальные нормативные акты (инструкции по ОТ, положения, программы обучения);
4. проверить сроки обучения работников (не истекли ли 3 года);
5. убедиться, что комиссия сформирована правильно и члены обучены;
6. провести внутренний аудит системы охраны труда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

🔻Чем внеочередная проверка знаний отличается от периодической?

Периодическая (плановая) проверка знаний проводится раз в 3 года для всех работников согласно п. 59 ПП РФ № 2464. Внеочередная проверка проводится при возникновении конкретных оснований (изменения законодательства, аварии, новое оборудование) и затрагивает только изменённые требования охраны труда.

🔻Можно ли провести внеочередную проверку знаний дистанционно?

Да, если работодатель или учебный центр применяют технологии дистанционного обучения и тестирования. Однако для работ повышенной опасности может потребоваться очная практическая проверка навыков (п. 49 ПП РФ № 2464).

🔻Кто оплачивает внеочередное обучение — работник или работодатель?

Обучение и проверку знаний требований охраны труда оплачивает работодатель (ст. 214 ТК РФ). Удержание стоимости обучения из заработной платы работника незаконно.

🔻Что делать, если работник не прошёл внеочередную проверку знаний?

Работодатель обязан не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей до повторной проверки знаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Повторная проверка проводится в течение 30 календарных дней. На период отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

🔻Нужно ли вносить сведения о внеочередной проверке в ЕИСОТ?

Да, согласно п. 118 ПП РФ № 2464 работодатель обязан внести сведения в реестр обученных лиц не позднее 3 рабочих дней после оформления протокола. Отсутствие записи приравнивается к непроведённому обучению.

🔻Нужно ли выдавать бумажные удостоверения после внеочередной проверки?

С 1 марта 2023 года выдача бумажных удостоверений необязательна (п. 98 ПП РФ № 2464). Подтверждением обучения служит запись в реестре ЕИСОТ. Работодатель может выдавать удостоверения по желанию.

🔻Какой срок действия у результатов внеочередной проверки знаний?

Результаты внеочередной проверки действуют до следующей плановой проверки (не более 3 лет) или до возникновения новых оснований для внеочередной проверки.

Итоги

Изменения законодательства в 2026 году требуют от работодателей своевременной организации внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Обучение необходимо проводить при изменении нормативных требований, внедрении новых технологий, после аварий и несчастных случаев, а также по предписанию надзорных органов.

Своевременное обучение работников, правильное оформление документов и соблюдение порядка, установленного Постановлением Правительства РФ № 2464, позволяют обеспечить безопасность труда, снизить производственные риски и избежать штрафов до 130 000 рублей для организаций.

Работодателям рекомендуется заблаговременно проводить аудит системы охраны труда, актуализировать программы обучения и обеспечивать внесение сведений в реестр обученных лиц ЕИСОТ.