Аутсорсинг охраны труда в 2026 году: считаем смету — штатный специалист vs аутсорсинг

С 2026 года выросли тарифы страховых взносов и увеличилась налоговая нагрузка на фонд оплаты труда. Для малого и среднего бизнеса это означает: содержание штатного специалиста по охране труда обходится ещё дороже. В этой статье мы проведём детальное сравнение двух моделей — штат vs аутсорсинг — с конкретными цифрами расчётов на 2026 год, ссылками на нормативные акты и чек-листом выбора подрядчика.

Материал будет полезен руководителям организаций, кадровикам и директорам компаний, которые хотят оптимизировать затраты на охрану труда без потери качества и рисков штрафов от ГИТ.

Что входит в обязанности специалиста по охране труда 

Прежде чем сравнивать стоимость двух моделей, важно зафиксировать объём работ. Специалист по охране труда — это не «человек, который заполняет журналы». Перечень его функций определён на уровне федерального законодательства и включает десятки направлений.

📋 Перечень функций по ст. 223 ТК РФ и Постановлению №2464

Согласно ст. 223 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). Порядок обучения работников регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (полный текст доступен на pravo.gov.ru), а типовое положение о СУОТ — Приказ Минтруда от 29.10.2021 №776н.

На практике специалист по ОТ выполняет следующие задачи:

1. разработка и актуализация инструкций по охране труда для каждой должности и вида работ;
2. организация и проведение инструктажей: вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого;
3. контроль проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и реализация её результатов;
4. оформление и ведение документации: журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний, личные карточки учёта выдачи СИЗ;
5. взаимодействие с ГИТ и контролирующими органами при проверках;
6. расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7. организация обучения по охране труда и оказанию первой помощи в соответствии с Постановлением №2464;
8. контроль соблюдения требований безопасности на рабочих местах;
9. подготовка отчётности и аналитических справок для руководства.

Это базовый перечень. Если организация работает с опасными производственными объектами — добавляются функции по промышленной безопасности и пожарной безопасности. Объем работ напрямую влияет на расходы, и именно здесь начинается выбор между штатом и аутсорсингом.

Какие задачи можно передать на аутсорсинг, а какие — нет

Законодательство РФ не запрещает передавать функции по охране труда сторонней компании. Ст. 223 ТК РФ прямо указывает: организация с численностью до 50 человек вправе не создавать службу ОТ, а привлечь аккредитованную организацию или специалиста по гражданско-правовому договору.

Можно передать на аутсорсинг:

1. разработку и обновление полного комплекта документации по ОТ;
2. проведение инструктажей и организацию обучения персонала;
3. ведение журналов, протоколов и всего документооборота;
4. подготовку к проверкам ГИТ и сопровождение при их проведении;
5. организацию СОУТ и контроль выполнения мероприятий по её результатам;
6. аудит текущего состояния охраны труда на предприятии.

Остаётся за работодателем:

1. назначение ответственных лиц внутри организации (приказом руководителя);
2. обеспечение финансирования мероприятий по охране труда;
3. допуск и отстранение работников — эти управленческие решения не делегируются;
4. административная ответственность перед ГИТ по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штрафы для юрлиц — до 150 000 ₽ за каждое нарушение).

Ключевой момент: при аутсорсинге ответственность за качество оказанных услуг фиксируется в договоре. Подрядчик отвечает за полноту и актуальность документации, корректность проведённых инструктажей и соответствие нормативной базе. Работодатель же сохраняет за собой общее управление процессами и финансовые обязательства.

Смета «Штатный специалист по ОТ» — считаем реальные расходы на 2026 год 💰

Большинство руководителей, планируя бюджет на штатного специалиста по охране труда, учитывают только оклад. На практике реальные расходы работодателя выше в 1,5–1,8 раза. Разберём каждую статью затрат с актуальными цифрами на 2026 год.

Зарплата и налоговая нагрузка

По данным hh.ru на февраль 2026 года, средний оклад специалиста по охране труда составляет:

1. Москва — от 100 000 до 120 000 ₽ (наиболее частое предложение в вакансиях — 120 000 ₽);
2. Регионы РФ — от 50 000 до 70 000 ₽ (медианное значение — около 65 000 ₽).

Для расчёта возьмём оклад 100 000 ₽ (Москва) и 65 000 ₽ (регионы) — до вычета НДФЛ.

К окладу работодатель обязан начислить:

1. Страховые взносы (единый тариф на ОПС, ОМС и ВНиМ) — 30% от суммы выплат в пределах предельной базы (2 979 000 ₽ в 2026 году). Обратите внимание: с 2026 года большинство субъектов МСП утратили право на пониженный тариф 15% и перешли на стандартную ставку 30%.
2. Взносы на травматизм (от несчастных случаев и профзаболеваний) — от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска. Для офисных компаний — 0,2%.

Итого налоговая нагрузка на фонд оплаты труда при окладе 100 000 ₽: страховые взносы 30 000 ₽ + взносы на травматизм 200 ₽ = 30 200 ₽ в месяц сверх оклада.

⚠️ Важно! С 2026 года изменились условия применения льготных тарифов страховых взносов для МСП. Если Ваша компания ранее платила 15% с суммы, превышающей 1 МРОТ, проверьте, входит ли Ваш вид деятельности в перечень приоритетных отраслей (Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 №4125-р). Если нет — Вы платите 30% со всей суммы. Это существенно увеличивает расходы на содержание штата.

Скрытые затраты: рабочее место, оборудование, обучение

Помимо зарплаты и взносов, работодатель несёт дополнительные расходы, которые часто не попадают в первоначальную смету:

1. Рабочее место — аренда площади в офисе, мебель, компьютер, лицензии на ПО (справочные правовые системы, программы для СОУТ). Минимум 5 000–10 000 ₽ в месяц.
2. Обучение и повышение квалификации — специалист по ОТ обязан проходить обучение в соответствии с Постановлением Правительства РФ №2464. Стоимость одной программы — от 5 000 до 15 000 ₽. При необходимости обучения по нескольким направлениям (охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, СУОТ) — до 40 000–60 000 ₽ в год. Подробнее о программах обучения: centertruda.ru/obuchenie-po-ohrane-truda
   
3. Подписка на нормативные базы и профессиональные сервисы — от 10 000 до 30 000 ₽ в год.
   
4. Найм и адаптация — затраты на поиск, собеседования, оформление нового сотрудника. По данным HR-рынка, стоимость найма одного специалиста составляет от 30 000 до 80 000 ₽ (включая время кадровой службы и размещение вакансий).
   

Отпускные, больничные, замена на время отсутствия

Штатный сотрудник — это 28 календарных дней отпуска, оплата больничных листов и гарантии по Трудовому кодексу РФ. Это означает:

1. Отпускные — сохраняется средний заработок. При окладе 100 000 ₽ — это порядка 95 000–100 000 ₽ за период отпуска, которые работодатель выплачивает без получения результата работы.
2. Больничные — первые 3 дня оплачивает работодатель.
   
3. Замена — главная скрытая проблема. Пока штатный специалист в отпуске или на больничном, функции по охране труда не выполняются. Назначить замещающего сотрудника без соответствующей квалификации нельзя. Наём временного специалиста — отдельная статья расходов и времени.
   

Расчёт годовых затрат на штатного специалиста по ОТ (2026)

Москва

🔹Ежемесячно: ~142 200 ₽ Ежегодно: ~1 856 400 ₽

💰Состав расходов:

1. оклад — 100 000 ₽ / 1 200 000 ₽ в год 
2. страховые взносы (30%) — 30 000 ₽ / 360 000 ₽ 
3. травматизм (0,2%) — 200 ₽ / 2 400 ₽ 
4. рабочее место, оборудование, ПО — 8 000 ₽ / 96 000 ₽ 
5. обучение и повышение квалификации — 4 000 ₽ / 48 000 ₽ 
6. отпускные (28 дней) — ~100 000 ₽ в год 
7. найм и адаптация — ~50 000 ₽ (разовые)

Регионы

🔹Ежемесячно: ~92 630 ₽ Ежегодно: ~1 211 560 ₽

💰Состав расходов: 

1. оклад — 65 000 ₽ / 780 000 ₽ в год 
2. страховые взносы (30%) — 19 500 ₽ / 234 000 ₽ 
3. травматизм (0,2%) — 130 ₽ / 1 560 ₽ 
4. рабочее место, оборудование, ПО — 5 000 ₽ / 60 000 ₽ 
5. обучение и повышение квалификации — 3 000 ₽ / 36 000 ₽ 
6. отпускные — ~65 000 ₽ в год 
7. найм и адаптация — ~35 000 ₽ (разовые)

✏️ Итог: реальная стоимость штатного специалиста по ОТ в Москве — порядка 1,85 млн ₽ в год, в регионах — около 1,2 млн ₽ в год. И это без учёта рисков простоя функций на время отпуска, больничных и возможной текучки кадров.

Именно эти цифры стоит сравнивать со стоимостью аутсорсинга охраны труда — а не только с «чистым окладом», который указывают в вакансии.

Смета «Аутсорсинг охраны труда» — что включено в стоимость 📊

Теперь посмотрим на вторую модель. Аутсорсинг охраны труда — это передача функций специалиста по ОТ аккредитованной сторонней компании на основании договора. Вы платите фиксированную сумму ежемесячно и получаете полный комплекс услуг без скрытых статей расходов.

Типовой перечень услуг аутсорсинговой компании

При заключении договора аутсорсинга по охране труда подрядчик, как правило, берёт на себя следующие функции:

1. разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) в соответствии с Приказом Минтруда №776н;
2. подготовка полного комплекта документации: положения, приказы, инструкции по ОТ для каждой должности;
3. организация и проведение всех видов инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой);
4. ведение журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний, личных карточек учёта выдачи СИЗ;
5. организация обучения работников по охране труда и оказанию первой помощи согласно Постановлению Правительства РФ №2464;
6. организация и контроль проведения СОУТ, реализация мероприятий по её результатам;
7. организация предварительных и периодических медицинских осмотров;
8. сопровождение проверок ГИТ и контролирующих органов;
9. консультирование руководства по вопросам соблюдения трудового законодательства;
10. подготовка ежемесячных отчётов о состоянии охраны труда в организации.

💡 Полный перечень услуг «Учебного Центра Охраны Труда» представлен на странице: centertruda.ru/uslugi/autsorsing-ohrany-truda

Ряд компаний дополнительно включает в пакет услуги по пожарной безопасности и ГО и ЧС. Это удобно для заказчиков, которым нужен аутсорсинг по безопасности и охране труда в комплексе — один договор закрывает сразу несколько направлений.

💰 Стоимость аутсорсинга ОТ: от чего зависит цена

Цена ежемесячного обслуживания рассчитывается индивидуально. На стоимость влияют четыре основных фактора:

1. Численность персонала. Компания с 15 сотрудниками и компания с 200 — это разный объём работ по инструктажам, документации и контролю.
2. Вид деятельности и класс профессионального риска. Офисная организация и производственное предприятие с опасными факторами требуют принципиально разного подхода к оформлению документов и периодичности проверок.
   
3. Объём передаваемых функций. Можно передать ведение охраны труда полностью, а можно — только часть (например, разработку документации или сопровождение СОУТ).
   
4. Количество площадок и выездов. Если у организации несколько филиалов или объектов, стоимость увеличивается пропорционально.
   

Ориентировочные цены на аутсорсинг охраны труда в 2026 году:

1. Микропредприятия (до 15 человек, офисная деятельность) — от 7 000 до 15 000 ₽/мес.
2. Малый бизнес (15–50 человек) — от 15 000 до 25 000 ₽/мес.
3. Средний бизнес (50–100 человек, включая производство) — от 25 000 до 45 000 ₽/мес.
4. Расширенный пакет (ОТ + пожарная безопасность + ГО и ЧС) — от 30 000 ₽/мес.

📌 На сайте centertruda.ru можно оставить заявку и получить расчёт стоимости аутсорсинга под конкретную организацию — с учётом вида деятельности, численности и объёма задач.

Что Вы получаете, но не оплачиваете отдельно

Ключевое преимущество аутсорсинга перед штатным сотрудником — в стоимость договора уже включены статьи, которые при найме в штат ложатся на работодателя дополнительно:

1. Обучение и повышение квалификации специалистов. Подрядчик за свой счёт обеспечивает актуальный уровень знаний своих экспертов. Вам не нужно оплачивать курсы, семинары и аттестации.
2. Обновление нормативной базы. Аутсорсинговая компания постоянно отслеживает изменения трудового законодательства, новые приказы Минтруда и разъяснения Роструда. Ваша документация всегда в актуальном состоянии.
   
3. Замена специалиста при отпуске или болезни. Если закреплённый за Вами эксперт уходит в отпуск или на больничный, подрядчик обеспечивает замену без перерыва в обслуживании. Вы платите только за фактически оказанные услуги — никаких отпускных и больничных.
   
4. Доступ к команде экспертов. Вместо одного штатного специалиста Вы получаете поддержку команды, где каждый профессионал специализируется на отдельном направлении: СОУТ, инструктажи, промышленная безопасность, документооборот.
   
5. Страхование ответственности. Ряд аутсорсинговых компаний страхует свою профессиональную ответственность на суммы от 1 до 5 млн ₽, что дополнительно снижает Ваши риски.
   

Штат vs аутсорсинг охраны труда ⚖️

💰 Стоимость в месяц

1. Штат: от 92 000 ₽ (регионы) до 142 000 ₽ (Москва) 
2. Аутсорсинг: от 7 000 до 45 000 ₽

💰 Стоимость в год

1. Штат: от 1 200 000 до 1 856 000 ₽ 
2. Аутсорсинг: от 84 000 до 540 000 ₽

🚀 Скорость запуска

1. Штат: 2–4 недели (поиск, найм, адаптация) 
2. Аутсорсинг: 1–3 рабочих дня после подписания договора

🤒 Замена при болезни или отпуске

1. Штат: функции не выполняются или передаются неподготовленному сотруднику 
2. Аутсорсинг: автоматическая замена по договору

📚 Актуальность нормативной базы

1. Штат: зависит от специалиста 
2. Аутсорсинг: обеспечивает подрядчик

🎓 Обучение и повышение квалификации

1. Штат: оплачивает работодатель (≈ 40 000–60 000 ₽/год) 
2. Аутсорсинг: включено в стоимость

💻 Рабочее место и оборудование

1. Штат: требуется (≈ от 60 000 ₽/год) 
2. Аутсорсинг: не требуется

🧠 Экспертиза

1. Штат: один специалист 
2. Аутсорсинг: команда экспертов

📈 Масштабируемость

1. Штат: только через дополнительный найм 
2. Аутсорсинг: гибкое изменение объёма работ

📊 Контроль качества

1. Штат: полностью на работодателе 
2. Аутсорсинг: регулярные отчёты и прозрачность

⚖ Ответственность перед ГИТ

1. Штат: полностью на работодателе 
2. Аутсорсинг: административная — на работодателе, качество услуг — на подрядчике

🔁 Риск текучки кадров

1. Штат: высокий 
2. Аутсорсинг: отсутствует

💰 Потенциальная экономия

от 660 000 до 1 300 000 ₽ в год (в зависимости от региона и объёма задач)

Вывод: для организаций малого и среднего бизнеса с численностью до 50 человек аутсорсинг охраны труда оказывается в 3–5 раз выгоднее содержания штатного специалиста. При этом качество работы не снижается — напротив, Вы получаете доступ к экспертизе целой команды профессионалов.

Когда аутсорсинг охраны труда — оптимальное решение ✅

Аутсорсинг подходит не всем. Но для целого ряда организаций он становится единственным экономически обоснованным решением. Разберём конкретные ситуации.

Малый и средний бизнес (до 50 сотрудников)

Согласно ст. 223 ТК РФ, компания с численностью до 50 человек вправе не создавать службу охраны труда и не вводить штатную должность специалиста по ОТ. Вместо этого закон разрешает привлечь аккредитованную организацию или специалиста по договору гражданско-правового характера.

Если у Вас компания на 10–40 сотрудников — содержать штатного специалиста с окладом от 65 000 ₽ (плюс 30% взносов, рабочее место, обучение) экономически нецелесообразно. Объём задач по охране труда в такой организации не загружает специалиста на полную ставку, а расходы остаются фиксированными.

Аутсорсинг позволяет платить только за фактически выполненный объём работ. Для офисной компании на 20 человек это может составлять 10 000–15 000 ₽ в месяц вместо 90 000–140 000 ₽ на штатную единицу.

Компании в период масштабирования и сезонных пиковых нагрузок

Если у Вас бизнес с выраженной сезонностью — строительство, сельское хозяйство, логистика, торговля — количество сотрудников может меняться от 15 зимой до 80 летом. Держать штатного специалиста по ОТ круглый год ради пиковых периодов — прямые потери бюджета.

Аутсорсинг в такой ситуации работает гибко: подрядчик масштабирует объём услуг в рамках договора. В низкий сезон — базовое сопровождение и актуализация документов. В высокий — полный комплекс: инструктажи для новых работников, контроль на площадках, оформление допусков.

Аналогичная ситуация у компаний, которые быстро растут. Вы открываете новый филиал или запускаете проект — аутсорсинговая компания подключается за 1–3 дня. Найм штатного специалиста в таком темпе просто невозможен.

Организации без производственных объектов (офисы, IT, торговля)

Если у Вас офисная компания, IT-стартап, торговое предприятие или сервисная организация — уровень профессиональных рисков минимален (1 класс). Объём документации по охране труда в таких компаниях значительно меньше, чем на производстве.

При этом обязанности по ОТ никуда не исчезают. Инструктажи, журналы, СОУТ, обучение — всё это требуется и для офисных сотрудников. Штрафы за нарушения по ст. 5.27.1 КоАП РФ одинаковы: до 150 000 ₽ за каждое нарушение для юридических лиц.

Аутсорсинг для таких организаций — оптимальное решение по соотношению цена/качество. Вы закрываете все требования законодательства за 7 000–15 000 ₽ в месяц и полностью снимаете с себя задачу следить за изменениями нормативной базы.

Когда лучше нанять штатного специалиста

Объективность — основа доверия. Аутсорсинг охраны труда выгоден не во всех случаях. Есть ситуации, когда штатный специалист необходим.

Штатная должность обязательна, если:

1. численность работников организации превышает 50 человек и при этом компания ведёт производственную деятельность — это прямое требование ст. 223 ТК РФ;
2. предприятие эксплуатирует опасные производственные объекты (ОПО I–II класса опасности), где необходимо постоянное присутствие специалиста на площадке;
3. значительная часть рабочих мест отнесена к вредным или опасным условиям труда (классы 3.1–4 по результатам СОУТ) — здесь объём работы по контролю, допускам, выдаче СИЗ и компенсациям требует ежедневного участия;
4. организация имеет сложную структуру с несколькими производственными площадками, где нужен оперативный контроль в режиме реального времени.

В этих случаях разумнее сформировать собственную службу охраны труда. Однако даже крупные предприятия нередко используют комбинированную модель: штатный специалист занимается оперативными задачами на местах, а аутсорсинговая компания берёт на себя разработку документации, организацию СОУТ, обучение и подготовку к проверкам ГИТ. Такой подход снижает нагрузку на штат и повышает качество работы в целом.

Как выбрать надёжного подрядчика по аутсорсингу ОТ 📋

Рынок аутсорсинга охраны труда растёт, и вместе с ним растёт число компаний, которые предлагают услуги без должной квалификации. Ошибка при выборе подрядчика может стоить дороже, чем отсутствие специалиста по ОТ вовсе — некачественная документация не защитит Вас при проверке ГИТ.

На что обращать внимание при выборе

Аккредитация Минтруда. Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должна быть внесена в реестр аккредитованных организаций Министерства труда и социальной защиты РФ. Проверить наличие аккредитации можно на официальном сайте Минтруда России. Без этого договор аутсорсинга не имеет юридической силы с точки зрения выполнения требований ст. 223 ТК РФ.

1. Опыт работы и репутация. Стаж на рынке, количество обслуживаемых организаций, отзывы клиентов — всё это маркеры надёжности. Компания с многолетним опытом знает специфику проверок ГИТ не в теории, а на практике.
2. Содержание договора. В договоре аутсорсинга по охране труда должны быть чётко прописаны: перечень передаваемых функций, сроки выполнения, порядок замены специалиста, ответственность подрядчика за качество услуг, порядок отчётности.
   
3. Страхование ответственности. Наличие полиса профессиональной ответственности — дополнительная гарантия для заказчика.
   

Чек-лист проверки аутсорсинговой компании

Перед подписанием договора проверьте:

1. Наличие действующей аккредитации Минтруда (проверить можно в реестре на сайте Минтруда России)
2. Стаж работы на рынке — от 5 лет и более
3. Наличие в штате аттестованных экспертов по охране труда, пожарной и промышленной безопасности
4. Готовность предоставить типовой договор с детализацией функций и зон ответственности
5. Гарантия замены специалиста при отпуске, болезни или увольнении — без перерыва в обслуживании
6. Наличие страхования профессиональной ответственности
7. Формат отчётности — ежемесячные отчёты о выполненных работах и состоянии ОТ

📍 «Учебный Центр Охраны Труда» (centertruda.ru) работает на рынке более 20 лет и соответствует всем перечисленным критериям. Компания аккредитована в Минтруда, располагает командой профильных экспертов и предлагает прозрачные условия сотрудничества с фиксированной стоимостью и чёткими гарантиями по договору.

Частые вопросы об аутсорсинге охраны труда ❓

🔻Может ли организация с численностью до 50 человек обойтись без штатного специалиста по ОТ?

Да. Ст. 223 ТК РФ прямо предусматривает такую возможность. Работодатель вправе возложить функции по охране труда на себя (при наличии соответствующего обучения), привлечь аккредитованную организацию или специалиста по договору ГПХ. Аутсорсинг охраны труда — законный и экономически обоснованный вариант для компаний до 50 человек.

🔻Что входит в стоимость аутсорсинга охраны труда?

Типовой пакет включает: разработку и актуализацию документации по ОТ, проведение инструктажей, ведение журналов и протоколов, организацию обучения по Постановлению №2464, сопровождение СОУТ, подготовку к проверкам ГИТ и ежемесячную отчётность. Конкретный перечень фиксируется в договоре и зависит от специфики Вашей организации. Рассчитать стоимость под Вашу компанию можно на сайте centertruda.ru.

🔻Кто несёт ответственность перед ГИТ при аутсорсинге ОТ?

Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ всегда остаётся на работодателе — это требование закона. Однако в договоре аутсорсинга фиксируется ответственность подрядчика за качество и полноту оказанных услуг. Если штраф наложен из-за ошибки в документации, подготовленной подрядчиком — Вы вправе взыскать убытки в рамках договорных обязательств.

🔻Можно ли передать на аутсорсинг только часть функций по охране труда?

Да, и это распространённая практика. Например, компания с численностью свыше 50 человек обязана иметь штатного специалиста, но может передать на аутсорсинг разработку документации, организацию СОУТ или обучение персонала. Такая комбинированная модель снижает нагрузку на штат и обеспечивает высокое качество работы по каждому направлению.

🔻Как быстро аутсорсинговая компания приступает к работе?

Обычно от подписания договора до начала выполнения функций проходит 1–3 рабочих дня. На первом этапе проводится аудит текущего состояния охраны труда, выявляются пробелы в документации и составляется план мероприятий. Для сравнения: поиск и оформление штатного специалиста занимает от 2 до 4 недель.

✅ Итоги

Цифры говорят однозначно: для малого и среднего бизнеса с численностью до 50 сотрудников аутсорсинг охраны труда обходится в 3–5 раз дешевле содержания штатного специалиста. В 2026 году, с учётом роста налоговой нагрузки и отмены льготных тарифов по страховым взносам для большинства МСП, эта разница стала ещё заметнее.

При этом качество не страдает. Вы получаете команду экспертов, актуальную нормативную базу, гарантию замены и прозрачную отчётность по фиксированной цене.

Хотите рассчитать, сколько стоит аутсорсинг охраны труда для Вашей организации? Специалисты «Учебного Центра Охраны Труда» подготовят индивидуальную смету за 1 день. Оставьте заявку на сайте centertruda.ru или свяжитесь для бесплатной консультации. 💰