25 февраля я выступал на Международной конференции «Дни маркетинга, рекламы и брендинга» в Минске. Тема — «Искусство выбирать идеи: инсайты, фильтры, AI и бизнес-результат». Тема, которая, казалось бы, звучит как база. Но зал реагировал так, будто я вслух произнёс то, о чём все думают, но стесняются сказать.
В нашей индустрии есть негласное правило: мы обсуждаем качество идей, но не обсуждаем качество выбора. Мы учимся генерить, но не учимся отбирать. А между тем, именно на этапе выбора и происходит катастрофа.
Агентство три недели не спало, произвело десять направлений, отобрало три лучших. Приходит на презентацию. Клиент смотрит, кивает и говорит: «Нам нравится второе, но давайте сделаем поспокойнее». Или хуже: «А покажите ещё варианты».
На стороне клиента — своя драма. Бренд-менеджер видит сильную идею, чувствует, что это оно. Но не может это обосновать. Нет данных, нет аргументов, есть только «мне кажется». А «мне кажется» — это слабая валюта на совещании с директором по маркетингу, за которым стоит бюджет в десятки миллионов.
Результат — компромисс. Идея, которая никого не обидела и никого не зацепила. Безопасная, тёплая, мёртвая.
Я начал выступление с простого тезиса: фраза «мне не нравится» убила больше хороших идей, чем любой экономический кризис. И по реакции зала понял, что попал в нерв.
Потому что это знакомо всем. И тем, кто работает в агентствах, и тем, кто на стороне брендов. Решения о креативе принимаются на основе вкуса, иерархии и страха. Не на основе стратегии, данных и понимания аудитории.
И проблема не в том, что люди глупые или ленивые. Проблема в том, что у индустрии до недавнего времени не было удобного инструмента проверки. Фокус-группы — дорого и долго. Количественный тест — ещё дороже и дольше. Интуиция — быстро, но непредсказуемо.
Рассказал про подход, который мы отрабатываем в GREAT. Он не претендует на революцию — скорее на здравый смысл, упакованный в рабочую рамку.
AI-тестирование: не будущее, а уже настоящее
Отдельный блок выступления я посвятил тому, как AI меняет процесс выбора идей. И это вызвало больше всего вопросов из зала.
Суть простая: сегодня можно протестировать креативную идею — позиционирование, визуальную концепцию, сценарий, нейминг, макет — на цифровых двойниках аудитории. AI-респонденты, которые моделируют поведение и реакции реальных людей.
Мы используем для этого Fair Lab — платформу, которую сами же и построили, когда устали от разрыва между «нам кажется» и «давайте проверим». Загружаешь идеи, настраиваешь профиль аудитории (вплоть до кастомного, на данных конкретного бренда), задаёшь вопросы — и получаешь развёрнутый отчёт. Не через три недели, а через несколько часов.
Валидационные тесты показали совпадение с результатами реальных респондентов. Это не замена классического исследования — но для этапа, когда нужно выбрать между тремя идеями и решение нужно вчера, это меняет правила игры.
Для агентства это означает: вы приходите к клиенту не с «нам нравится», а с «мы протестировали, и вот что показала аудитория». Для бренд-команды: вы идёте к руководству не с интуицией, а с данными.
Конференция в Минске собрала людей с обеих сторон — и агентских, и клиентских. И меня поразило, насколько одинаково они реагировали на одни и те же вещи. Когда я говорил про «мне не нравится» как убийцу идей — кивали все. Когда показывал, как фильтры убирают субъективность — записывали все. Когда говорил про AI-тестирование — одна половина зала смотрела с энтузиазмом, другая — с осторожным скепсисом.
И вот этот скепсис, кстати, здоровый. Я сам скептик. Но скепсис должен опираться на проверку, а не на нежелание пробовать. «Я не верю в AI-тестирование, потому что не пробовал» — это тот же «мне не нравится», только в профиль.
Креатив — это не магия. Это управляемый процесс. И самое ценное, что может сделать индустрия прямо сейчас — научиться выбирать идеи так же профессионально, как мы научились их создавать.
Инструменты для этого уже есть. Инсайт, стратегические фильтры, AI-тестирование на цифровой аудитории — это не теория. Это рабочий стек, который позволяет смелым идеям выживать, а не гибнуть в корпоративном компромиссе.
Потому что самые прорывные идеи умирают не потому, что они плохие. Они умирают потому, что никто не смог их аргументированно защитить.
Давайте это исправлять.