Статья написана по мотивам подкаста с Сергеем Козяковым — бизнес-трекером, предпринимателем и экс-топом IKEA.
Ценность — это не маркетинговый слоган и не красивая строчка в презентации. Это конкретный, измеримый и управляемый процесс. В B2C-сегменте, где клиент капризен, а конкуренция не даёт расслабиться, управление ценностью — ключ к устойчивости и прибыли.
Ценность для клиента — это сумма выгод, удовольствия и пользы минус все его затраты, риски и неудобства. При этом важно различать две вещи: реальную ценность (что вы действительно даёте) и воспринимаемую (что клиент думает, что получает). Эти вещи часто не совпадают. Если не общаться с клиентами и не проверять гипотезы — можно долго продавать иллюзию пользы.
Ценность — это не точка, а процесс. Она живёт, меняется, эволюционирует вместе с ожиданиями клиента. Сегодня у него одни боли и желания, завтра другие. Если не идти в ногу с клиентом — отстанешь, и рынок уйдёт вперёд без тебя.
Управление ценностью — это не разовый проект. Это система из четырёх взаимосвязанных элементов:
Ценность начинается с поведения собственника. Бизнес — это тень основателя. Как он говорит о клиентах, как реагирует на жалобы, как себя ведёт в спорных ситуациях — всё это формирует культуру. Ценность проявляется в мелочах: разрешили ли воспользоваться туалетом родителю с ребёнком, пошли ли навстречу клиенту за пределами регламента. Эти мелочи — основа идеологии, из которой потом вырастает стратегия.
Понимание клиента — это не разовая анкета, а постоянный диалог. Интервью, наблюдения, фиксация вопросов, вовлечение в тестирование. Даже простая практика «запиши 10 самых частых вопросов от клиентов» даёт мощную обратную связь. Именно через это формируется реальная ценность.
Ценность — это ещё и соответствие ожиданий и реальности. Если в рекламе одна цена, а на кассе другая — ценность рушится. Если заказ идёт долго, не туда и с ошибками — ценность не дотягивается. Бизнес-процессы должны поддерживать обещания. Метрики CSI, Happy Customer Score и LTV помогают оценить, насколько клиент действительно доволен.
Если сотрудники не понимают продукт, не разделяют миссию и не умеют работать с клиентом — не спасёт даже блестящий маркетинг. Важно регулярно обучать, прокачивать эмпатию, обсуждать кейсы, давать обратную связь. Особенно важно — наладить связку между «фронтом» и «бэком»: чтобы бухгалтер, юрист и логист тоже понимали, как создаётся ценность для клиента.
Главное правило: не держите ценность в голове. Фиксируйте наблюдения, идеи, разговоры. Используйте любые удобные инструменты: заметки, Miro, MindMap. Регулярно обсуждайте это с командой. Дискуссии о ценности должны стать частью управленческой рутины.
Роль собственника здесь ключевая: он задаёт темп, держит фокус, передаёт смысл. Делегировать можно аналитику, замеры, интервью. Но вектор — всегда у собственника.
Прежде чем заливать бюджет в рекламу, важно понять: какую проблему решает продукт, какую ценность он даёт и кому. Иначе даже самая красивая воронка будет в никуда.
Хорошая новость: ценность — это повторяющийся процесс. Общение с клиентом → наблюдения → обсуждение в команде → адаптация → тест → снова на поле. И так по кругу. Чем быстрее и чаще проходит цикл — тем выше ценность, глубже понимание и стабильнее рост.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал, там я рассказываю еще больше кейсов из опыта работы с предпринимателями.