Трудоголизм — это социально одобряемая зависимость, которая часто становится способом избегать жизни: контакт с близкими, отдых и радость уходят на второй план. Вместо этого предприниматель продолжает работать, чтобы поддерживать образ «незаменимого» и чувствовать себя достойным в глазах значимых фигур — родителей, общества или внутреннего критика.
Вы декларируете заботу о семье, хобби и отношениях, но всё ваше время уходит в работу. Нет острой нужды в деньгах или росте любой ценой, но жажда «больше» не отпускает. Опора — не на сигналы тела (устал — отдыхаю), а на жёсткие установки вроде «руководители берут максимум неделю». Если в календаре нет совпадения между важным и проживаемым — вы уже в игре, которая против ваших интересов.
1. НормализацияСнимите стыд: трудоголизм бывает со всеми. Это социально приемлемая игра, но не обязанность и не судьба. Признание этого снижает стресс и возвращает «взрослое» состояние, в котором можно трезво планировать.
2. Осознание потребностейВыпишите письменно, чего вы хотите как результата жизни на ближайшие 3–6 месяцев. Разделите на три блока:
3. План измененийПриземлите потребности в календарь: куда и когда едете в отпуск, когда спите, когда читаете, какие «безработные» встречи добавляете. Для импульсивных предпринимателей полезны трекеры сна и чёткие вечерние стоп-правила: в 23:00 закрываю ноутбук, фиксирую идею на листке — продолжаю утром.
Выход из трудоголизма — это не только про тайм-менеджмент. Это работа с чувствами, которые у лидера часто «запрещены»:
Если в вашем календаре нет совпадения между важным и проживаемым — вы уже в игре, которая против ваших интересов. Полная версия подкаста доступна по ссылке.