Будущее занятости: что будет с понятием “работать на кого-то” в 2026 году?

Роман на связи. Руководитель по работе с клиентами в аутсорсинговой компании Mega Personal.  

Рынок труда становится более гибким, цифровым и фрагментированным, а классическая модель найма перестает быть единственным вариантом. При этом наемная работа никуда не исчезает — она просто трансформируется.

По данным исследования hh.ru и «Росгосстраха», опубликованного в 2025 году, 58% россиян продолжают работать по найму, 16% находятся на фрилансе, а еще 8% совмещают оба формата. Эти цифры показывают: большинство все еще работают на компанию, но делают это уже не так, как раньше…

Как меняется классический наем?!

Одним из ключевых факторов изменений становится законодательство. С 1 января 2026 года вступает в силу новый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, который заменит устаревшую систему. Это отражает саму реальность рынка: профессии обновляются, гибридные роли становятся нормой, а границы между функциями размываются.

Еще одно важное изменение — полный переход трудовых книжек в электронный формат. Это упрощает смену работодателей и снижает «привязку» сотрудника к одной компании. Работать на кого-то становится менее формально и более мобильно.

Тенденции рынка труда в 2026 году

Компании все чаще смещают фокус с быстрого закрытия вакансий на удержание и развитие сотрудников. Им нужны специалисты, которые могут быстро включиться в работу и давать измеримый результат без долгой адаптации. Одновременно растет популярность проектной занятости: бизнесу выгоднее привлекать экспертов под конкретные задачи, чем держать их в штате.

В результате «работать на кого-то» все чаще означает не пожизненный найм, а гибкое сотрудничество в разных форматах:

1. работа по срочным контрактам и проектам;
2. совмещение штатной позиции и фриланса;
3. удаленная и гибридная занятость;
4. переход между компаниями без долгих карьерных пауз.

При этом в ряде отраслей конкуренция за кадры остается низкой — это медицина, фармацевтика, производство, сельское хозяйство, технические и прикладные специальности. Здесь наем по-прежнему дает стабильность, но требования к навыкам растут.

Роль технологий и человеческого фактора

Эксперты отмечают, что к 2026 году искусственный интеллект станет стандартным инструментом в HR: от подбора резюме до анализа вовлеченности сотрудников и построения программ обучения. Но ИИ не отменяет человека, а он меняет его роль! Работать «на кого-то» означает уметь взаимодействовать с технологиями, а не конкурировать с ними.

Параллельно растет ценность профессий ручного труда. Сантехники, электрики, мастера по ремонту остаются незаменимыми, поскольку их работу невозможно автоматизировать. Это еще раз подтверждает: будущее занятости не только про цифровые навыки, но и про реальную прикладную ценность.

Что это значит для сотрудников

В 2026 году «работать на кого-то» больше про какое-то партнерство. Работодатели ждут ответственности, самостоятельности и готовности постоянно обновлять компетенции. Взамен они предлагают гибкость, разнообразие форм занятости и ориентацию на результат, а не на часы в офисе.

Итог

Наемная работа не исчезает, но перестает быть жесткой и однозначной. Успешным станет тот, кто воспринимает карьеру как набор проектов и навыков, а не как единственное место работы раз и навсегда.

Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбор новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.