Премия HR-бренд 2024: кто меняет правила игры на рынке труда

2025-06-03 12:12:55 Время чтения 5 мин 666

29 мая в Москве прошла церемония вручения Премии HR-бренд — одного из главных событий в сфере управления персоналом. В этом году награды получили 28 компаний, включая Группу Черкизово, Т Банк, D Innovate Group, ОМК, ОТП Банк и аэропорт Пулково.

Премия, которую уже в 19-й раз проводит hh.ru, отмечает лучшие HR-практики, реально влияющие на бизнес и жизнь сотрудников. Проекты оценивали в два этапа: сначала экспертные комитеты отбирали сильнейшие заявки, а затем жюри из топ-менеджеров и HR-лидеров определяло победителей по 10-балльной шкале. Конкуренция растёт с каждым годом: если в 2023-м было подано 286 проектов, то в 2024-м — уже 352.

Что изменилось в HR?

Главный тренд этого года — смещение фокуса с найма на удержание талантов. Компании-победители делают ставку на:

Развитие сотрудников вместо поиска «идеальных» кандидатов;
Прозрачные карьерные треки, а не надежду на рост «по стажу»;
Гибкую мотивацию, где важнее результат, чем отработанные часы;
Осознанную заботу о команде: ментальное здоровье, гибкий график, корпоративную культуру.

Ещё один тренд — работа с внешним кадровым резервом и бывшими сотрудниками. Многие работодатели теперь поддерживают с ними контакт, чтобы в нужный момент предложить возвращение на новых условиях.

Технологии и люди

С каждым годом премия становится всё масштабнее. И уровень финалистов действительно задаёт очень высокую планку — для всего рынка. Сейчас непростое время, меняются экономические условия, меняются HR-стратегии, подходы к рекрутингу, стремительно внедряются новые технологии. И несмотря на все эти трансформации, одно остаётся неизменным – для больших достижений компаниям по-прежнему нужны люди. Невозможно реализовать ни один важный проект – в бизнесе, в развитии страны, без тех, кто готов брать на себя ответственность. И это, пожалуй, главный вызов, с которым мы все сталкиваемся. Чтобы двигаться дальше, всем нам необходимо учиться, искать новые решения. Конечно же, огромную роль в этих изменениях играют технологии. Искусственный интеллект, автоматизация — всё это уже стало, если смотреть на проекты, номинированные или получившие Премию, частью нашей повседневной работы. Но в центре остаётся человек и его способность меняться, понимать, зачем он делает свою работу и ради чего стремится к следующему шагу.

Дмитрий Сергиенков

генеральный директор hh.ru

По словам экспертов, в этом году особенно выделились коммуникационные инициативы — как внешние (привлечение кандидатов), так и внутренние (удержание и вовлечение сотрудников). При этом классические темы вроде well-being и адаптации стали скорее базовым стандартом, чем конкурентным преимуществом.

Участие в премии для многих компаний оказалось ценно не только победой, но и возможностью по-новому взглянуть на свои HR-процессы. Как отмечают организаторы, даже оформление повседневной работы в конкурсный проект помогает находить неочевидные точки роста.

hh.ru поздравляет победителей и приглашает всех HR-специалистов делиться опытом, пробовать новое и вдохновляться лучшими практиками индустрии.