Бизнес-блоги Sostav.ru на Twitter
Все блоги
22 июня 2021
Архив →
Поиск по  Публикациям    Фото    Видео    Блогам
 

Какими качествами должен обладать ИТ-рекрутер, основные плюсы и минусы работы в HR

Какая сложность профессии ИТ-рекрутера. Какими свойствами должен характеризоваться HR-менеджер. С какими сложностями может столкнуться рабочая сила в сфере выбора штата. Об этом уведомили специалисты IT-рекрутингового агентства The Gravity Agency.


Достоинства и недостатки работы ИТ-рекрутером

 

HR-специалисты в сфере информационных технологий занимаются розыском опытных кадров для всевозможных компаний. В этой сфере деятельности, как и в любой другой, есть своя специфика. В многом успех предприятия на нынешнем месте зависит от наличия профессионалов, подручных рекомендовать нестандартные, инновационные способы. И отыскать таких айтишников - задание не из легких.

 

Об особенностях работы кадровых профессионалов рассказали в IT-рекрутинговом агентстве The Gravity Agency.

 

Знания, какими должен обладать ИТ-рекрутер

 

Сфера информационных технологий раскручивается быстро, чем другие экономические ниши. Айтишники должны постоянно учиться, чтоб оставаться конкурентноспособными на рынке. Наемник должен уметь видеть в соперниках легкообучаемость, а в нынешнем список необходимых HR-специалисту умений не заканчивается. 

 

Ему пригодятся:


 

  •  Навыки в сфере ИТ. Чтоб оценивать качество знаний претендентов, необходимо разбираться в специфике проектирования, программирования и других направлений. Так наемщик сможет понять, как хорошо кандидат владеет предметом и подходит ли он требованиям нанимателя.

 

  • Устойчивость к стрессам. Занятие с людьми может сопровождаться напряжением. Инициируя карьеру, HR-работник вынужден познать, что ему зачастую довольно отказывать кандидаты, а компании отнюдь не всегда останутся довольны предложенными кадрами.

 

  • Знание водить общение. HR-менеджеры обязаны уметь общаться с людьми, налаживать с ними контакт и выгодно предложить свою вакансию. Около хороших айтишников всегда много предложений от сопровождений, поэтому рекрутер должен уметь выделить сильные части и перспективы своей должности.

 

  • Распределение времени. Специалисты по подбору сотрудников расходуют предостаточно времени на поиск работников, их разложение, дискуссия деталей с пригодными претендентами. Чтобы не тратить момент попусту, HR-менеджер должен знать эффективно править близкими задачами и выполнять несколько из них одновременно.

 

Рекрутеру имеет великое значение знать концентрироваться, чтобы не выпустить главную подробность и как следует закрывать вакансии. Эта не такая простая работа, как возможно появиться на первоначальный взгляд.

 

Плюсы и минусы работы рекрутером

 

Эта деятельность идет тем, кто привык к многозадачности и не принимает неудачи близко к сердцу.

 

На нынешнем месте можно увидеть себя, помочь людям быстро найти службу. В итоге победят абсолютно все: кандидат закончит мониторить вакансии IT Киев и экономит собственное время, но компания - заработает опытные персонал. Актив службы HR-менеджером:

 

 

  • постоянное обучение;

 

  • достойный уровень расчеты труда;

 

  •  объективная карьерного роста;

 

  • постоянное расширение круга компетентностей.

 

В своем деле рекрутинговые разведчики употребляют множество инструментов, предположим тестирование или опрашивание. Как и требуется трудиться с большими размерами задач. Специально для этого они используют массу инструментов, в том числе специальное ПО.

 

Наемщик - это работа для целеустремленных людей, которые зарабатывают удовольствие от качественно выполненной темы, и для тех, кто готов безостановочно развиваться.

 

 

Опубликовано: 14.04.2021 | 09:26 | Просмотров: 219


Комментарии (0)
О Блоге
Блог Инны Строгань
Все про IT-рынок, специалистов и последних тенденциях в IT-технологиях
Создан: 16.12.2019 | 17:53
Темы: 14 | Посты: 2 | Показы: 5307
Рейтинг: | Голоса: 0
Авторы Блога
innstrog
Администратор

© Состав.ру 1998-2021, фирменный стиль Depot WPF

тел/факс: +7(495)230-05-97 адрес: 109004, Москва, ул. Полковая 3 стр. 3

При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
  Рассылка 'Sostav.ru - ежедневные новости маркетинга, рекламы и PR.'   Rambler's Top100         18+   Словарь маркетинговых терминов