На конференциях рассказывают, как нейросеть заменила целый отдел. В соцсетях кто-то уже хвастается своим ботом. А у вас все по-старому, и в голове один вопрос: "С чего нам-то начать?"
Весной с этим вопросом к нам пришла региональная сеть клиник, около двухсот сотрудников. К концу лета их чат-бот уже отвечал пациентам за 7 секунд, а руководители сами разгружали себя с помощью Claude. Но начали мы вовсе не с нейросети, и, по-моему, именно поэтому все получилось.
Просьба звучала именно так. И ждали от нас понятного: выбрать нейросеть, купить подписки, поставить бота на сайт.
Мы этого делать не стали.
Сначала мы поговорили с людьми и сравнили, как компания устроена на бумаге и как она работает на самом деле. Картина оказалась разной.
Часть работы дублировалась. У некоторых процессов вообще не было ответственного. Одно и то же в разных подразделениях делали по-разному, а многое знали только опытные сотрудники - записано это не было нигде.
Если поставить ИИ в такую среду, порядка он не наведет. Он будет делать тот же беспорядок, только быстрее.
Прежде чем читать дальше, ответьте честно на три вопроса о своей компании:
Если хотя бы на два вопроса ответ "нет", вы примерно там же, где была эта сеть клиник. И начинать стоит с того же, с чего начинали мы.
Отдела ИИ в компании так и не появилось. Работу вели собственник и два человека из его команды. Остальных - врачей, администраторов, маркетологов - подключали только тогда, когда была нужна их экспертиза.
Одно из главных дел первых месяцев - найти каждому процессу хозяина. Это оказалось сложнее, чем звучит. Руководителям было трудно перестать быть исполнителями и начать отвечать за процесс целиком. А одно из направлений внедрения ИИ в итоге закрыли просто потому, что никто не захотел за него отвечать.
Сейчас в начале любого проекта я задаю три вопроса, и про нейросети среди них нет ни одного.
Первый - что это должно дать компании в деньгах. Этому меня когда-то научил другой клиент. Мы сделали с ним часть работы, все получилось, и только в конце он спросил: "Слушай, а это вообще на деньги моей компании повлияет?" Я ответил, что конечно, а сам понял, что не знаю, как и когда.
Второй - какую одну операцию мы улучшаем. Не "внедрить ИИ в компанию", а что-то конкретное, что сейчас стоит дорого или делается долго.
Третий - кто будет за это отвечать, когда мы уйдем.
Примерно через два месяца четыре руководителя клиники уже сами отдавали Claude часть своей рутины.
У финансового директора сверка складов, которую раньше делали руками, стала автоматической. Сбор бюджетных заявок от восьми подразделений тоже: двадцатого числа задачи ставятся сами, а ответы собираются в одну таблицу. Руководитель проектного офиса разбирала с ИИ паспорта проектов и в одном сразу нашла пустой бюджет и отсутствие метрик. А финансовый директор вдобавок за одну ночь оформила с Claude дипломную работу для MBA на 78 страниц).
Примерно через четыре месяца в клинике заработал чат-бот для пациентов. По замеру в конце августа он сам закрывал 88,5% диалогов, без оператора. Отвечает за 7 секунд, человеку на это нужно около 8 минут. И почти четверть обращений приходит ночью и по воскресеньям, когда операторов просто нет.
Ничего из этого не случилось бы в первую неделю. ИИ заработал там, где у процесса появился хозяин и стало понятно, как устроена работа.
Я бы на вашем месте начал с трех вещей:
А нейросеть выберете в самом конце. Как ни странно, это самая простая часть.
Короткие истории из практики внедрения я пишу в Telegram-канале "А смысл?" - t.me/notesflow