Компании сокращают расходы на корпоративы. Но сотрудники по-прежнему считают их полезными

Узнайте, помогают ли такие встречи укреплять команду, повышать вовлечённость и поддерживать корпоративную культуру.

Когда компаниям нужно сократить расходы на персонал, в первую очередь под сокращение часто попадают корпоративные мероприятия. При этом сами сотрудники не хотят полностью отказываться от них. Большинству нравятся корпоративы, они готовы участвовать в них добровольно и считают, что такие встречи помогают сплотить команду. К таким выводам пришли в Русской Школе Управления (РШУ), опросив работодателей и сотрудников российских компаний.

Компании начинают экономить на корпоративах

Если бизнесу придется сокращать расходы на персонал, чаще всего компании готовы отказаться именно от корпоративов. Так ответили 52% работодателей.

Другие статьи расходов бизнес готов сокращать заметно реже:

1. обучение сотрудников — 10%;
2. премии и бонусы — 9%;
3. социальный пакет — 4%.

Еще 21% работодателей заявили, что не планируют сокращать ни одну из этих статей расходов.

Многие компании уже уменьшили расходы на корпоративные мероприятия. По сравнению с прошлым годом:

1. 34% сократили бюджет;
2. 16% увеличили его;
3. у 15% бюджет не изменился;
4. у 19% отдельного бюджета на корпоративы нет вообще.

Это отражается и на планах компаний. Только 15% собираются провести и летний корпоратив, и отметить день рождения компании. Еще 19% планируют только праздник в честь дня рождения, 13% — только летний корпоратив. Более трети компаний (36%) не собираются проводить ни одного из этих мероприятий. Еще 17% пока не приняли решение.

Но работодатели не считают корпоративы пустой тратой денег

Несмотря на сокращение расходов, большинство компаний продолжают видеть пользу в корпоративных мероприятиях.

73% работодателей проводят их, чтобы сплотить команду

Кроме того:

1. 50% сохраняют эту традицию;
2. 49% хотят повысить лояльность сотрудников;
3. 46% используют корпоративы для неформального общения руководителей и команды;
4. 28% рассчитывают снизить выгорание сотрудников;
5. 24% хотят удержать сотрудников;
6. 15% используют такие мероприятия для развития HR-бренда.

Получается, что компании не отказываются от корпоративов как идеи. Они просто стали внимательнее считать расходы и чаще оценивают, какую пользу мероприятие приносит бизнесу.

Сотрудники тоже не хотят отказываться от корпоративов

Большинство участников опроса положительно относятся к корпоративным мероприятиям.

81% сотрудников сказали, что им нравятся корпоративы.

Если бы участие было полностью добровольным, 73% все равно пришли бы на летний корпоратив или праздник по случаю дня рождения компании.

Для сотрудников корпоратив — это прежде всего возможность:

1. пообщаться с коллегами вне работы — 39%;
2. почувствовать себя частью команды — 38%;
3. отдохнуть — 12%.

Только 7% считают корпоративы пустой формальностью.

Еще 65% уверены, что хороший корпоратив помогает повысить лояльность сотрудников к компании. А 42% считают такие мероприятия эффективным способом сплотить коллектив.

Главная проблема — обязательное участие

При этом далеко не все сотрудники чувствуют, что могут отказаться от участия.

54% говорят, что в их компании корпоративы нельзя назвать полностью добровольными.

Из них:

1. 31% отмечают, что никто не заставляет приходить напрямую, но отказаться не принято;
2. 23% говорят, что руководство требует присутствовать.

Только 46% считают, что решение участвовать остается личным выбором сотрудника.

Из-за этого 27% хотя бы раз приходили на корпоратив только потому, что не хотели испортить отношения с руководителем или коллегами.

Что не нравится сотрудникам

Чаще всего сотрудников раздражают не сами корпоративы, а то, как они организованы.

Среди главных причин недовольства:

1. неинтересная программа — 35%;
2. обязательное участие — 27%;
3. проведение мероприятия в выходной день или в неудобное время — 23%.

Некоторые сотрудники вообще предпочли бы получить другой бонус вместо корпоратива:

1. денежную премию — 31%;
2. дополнительный выходной — 19%;
3. гибкий график — 8%;
4. оплату обучения — 7%.

Корпоратив должен приносить пользу

По словам директора Русской Школы Управления Анастасии Боровской, компании стали внимательнее относиться к расходам на корпоративы. Но это не значит, что от них нужно полностью отказываться.

 Анастасии Боровская

директор Русской Школы Управления

Все больше работодателей выбирают мероприятия, которые помогают решать задачи бизнеса. Например, совмещают корпоратив с обучением, командной сессией, бизнес-игрой или обсуждением планов компании. Такой формат помогает не только отметить событие, но и укрепить команду, повысить вовлеченность сотрудников и сделать мероприятие более полезным для бизнеса.
При этом важно сохранить добровольность участия. Исследование показывает, что сотрудники не против корпоративов. Наоборот, большинству они нравятся. Но если людей заставляют приходить на мероприятие или программа оказывается скучной, корпоратив перестает объединять команду и превращается в обычную рабочую обязанность.