Колл-центры и отделы продаж давно используют записи разговоров как сырьё для аналитики: по ним оценивают менеджеров, ищут причины отказов и дорабатывают скрипты. Но в каждой записи есть персональные данные. Компания, которая включила запись, становится оператором ПДн со всеми обязанностями по 152-ФЗ. Разбираем, какие требования закона чаще всего упускают и как настроить процесс, чтобы архив звонков приносил пользу, а не претензии регулятора.
Запись делает коммуникации с клиентами прозрачными и измеримыми. Чаще всего компании используют её в четырёх сценариях:
Чтобы обрабатывать персональные данные, компании нужно правовое основание. Чаще всего это согласие абонента. Правила задают два закона: ст. 63 ФЗ № 126-ФЗ «О связи» запрещает раскрывать сведения о переговорах без согласия абонента, а ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет общие условия обработки.
Согласие должно быть сознательным и однозначным. На практике при исходящих звонках его считают полученным, если абонент выслушал уведомление о записи и её целях и продолжил разговор. Уведомление звучит в самом начале, до обсуждения сути, и формулируется простым языком.
Без согласия данные можно обрабатывать, когда это нужно для заключения или исполнения договора с абонентом (п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ № 152-ФЗ). Для других целей такие записи использовать нельзя.
Отдельный риск для продаж — купленные базы контактов физических лиц. Люди из таких списков не давали согласия на обработку своих данных, поэтому обзвон по ним незаконен. Публичные контакты юрлиц, ИП и госучреждений, а также сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП использовать можно.
Почти любая запись звонка содержит ПДн сразу в нескольких видах:
Организация или ИП, которые записывают разговоры, должны:
Уведомление в начале звонка делает запись законной и даёт абоненту выбор: продолжить разговор или отказаться и потребовать остановить запись. Предупреждать могут сами операторы. Можно также передать это автоинформатору: он проигрывает сообщение до соединения с сотрудником, и операторам не приходится повторять одну и ту же фразу сотни раз за смену.
1. Подготовьте документы. Издайте приказ, где указаны цели записи, например контроль качества и разрешение споров. Все сотрудники, которые работают с записями, должны его подписать. Опубликуйте на сайте политику обработки персональных данных: в ней нужно упомянуть запись разговоров и привести сведения, которых требует ст. 18.1 ФЗ № 152-ФЗ. Условие о записи добавьте и в договор оферты.
2. Проверьте, нужно ли уведомлять Роскомнадзор. Уведомление обязательно, если обработка не подпадает под исключения из ч. 2 ст. 22 ФЗ № 152-ФЗ. Поправки 2022 года заметно сократили этот список, так что большинству компаний, которые записывают звонки, уведомление понадобится.
3. Сделайте предупреждение о записи единым. Оно должно звучать в начале каждого разговора одними и теми же словами. Лучше, если запись начинается уже с него. Пример: «Добрый день! Для повышения качества обслуживания разговор может быть записан».
4. Ограничьте доступ. Прослушивать записи могут только те, кому это нужно по работе: руководители, аналитики, служба безопасности.
5. Установите сроки хранения под каждую цель. Для контроля качества обычно хватает 3–6 месяцев. Для разрешения споров записи разумно хранить весь общий срок исковой давности — 3 года. Базы с персональными данными граждан РФ по закону должны находиться в России.
6. Проведите инструктаж. Менеджеры и операторы должны понимать, зачем ведётся запись и как работать с архивом.
Качество обслуживания
Обучение сотрудников
«Библиотека удачных звонков — один из самых полезных инструментов для обучения новичков. Но перед тем как отправлять запись в общий чат отдела, уберите из неё всё, по чему можно узнать клиента: имя, номер, адрес, сумму договора. На практике достаточно вырезать фрагменты или дать новичку расшифровку с замазанными данными. Запись звонка в открытом рабочем чате — уже утечка персональных данных, даже если её никто не пересылал их в другие компании, а слив клиентской базы может дорого вам стоить».
Развитие продукта
Соблюдение регламентов
Анализировать записи можно только в тех целях, о которых сообщили клиенту. Закон требует, чтобы цели были конкретными (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 152-ФЗ). Если клиенту сказали только о контроле качества, анализ его эмоций для маркетинга могут признать незаконным. Поэтому перечислите в уведомлении все реальные сценарии: контроль качества, обучение сотрудников, анализ обратной связи.