Эксперты Dream Job сравнили рост медианных зарплат* в российских компаниях с тем, как сотрудники оценивают свое материальное положение по отраслям. Сопоставление этих показателей выявило устойчивый парадокс 2025 года: номинальные доходы растут, но ощущение финансового благополучия у работников не улучшается.
Для работодателей это важный сигнал — индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.
«Средний рост медианных зарплат составил 17-18% год к году, а в отдельных сегментах превысил 25-30%. Но увеличение цифр в расчетных листах не трансформируется в рост ощущения благополучия — опыт работников нередко ухудшается из-за несоответствия ожиданий, нагрузки, эмоционального давления и непрозрачности процессов. Мы видим разрыв между динамикой рынка и тем, как сотрудники воспринимают свой доход»
*Зарплатная медиана — это величина, которая делит все зарплаты выборки ровно пополам: половина работников получает меньше этого значения, а половина — больше.
По итогам года медианы увеличились во всех секторах без исключения. Однако это не сопровождается сопоставимым ростом удовлетворенности материальным положением.
Наиболее заметная динамика зафиксирована в энергетике: показатель увеличился с 60 000 до 80 000 рублей — более чем на 30% за год. В телекоммуникациях доход поднялся с 47 000 до 60 000 рублей (+27,7%). В информационных технологиях он вырос с 60 000 до 75 000 рублей (+25%), в строительстве и недвижимости — с 82 000 до 100 000 рублей (+22%).
Положительная динамика характерна не только для высокотехнологичных и капиталоемких сегментов. В финансовом секторе медиана составила 70 000 рублей против 60 000 годом ранее (+16,7%), в розничной торговле — 58 000 вместо 50 000 (+16%), в сфере продуктов питания — 65 000 против 57 000 (+14%).
Формально рынок труда демонстрирует устойчивую и практически повсеместную положительную динамику.
Несмотря на рост медианных зарплат, в 2025 году субъективная оценка дохода на сервисе Dream Job в большинстве отраслей снизилась по сравнению с 2024-м. Повышением дохода компании часто закрывают дефицит специалистов и компенсируют рост нагрузки, а не оптимизируют повседневный опыт. Поэтому работники оценивают не абсолютную сумму, а соотношение оплаты и усилий — даже в быстрорастущих отраслях прибавка может не восприниматься как реальное улучшение.
Наибольшее падение по пятибалльной шкале в целом по отраслям зафиксировано гостинично-ресторанной сфере (-0,17) и рознице (-0,16). Существенное снижение также отмечено в IТ (-0,13), FMCG (-0,12), строительстве и недвижимости (-0,11) и телекоммуникациях (-0,10).
Единственным исключением стал финансовый сектор, где зафиксирован небольшой рост (+0,04).Таким образом, согласно данным, номинальное увеличение дохода не конвертируется в ощущение финансовой удовлетворенности.
Исследование показывает, что зарплаты индексируются, однако запрос сотрудников к уровню достатка усиливается. На рынке сформировался новый базовый уровень ожиданий — повышение доходов стало нормой и больше не воспринимается как значимый бонус работодателя.
Ключевое влияние на лояльность всё чаще оказывают управляемые факторы — прозрачность условий, согласованность процессов, предсказуемость коммуникаций и эмоциональный климат. Компании, которые управляют не только размером вознаграждения, но и качеством рабочего опыта, получают устойчивое преимущество в удержании и привлечении сотрудников, быстрее снижая текучесть и укрепляя HR-бренд.