Многодетных нельзя уволить? Разбираем, где запрет, а где миф

Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом. В трудовых спорах нередко можно услышать утверждение: многодетных сотрудников уволить нельзя. На практике все сложнее. Закон действительно предусматривает для таких работников дополнительные гарантии, однако полного запрета на увольнение не существует.

Недавние разъяснения Роструда напомнили работодателям и сотрудникам, какие именно льготы действуют для родителей с несколькими детьми и в каких случаях компания обязана учитывать их особый статус.

Какие льготы есть у многодетных сотрудников

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для родителей, воспитывающих нескольких детей. Они касаются режима работы, отпусков и отдельных ограничений на привлечение к дополнительной нагрузке.

Среди основных прав таких работников:

1. ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время, если в семье трое и более детей младше 18 лет (право действует до достижения младшим ребенком 14 лет);
2. возможность получить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней, если у работника двое и более детей до 14 лет (если такая норма закреплена в коллективном договоре);
3. право отказаться от командировок, сверхурочной работы, ночных смен, а также работы в выходные и праздничные дни, если у сотрудника трое и более детей до 18 лет.

Такие ограничения направлены на то, чтобы родители могли совмещать работу с воспитанием детей и не сталкивались с чрезмерной нагрузкой.

Когда действует запрет на увольнение

Особая защита предусмотрена для определенной категории работников — тех, кто является единственным кормильцем в многодетной семье.

Работодатель не вправе уволить по своей инициативе сотрудника, если одновременно выполняются несколько условий:

1. в семье воспитываются трое и более детей младше 14 лет;
2. младшему ребенку еще не исполнилось трех лет;
3. работник является единственным кормильцем.

В такой ситуации компания не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако и здесь есть исключения — например, ликвидация организации.

Когда увольнение все-таки возможно

Распространенное мнение о том, что многодетные родители полностью защищены от увольнения, не соответствует действительности. Даже для сотрудников, подпадающих под дополнительные гарантии, закон предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора.

Например, увольнение возможно:

1. при ликвидации организации;
2. при грубых дисциплинарных нарушениях;
3. при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание;
4. по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

Таким образом, статус многодетного родителя не освобождает человека от соблюдения трудовой дисциплины и выполнения своих обязанностей.

Итог

Трудовое законодательство действительно предоставляет многодетным сотрудникам дополнительные гарантии — от удобного графика отпусков до ограничений на увольнение в отдельных ситуациях. Однако эти меры носят точечный характер… 

Полного запрета на увольнение многодетных работников в российском праве нет. Закон защищает лишь определенные категории родителей и только при выполнении конкретных условий. Поэтому работодателям важно внимательно проверять обстоятельства, а сотрудникам — понимать, какие именно гарантии распространяются на их ситуацию.

Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбором новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.