Рынок труда распался на два: одни не могут найти работу, другие же сотрудника. Как так вышло?

Работодатели жалуются на острую нехватку кадров. Соискатели в ответ рассказывают о десятках отправленных резюме и постоянных отказах. Кажется, что рынок труда живет по двум разным сценариям одновременно.

На самом деле проблема не в количестве вакансий или людей. Экономисты называют происходящее skills mismatch — несоответствие навыков работников требованиям работодателей.

Безработица падает, а дефицит кадров растет

По данным Росстата, в 2024–2025 годах уровень безработицы в России снизился до исторического минимума — 2,1–2,9%. При этом дефицит кадров, по оценкам Института экономики РАН, достигает 4,8 миллиона человек.

Почти все работодатели сегодня сталкиваются с нехваткой персонала. Особенно остро проблема ощущается в:

1. строительстве;
2. промышленности;
3. логистике и транспорте;
4. IT-сфере;
5. инженерных и рабочих профессиях.

Получается парадокс: вакансий много, а закрывать их некому.

Работа есть, но навыки не совпадают

Данные международных аналитических центров и отчеты ведущих экономических институтов показывают, что одной из главных причин современной безработицы становится именно разрыв между потребностями бизнеса и компетенциями соискателей.

Компании ищут инженеров, программистов, операторов оборудования и квалифицированных рабочих. Однако среди кандидатов часто преобладают специалисты других направлений.

В итоге работодатели месяцами не могут найти сотрудников, а люди не понимают, почему их резюме остаются без ответа.

Пандемия изменила рынок труда

После COVID-19 многие сотрудники пересмотрели отношение к работе. Данные международных аналитических центров и отчеты ведущих экономических институтов показывают, что одной из главных причин современной безработицы становится именно разрыв между потребностями бизнеса и компетенциями соискателей.

Многие сменили сферу деятельности или вовсе отказались возвращаться в прежние профессии. В результате часть вакансий остается открытой даже при наличии желающих работать.

Демография играет против бизнеса

Еще одна причина — сокращение трудоспособного населения.

По оценкам экспертов и аналитических агентств, Россия сталкивается со старением населения и уменьшением числа работников трудоспособного возраста. При этом экономика продолжает развиваться и создавать новые рабочие места.

Спрос на сотрудников растет быстрее, чем предложение.

Почему проблема становится глобальной

Несоответствие между образованием и потребностями рынка наблюдается не только в России.

По данным экспертов и аналитических агентств, около 75% работодателей во всем мире испытывают сложности с поиском нужных специалистов. Более того, Korn Ferry прогнозирует, что к 2030 году мировой дефицит кадров может достигнуть 85 миллионов человек.

Это говорит о том, что рынок труда переживает масштабную трансформацию.

Что будет дальше?

Эксперты считают, что кадровый дефицит сохранится в ближайшие годы. Для бизнеса это означает рост расходов на персонал и необходимость вкладываться в обучение сотрудников.

Для работников главный вывод прост: востребованность сегодня зависит не столько от диплома, сколько от способности быстро осваивать новые навыки и адаптироваться к изменениям рынка.

Главное

Раскол рынка труда — не временный кризис, а результат демографических, технологических и экономических изменений.

Сегодня работа есть. Сотрудники тоже есть. Но все чаще они просто не подходят друг другу.

И пока образование, работодатели и государство не научатся быстрее реагировать на изменения экономики, компании будут продолжать искать сотрудников, а часть людей — работу.

В  нашем Телеграм-канале - честно о том, как устроен рынок найма и не только!