Зарплатная гонка и завышенные ожидания: как изменился найм в 2025 году

Рынок труда давно живет в режиме перегрева, но именно 2025-й стал годом, когда стало понятно: бесконечный рост зарплат не работает. Работодатели устали соревноваться кошельками, кандидаты устали ждать очередного рекордного оффера, а бизнес устал подстраиваться под текучку, напоминающую ротацию игроков в футбольном клубе.

Темпы роста зарплат замедляются, но ожидания сотрудников нет. И это главный конфликт года.

Зарплаты растут, но без фейерверков

После бурного разгона прошлых лет компании постепенно сбавляют темп. Индексации сохраняются, но гонка вооружений заканчивается: бюджеты ограничены, кредиты дорогие, а маржа многих отраслей держится на честном слове.

Крупнейшие работодатели по-прежнему повышают доходы рабочим, производственникам и специалистам массовых профессий, ведь именно там кадровый голод сильнее всего… Но разрыв между предложениями на рынке и реальным ростом экономики стал виден невооруженным глазом: зарплатные ожидания растут быстрее, чем возможность бизнеса их компенсировать.

Парадокс: «синие воротнички» стремительно догнали по уровню доходов линейных руководителей, а вот высококвалифицированные рабочие прибавляют скромнее остальных. 

Люди с редкими навыками востребованы, но все чаще предпочитают менять работодателя, а не наращивать экспертизу уж слишком легко получить прибавку, просто сделав шаг в сторону.

Кадровый голод остается нормой

Уровень безработицы уже уперся в пол. Свободных специалистов почти нет, особенно среди тех, кто умеет работать руками – строителей, сварщиков, наладчиков, операторов производства. 

На массовом рынке кандидатов меньше, чем вакансий, поэтому даже снижение эффективности отдельных бизнесов не дает заметного «освобождения» рабочей силы. Появившиеся специалисты моментально разбираются буквально за дни.

Ситуацию усугубляет демография: поколение молодых работников меньше, чем уходящее поколение старших, а отток в смежные сферы — государственный контракт, самозанятость, альтернативные форматы занятости — только усиливается.

Кадровый дефицит стал хроническим, и 2025 год это лишь подтвердил!

«Перепрыгивания» вернулись и стали нормой

Ротация сотрудников ускорилась. Молодые специалисты меняют работу не раз в год, а раз в полгода, иногда даже ежеквартально. Это не кризис лояльности, а новая нормальность: карьерный рост теперь понимается как серия коротких прыжков вверх, а не длинный коридор внутри одной компании.

Работодатели переживают: только вложились в адаптацию и человек уже ушел к конкуренту. Но инструментов остановить поток нет: рынок очень драйвовый, а решения работников часто основываются на эмоциях и ощущении «здесь буду расти быстрее».

Бизнес перестраивает мотивацию

Если раньше компании пытались удерживать сотрудников в основном кошельком, то теперь ставка смещается в сторону долгосрочных программ.

Самые популярные направления:

1. расширенные соцпакеты;
2. поддержка жилья;
3. корпоративные сервисы заботы;
4. гибкие графики;
5. усиление внутрикорпоративной коммуникации.

Главный тренд – фокус на вовлеченности. Люди хотят прозрачных задач, связи с руководством, возможности влиять на процесс. Деньги важны, но сами по себе уже не удерживают.

Индустриализация занятости и охлаждение IT

Производственный сектор меняется быстрее всего. Страна активно развивает автоматизацию и импортозамещение, поэтому спрос смещается в сторону тех, кто умеет работать с оборудованием, станками, роботизированными линиями. Производственный персонал это и есть новая «золотая валюта».

В это же время рынок IT впервые за много лет показывает признаки насыщения. Базовое образование перестало быть гарантией трудоустройства – конкуренция растет, а компании все чаще ищут узких специалистов, а не универсальных джуниоров.

Итог

2025 год стал моментом, когда рынок труда перегруппировался. Зарплаты продолжают расти, но гораздо медленнее. Кандидаты продолжают выбирать, но все чаще сталкиваются с реальностью, где ожидания выше возможностей.

А компании понимают: удержание — это про построение среды, куда люди захотят возвращаться завтра!

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!