Максимальный штраф за минимум зарплаты: почему с 1 января «спящие» директора платят взносы с МРОТ

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. С 1 января 2026 года многие владельцы ООО получили неприятный сюрприз: даже если директор не получает зарплату или получает символические суммы, компания обязана платить за него страховые взносы минимум с федерального МРОТ. 

Речь идет не о рекомендациях ФНС, а о прямой норме Налогового кодекса, введенной Федеральным законом № 425-ФЗ от 28.11.2025.

Формально это выглядит так: если выплаты директору за месяц ниже МРОТ или их нет вообще, база для страховых взносов автоматически приравнивается к МРОТ на начало года — в 2026 году это 27 093 рубля. С этой суммы считается единый тариф 30% (пенсионные, медицинские и социальные взносы).

Итоговая математика простая: 27 093 x 30% = 8 127,90 рубля в месяц или 97 534,80 рубля в год за одного директора.

Зачем вообще ввели это правило

Раньше спящие компании могли существовать почти бесплатно: нет деятельности, а значит нет зарплаты и нет взносов. Тысячи ООО годами висели в реестре с нулевыми оборотами и номинальными руководителями. С точки зрения государства это создавало серую зону для схем, фирм-однодневок и уклонения от налогов.

Теперь логика изменилась: если компания существует и у нее есть директор, значит, есть управленческая функция, а значит — должна быть минимальная социальная нагрузка. Даже если директор — сам учредитель и «ничего не делает».

Важно, что правило работает почти всегда, независимо от:

1. наличия трудового договора;
2. реальной деятельности компании;
3. других доходов директора (дивиденды не считаются);
4. количества фирм, где одно лицо является руководителем — платить нужно в каждой.

Исключения есть, но редкие: льготные тарифы (например, отдельные IT-компании или режимы с нулевыми взносами). Для большинства бизнеса — полный платеж.

В середине всей истории ключевой вопрос звучит просто: что делать владельцам «спящих» ООО, которые теперь стоят почти 100 тысяч в год только за факт существования.

Вариантов немного:

1. реально платить директору не ниже МРОТ и учитывать это как обычную зарплату;
2. уволить директора и назначить нового (что сложно при единственном учредителе);
3. ликвидировать компанию, если она больше не нужна;
4. проверить право на льготные тарифы по взносам.

Максимальный штраф за «нулевую» зарплату

Если компания игнорирует новое правило и не начисляет взносы с МРОТ, ФНС доначислит их при первой же проверке или камеральном контроле РСВ. Дальше включается стандартная налоговая механика: штраф по статье 122 НК РФ — 20% от неуплаченной суммы (или 40%, если докажут умысел), плюс пени за каждый день просрочки.

За год неуплаты это легко превращается в дополнительные 20–40 тысяч рублей штрафов поверх самих взносов. Добавим сюда риск блокировки счетов, проблемы с закрытием компании и принудительное взыскание.

С 2026 года «спящая» фирма перестала быть бесплатной. Государство сделало содержание номинальных структур экономически невыгодным: если компания числится в реестре — она должна стоить денег. И для малого бизнеса это прямой сигнал: либо вести деятельность, либо закрываться вовремя, пока «пустой» директор не стал самым дорогим сотрудником.

Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбором новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.