Как SIGMA messaging внедрила HR-платформу «МояКоманда» и избавилась от хаоса во внутренних коммуникациях

3 Июн Время чтения 4 мин 435

HR-платформы — уже не тренд, а необходимость для устойчивого роста. В SIGMA messaging мы прошли путь от мессенджерного хаоса к структурированной и вовлеченной команде — благодаря платформе «МояКоманда».

Кто мы, и с чем столкнулись

SIGMA messaging — это технологическая компания в сфере цифровых коммуникаций. Мы более 15 лет на рынке, и за это время научились общаться быстро и эффективно. Но когда наша команда выросла с 25 до 50+ человек, а офис - с 100 до 320 м², мы столкнулись с неожиданной проблемой: внутренние коммуникации перестали справляться с объёмом задач.

Мессенджеры, которыми мы всегда гордились, начали играть против нас. Каналы множились, сообщения терялись, онбординг новых сотрудников превращался в квест, а корпоративная жизнь — в череду срочных напоминаний и забытых задач.

Удобные опции платформы "МояКоманда"

Почему именно «МояКоманда»?

Мы изучили несколько HR-систем: от привычного Bitrix24 до хайповых решений с обилием функций. Но столкнулись с парадоксом: чем технологичнее система, тем сложнее ей пользоваться. Мы искали решение, которое будет:

  • Простым и понятным с первого дня использования;
  • Настроенным на людей, а не на отчёты;
  • Интегрированным, но не перегруженным.

Именно поэтому мы выбрали «МояКоманда» — не самую раскрученную, но по-настоящему гибкую и «человечную» платформу. Не монстр корпоративной бюрократии, а партнёр в ежедневной работе.

Что изменилось с внедрением

За первые месяцы использования мы увидели реальные, измеримые эффекты:

  • Централизация всей информации: отпуска, дни рождения, документы, инструкции — теперь не нужно искать в пяти чатах.
  • Упрощённый онбординг: новые сотрудники быстрее входят в контекст, понимают структуру и находят нужных людей.
  • Организованные процессы: планерки, проекты и внутренние инициативы теперь живут в одном понятном пространстве.
  • Меньше стресса — выше вовлеченность: команду больше не утомляют сотни уведомлений из чатов.

И да, даже чат «Болталка» стал тише — и это большое достижение.

Что это дало бизнесу

  • Снижение времени на коммуникацию внутри команды — до 30%
  • Увеличение скорости онбординга новых сотрудников — в 2 раза
  • Повышение внутренней удовлетворённости сотрудников по внутренним опросам - +18%
  • Уменьшение количества рабочих чатов — почти вдвое

🙂 Мы - те самые «динозавры🦕» в HR-системах. Но, как известно, выживают не самые модные, а самые адаптивные. «МояКоманда» стала для нас не просто платформой, а частью корпоративной культуры. И мы уверены: чем проще инструмент тем выше отдача от команды.

Хватит искать порядок в хаосе рабочих чатов. Попробуйте «МояКоманда» — платформу, которая работает для людей.