❤️‍🩹 Ваша команда больше напоминает группу незнакомцев в общем чате?

А может, она является суперсильной по скиллам, но почему-то трещит по швам?

👇 Раскрываем 5 фатальных ошибок, которые разрушают ваш коллектив (и что делать, чтобы их избежать):

1. Микроменеджмент
✖️ Контроль каждой мелочи убивает инициативу.
✔️ Вместо этого — ставьте понятные цели и дайте людям свободу выбора пути. Используйте чекпоинты, а не ежедневные отчёты «по каждой строчке».

2. Отсутствие прозрачных правил игры
✖️ Когда нет чётких процессов и зон ответственности — всё превращается в хаос.
✔️ Определите роли, зафиксируйте процессы в простом формате («у кого спрашивать», «кто отвечает»), используйте визуализацию задач — доски, чек-листы.

3. Игнорирование обратной связи
✖️ Когда сотрудников не слышат, они перестают предлагать идеи и вовлекаться.
✔️ Вводите регулярные ретро-встречи или хотя бы «коробку идей» в чате, где каждый может высказаться. Главное — реагируйте на предложения, даже если они не будут реализованы.

4. Ставка только на результат
✖️ Постоянный упор лишь на KPI и дедлайны приводит к выгоранию.
✔️ Балансируйте: отмечайте успехи, хвалите за усилия, внедряйте маленькие ритуалы поддержки (короткий «аплодисмент в чате», совместный кофе, мини-похвала на митинге).

5. Отсутствие доверия
✖️ Когда все тянут одеяло на себя, команда быстро разваливается.
✔️ Стройте доверие через открытость: делитесь контекстом, объясняйте решения, признайте ошибки первыми. Это создаёт культуру, где можно опираться друг на друга.

✨ Сильная команда держится не на «жёстком контроле», а на доверии, понятных правилах и уважении.

❗️ И помните: коллектив не разваливается «вдруг» — его постепенно разрушают маленькие ошибки, которые можно вовремя заметить и исправить.