«Настоящие»: как мы строили бренд бизнес-клуба будущего

Рынок бизнес-сообществ в России перенасыщен. Предприниматели устали от формальных встреч, поверхностного нетворкинга и клубов, которые больше напоминают курсы по саморазвитию или закрытые вечеринки. Задача была амбициозной: создать не просто ещё один клуб, а систему измеримого роста, где ценность участника определяется не количеством визиток, а реальными результатами и глубиной связей.

Это история о том, как наше агентство разработало с нуля стратегию и айдентику для бизнес-клуба «НАСТОЯЩИЕ» — сообщества, которое стало ответом на ключевые «болевые точки» российских предпринимателей.

Диагноз: что не так с современными бизнес-клубами?

Прежде чем что-либо создавать, мы погрузились в исследование. Проанализировали более 30 российских клубов — от федеральных гигантов до региональных сообществ. Изучили мировой опыт (YPO, EO, Vistage). Но главное — провели серию глубинных интервью с теми, кто уже был внутри системы.

Картина оказалась тревожной:

1. Токсичная управленческая культура: штрафы за пропуск встреч, обязательные ежедневные отчёты, ощущение «несвободы».
2. Обещания без результата: акцент на духовных практиках вместо роста бизнеса, непрофессиональные спикеры, низкое качество окружения.
3. Кризис доверия: отсутствие безопасной среды для откровенных разговоров, невозможность перейти от знакомства к реальным совместным проектам.

Предприниматели, особенно лидеры нового поколения и зрелые владельцы бизнеса, искали не развлечения, а среду для честного диалога, обмена реальным опытом и синергии.

Идея-манифест: «Мост поколений бизнеса»

На основе этих инсайтов родилась ключевая идея, которая легла в основу всей стратегии бренда — «Мост поколений бизнеса» (Bridge Club Brain-to-Brain).

Это не просто метафора, а рабочая модель. Клуб «НАСТОЯЩИЕ» создавался как связующее звено между:

1. Опытом и стратегиями зрелых бизнес-лидеров.
2. Энергией, технологиями и инновациями лидеров нового поколения.

Главным инструментом этого «моста» стали не случайные знакомства, а управляемые мастермайнд-группы («команды роста»), которые формируются под конкретные задачи и сопровождаются до результата.

Нейминг как фильтр и декларация

Название «НАСТОЯЩИЕ» было выбрано неслучайно. Это — наш главный фильтр. Оно сразу отсекает всё искусственное, показное, неглубокое. Оно притягивает тех, кто ценит:

1. Настоящую экспертизу, а не громкие титулы.
2. Настоящие отношения, а не контакты в записной книжке.
3. Настоящие результаты, а не теоретические дискуссии.

Это слово стало ДНК клуба и определило тональность всей коммуникации: уверенную, простую, по делу, но с человеческим теплом и энергией.

Три столпа модели и визуальное воплощение

Стратегическую модель мы воплотили в трёх ключевых «столпах» ДНК бренда:

1. Мастермайнд как двигатель роста (практика).
2. Академия роста (образование).
3. Цифровой навигатор (инфраструктура и контроль).

Задача визуальной идентичности — сделать эту сложную модель простой, понятной и статусной.

Логотип — это графическая формула философии клуба. Минималистичная сфера символизирует целостность и глобальное сообщество. Внутри — стилизованная буква «Н», архитектура которой превращает её в мост. Это прямая визуализация нашей ключевой идеи.

Цветовая палитра была подобрана с тонкой психологической настройкой:

1. Глубокий Eerie Black и интеллектуальный Night Sky — фундамент, стабильность, стратегическое мышление.
2. Натуральный Tan — тепло, экспертиза, «человечность».
3. Энергичный Coral Red — акцент на действии, драйв, та самая «искра», которая превращает идею в результат.

Брендбук как операционная система клуба

Мы понимали, что для такого технологичного сообщества недостаточно просто логотипа на визитке. Мы создали полноценную операционную систему бренда — детальный брендбук.

Это пошаговая инструкция по поддержанию «настоящести» на всех уровнях:

1. От правил размещения логотипа на фасаде здания и дизайна премиальной карты члена клуба.
2. До шаблонов для соцсетей, дизайна мерча (от маек до термокружек) и брендирования автомобилей.
3. Каждый носитель — от бейджа до билборда — работает на укрепление единого образа: технологичного, статусного, глубокого сообщества.

Результат: не клуб, а экосистема роста

Вместе с командой «НАСТОЯЩИХ» мы создали не просто айдентику, а стратегический фундамент для бизнеса, который:

1. Чётко позиционируется на переполненном рынке.
2. Говорит на одном языке с целевой аудиторией — успешными, мыслящими предпринимателями.
3. Имеет гибкую, но строгую систему визуальной коммуникации для масштабирования.
4. Превращает абстрактные ценности (доверие, глубина, результат) в осязаемую реальность через каждый элемент бренда.

«НАСТОЯЩИЕ» — это проект, где стратегия и дизайн работают в полной синергии, создавая не просто бренд, а новую культуру делового общения. Это история о том, как глубокое понимание аудитории и смелая идея превращаются в реальный бизнес, который меняет правила игры.

Более детальное описание кейса.