Эмоциональное благополучие и не только: чего хотят россияне от работодателя
Группа компаний «Сумма Элементов» совместно с онлайн-платформой hh.ru провела исследование, чтобы определить, какие направления и формы поддержки персонала сотрудники в России считают важными для роста компаний к 2026 году.
Полученные результаты показали, что основное внимание (64%) респонденты уделяют заботе о эмоциональном состоянии сотрудников, включая консультации психологов, тренинги по личностному развитию и программы по управлению стрессом. На втором месте с 63% — необходимость создания комфортной рабочей атмосферы, включая гибкий график, парковочные места и корпоративный транспорт.
Также высокую популярность приобрели инициативы по заботе о физическом здоровье персонала: 61% россиян ожидают от компаний компенсации или скидки на фитнес, путевки в санатории и организацию здорового питания. Интерес к карьерному росту, включая менторство и программы переподготовки, также выражен у 61% опрошенных.
В меньшей степени, но все же значимо (48%), участники уделяют внимание социальным программам, как, например, ДМС для родственников и помощь в релокации. Финансовая грамотность важна для 44% опрашиваемых, которые видят ценность в корпоративных курсах по этому направлению. Лишь 7% респондентов сообщили, что ничего из перечисленного их не интересует.
Региональные различия голосования показали, что в Нижегородской области 79% участников проявили интерес к эмоциональному благополучию сотрудников. В Тюменской области 77% опрошенных акцентируют внимание на производстве комфортного рабочего пространства, а в Пермском крае на здоровье сотрудников — 67%. В вопросах карьерного роста и улучшения условий труда лидирует Тюмень, с показателями в 67%. Социальные инициативы более актуальны для Татарстана, где 58% респондентов выразили интерес, а интерес к финансовой грамотности составил 53%. В Москве более всего ценятся поддержка эмоционального состояния работников (66%) и вопросы карьерного роста (65%).
Среди возрастных групп наибольший интерес к эмоциональному благополучию проявляют представители поколения Z — 70% из них отметили это как ключевое направление в HR-политике.
Что касается гендерных различий, мужчины в целом имеют менее высокие ожидания от работодателя: результаты по большинству показателей у них ниже. Например, интерес женщин к программам поддержки эмоционального состояния составляет 71%, тогда как у мужчин — 54%.
Показательные тренды наблюдаются и в зависимости от профессий. Работники сферы маркетинга, рекламы и PR наиболее озабочены вопросами эмоционального благополучия (86%), а также проявляют интерес к программам по физическому здоровью (69%) и карьерному развитию (77%). Для специалистов в сфере транспорта и логистики важны комфортные условия труда — 73% респондентов из этой группы отметили данный аспект. Юристы (59%) акцентируют внимание на социальных программах, а финансовая грамотность находит отклик у 54% работников в области продаж и обслуживания клиентов.
«Проведенное нами исследование подтверждает: эмоциональное благополучие сотрудников становится одним из ключевых направлений HR-политики. Уже сегодня ряд работодателей создают условия для развития своей команды: от доступных консультаций у психолога до гибкого графика и профильных тренингов. Руководители, которые инвестируют в эмоциональный комфорт команды, получают не просто стабильную рабочую среду, но и устойчивый рост эффективности», — пояснил коммерческий директор ГК «Сумма Элементов» Максим Лучников.