HR-процессы

0 материалов
Anton Fokin
2026-10-06 10:46:15
Платформа кадровых процессов: какие операции нельзя оставлять в почте и таблицах
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
У HR в таблице стоит «оформление завершено». Руководитель отдела просит открыть доступ к новой системе. В почте лежит версия дополнительного соглашения с замечанием. Бухгалтерия ждёт, когда получит подтверждённые данные. Это одна история сотрудника, но таблица, почта и учётная система показывают разные статусы. Привет, я Антон Фокин — CEO Qtim Сбой начинается не в момент, когда кто-то забыл... подробнее
11
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-05 23:42:50
Кризис смыслов: как выстроить HR-бренд, чтобы сотрудник чувствовал свою значимость
Сотрудники все чаще теряют связь между задачами и ценностью — это видно из исследования Gallup. Оно показывает, что вовлеченность увеличивается, когда работник понимает, как его роль связана с миссией компании. При этом в России, особенно в сфере IT, кризис сеньоров. РБК пишет, что некогда любимая работа превратилась в рутину и сильные специалисты часто выгорают, если работают над микросервисом и... подробнее
114
HR Сегодня
2026-09-28 10:46:25
HR-tech для управления массовым персоналом и найма
Прочее
В компаниях с массовым штатом текучесть кадров и нехватка людей создают постоянные риски для маржинальности. Без автоматизации бизнес теряет деньги на каждом этапе: переплачивает за фонд оплаты труда и упускает клиентов из-за нехватки персонала на объектах. Современный HR-tech переводит работу с массовым персоналом в управляемый цифровой контур. Разбираем пять решений для разных задач — от... подробнее
192
Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-10 14:06:26
Как проводить exit-интервью
Почти каждая четвертая российская компания планирует сократить штат во втором полугодии 2026 года. В такой период особенно важно, как вы расстаетесь с людьми — это влияет и на HR-бренд, и на настрой тех, кто остается. Собрать обратную связь на выходе помогает exit-интервью. По каждому сценарию ухода ищите свой сбой Причина ухода подсказывает, где именно у вас слабое место. Например, если сотрудник... подробнее
204