искусственный интеллект HR-tech найм персонала дискриминация рекрутинг юридические риски employer brand агентства венчурные инвестиции

0 материалов
ТопФактор
2026-08-21 16:55:49
Найм без ошибок: как рекрутеру выстроить подбор с предсказуемым результатом
BPM и IT, иформация для CIO
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компани и. Для рекрутера важно смотреть на подбор как на систему. В этой системе есть портрет кандидата, продающая... подробнее
88
Роман Игнатьев
2026-08-11 21:36:10
Я попросил ИИ написать за меня резюме — вот что вышло и почему рекрутеры это сразу видят
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В 2026 году использование нейросетей для поиска работы стало массовым трендом. Кандидаты в восторге: достаточно загрузить краткое описание опыта, и через пять секунд программа выдает идеально оформленный документ. На первый взгляд текст выглядит профессионально, логично и даже вдохновляюще. Однако опытный рекрутер распознает «машинное творчество» за несколько секунд. Использование искусственного... подробнее
231
Роман Белодед
2026-08-05 17:12:02
Юридические риски ИИ при найме: агентства рискуют брендом сильнее, чем экономят
Кейсы
Двадцатого января 2026 года двое соискателей подали иск против Eightfold AI, инструмента для скрининга резюме. Как инвестор я вижу здесь закономерность: чем быстрее и масштабнее компания нанимает через ИИ, тем больше юридического риска берёт на себя, и агентство с тем же скринингом резюме рискует ровно тем же – просто ещё не заметило. подробнее
218