аутстаффинг бизнес подбор персонала недостаток кадров трудоустройство мигрантов

0 материалов
Роман Игнатьев
2025-07-29 12:47:18
Партнерская программа в рекрутинге: как зарабатывать, просто приводя клиентов
Кейсы
Рынок рекрутинга становится все более гибким и открытым к сотрудничеству вне рамок штатной занятости. Сегодня, чтобы зарабатывать на подборе персонала, не обязательно быть частью крупного агентства или работать в отделе HR на фуллтайм. Партнерские программы в рекрутинге дают возможность специалистам, фрилансерам и самозанятым подключиться к масштабным проектам и получать доход за трудоустроенных... подробнее
559
Роман Игнатьев
2025-07-18 13:22:20
От “найдите 200 продавцов до вечера” до “оформите без оформления”: реальность аутсорс-компаний
Маркетинговые и социологические исследования
Заказчики часто приходят с запросами, которые звучат как шутка: «Нам нужно 200 продавцов. Сегодня. Оформлять не будем — не успеем». Но за такими запросами стоит вполне реальный бизнес: растущий ритейл, срочный запуск точек, сезонные всплески спроса. И аутсорс-компании — те, кто принимает этот вызов. Они не просто “перепродают людей”. Это бизнес-партнеры, которые берут на себя всю подводную часть... подробнее
333
Роман Игнатьев
2025-07-18 13:17:32
Штатный HR — не бронежилет. Почему крупные компании выбирают аутсорс
Маркетинговые и социологические исследования
Кажется, что крупные компании с разветвленной структурой и собственным HR-отделом должны быть полностью самодостаточны в управлении персоналом. Однако на практике даже корпорации с отделами кадров в 20+ человек регулярно прибегают к аутсорсингу. И дело здесь не в нехватке людей или желании сэкономить. Причина — в управлении рисками, гибкости и способности быстро адаптироваться к внешним вызовам.... подробнее
368
Роман Игнатьев
2025-07-18 13:13:01
Как не влететь на штрафы при найме и увольнении: решение через аутсорс
Кейсы
Найм сотрудника — это всегда ответственность. А увольнение — еще большая. Каждая ошибка в этих процессах может обернуться для бизнеса штрафом, судебной тяжбой или проверкой от контролирующих органов. Особенно если речь идет о массовом персонале или нестабильной сезонной нагрузке. Как быть, если людей нужно много, быстро и без юридических рисков? В 2025 году все чаще компании выбирают аутсорс — как... подробнее
364
Роман Игнатьев
2025-07-16 00:02:53
Сдали. Приняли. Аутстафф — как не выгореть на найме и дедлайнах
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Вроде все просто: нужен человек — нанял через аутстафф, передал задачи — ждешь результат. Но в реальности часто выходит иначе. Один не зашел, другой исчез, третий — на три проекта работает, а четвертый сдал, но не то. Через пару месяцев заказчик выгорает не меньше, чем сами разработчики. Как работать с аутстаффом, чтобы не выгореть, не потерять деньги, сроки и нервы? Разбираем на примере типичных... подробнее
326
Роман Игнатьев
2025-07-14 22:51:45
Аутстафф или аутсорс: что выбрать, когда уже 33 созвон, а NDA на 12 листов
Вирусная реклама и сетевые эффекты
2025 год. проекты стартуют не с MVP, а с бюрократии: «Сначала подпишите NDA, потом обсудим, кого собеседовать». Команда все никак не соберется, а дедлайн был вчера. Из Zoom не вылезают ни разработчики, ни CTO, ни CEO. Вопрос повис в воздухе: брать команду в аутсорс или выкидывать людей через аутстаф? Разбираемся, чем отличаются эти модели и как выбрать, чтобы не стать героем мема «все уволились,... подробнее
632 1 1
Роман Игнатьев
2025-07-14 15:19:51
Аутстаффинг без боли: как в 2025 бизнес избавляется от головной боли с персоналом
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В 2025 году российский бизнес продолжает сталкиваться с двумя системными проблемами — нехваткой персонала и ростом издержек на его содержание. Особенно это ощутимо в производстве, строительстве, логистике и ретейле. Подобрать рабочих в короткие сроки становится почти невозможно, а любые ошибки в найме превращаются в затяжные срывы сроков, конфликты и дополнительные расходы. Но у бизнеса уже есть... подробнее
709