Что происходит на рынке соискателей в 2026 году и как работодателю использовать эту ситуацию с помощью uhead

Рынок труда продолжает меняться, но пока говорить о возвращении рынка соискателя рано. Свежая статистика hh.ru за июль 2026 года показывает, что конкуренция среди кандидатов остается высокой, количество резюме продолжает расти, а вакансий по-прежнему меньше, чем год назад. При этом темпы сокращения числа вакансий постепенно замедляются, что может быть одним из первых признаков стабилизации рынка.

Рынок постепенно стабилизируется, однако баланс сил остается на стороне работодателей. Эту тенденцию подтверждают и другие исследования. Так, по данным Росстата, к концу 2025 года работодатели заявили потребность примерно в 1,6 млн сотрудников – это минимальный показатель за последние шесть лет. По данным SuperJob, количество вакансий за 2025 год сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Все это говорит о постепенном переходе от рынка соискателя к рынку работодателя.

Конкуренция за вакансии остается высокой

Один из главных показателей рынка труда – hh.индекс, который показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию.

В июле 2026 года hh.индекс составил 8,7 против 8,3 месяцем ранее. После февральского максимума в 11,4 индекс снижается уже несколько месяцев, однако показатель 8,7 все еще говорит о рынке работодателя: конкуренция среди соискателей остается высокой.

Для компаний это означает, что выбор кандидатов по-прежнему достаточно большой, а значит появляется возможность более внимательно подходить к подбору сотрудников.

Кандидатов становится больше

Еще один важный показатель – количество активных резюме.

По сравнению с июлем прошлого года их число выросло на 24%. Для сравнения: в июне рост составлял 26%.

При этом количество активных вакансий по-прежнему ниже прошлогоднего уровня – на 15%, хотя месяцем ранее снижение составляло 17%.

Другими словами, кандидатов становится больше, а сокращение числа вакансий постепенно замедляется. Это можно считать первым позитивным сигналом после длительного периода охлаждения рынка.

Вакансии начинают постепенно восстанавливаться

Если смотреть на динамику последних месяцев, можно заметить, что работодатели снова начинают активнее открывать позиции.

По данным hh статистики:

1. в июне количество вакансий выросло на 5,2% по сравнению с маем – с 840 тыс. до 880 тыс.;
2. в июле рост продолжился и составил еще около 2% месяц к месяцу.

Однако в годовом выражении вакансий все еще значительно меньше: примерно на 18% ниже, чем в мае 2025 года.

Это говорит о том, что рынок постепенно стабилизируется, но до уровня прошлых лет ему пока далеко.

Работодатели готовы предлагать больше

Интересная тенденция касается заработных плат.

В июле медианная предлагаемая зарплата оказалась на 9 450 рублей выше, чем ожидания соискателей. Для сравнения: в июне эта разница составляла 7 177 рублей.

Это означает, что компании продолжают конкурировать за подходящих специалистов и готовы предлагать более привлекательные условия труда.

Рынок продолжает расти

Статистика показывает, что инфраструктура рынка труда также развивается.

На конец июня:

1. количество зарегистрированных работодателей достигло 2,84 млн – это максимальное значение за весь период наблюдений;
2. число размещенных резюме обновило рекорд и составило 84,4 млн.

Все это говорит о высокой активности как со стороны бизнеса, так и со стороны соискателей.

Что означают эти данные для работодателей

Несмотря на высокую конкуренцию среди кандидатов, рассчитывать только на большое количество откликов уже недостаточно.

Современные соискатели внимательно изучают работодателя еще до отправки резюме. Они читают отзывы, смотрят корпоративную культуру, изучают социальные сети и сравнивают компании между собой.

Поэтому сегодня выигрывают работодатели, которые умеют не только публиковать вакансии, но и формировать сильный HR-бренд.

Как использовать ситуацию на рынке соискателей с помощью uhead

Рынок труда постепенно стабилизируется, однако он по-прежнему остается рынком работодателя. При hh.индексе 8,7 и высоком уровне конкуренции среди кандидатов у компаний есть возможность выбирать наиболее подходящих сотрудников. Но сегодня этого недостаточно – важно не только получить отклики, но и заинтересовать сильных кандидатов именно своей компанией.

В юхеад работодатель может бесплатно создать расширенный профиль компании, где помимо вакансий доступны информация о бизнесе, преимущества работодателя, корпоративная культура, новости, сотрудники, контакты и реальные отзывы с Dream Job. Также можно вести страницу компании, публиковать новости, показывать жизнь команды и общаться с кандидатами напрямую.

Такой подход помогает сформировать доверие еще до первого контакта, усилить HR-бренд и привлекать не просто больше откликов, а более заинтересованных и мотивированных соискателей. В условиях высокой конкуренции именно это становится одним из ключевых преимуществ при подборе персонала.