Угрожают отправить интимные фото работодателю и коллегам

✍️ Антон Таранов — эксперт по удалению информации из интернета. Помогаю людям и бизнесу убирать с сайтов и из поиска то, что вредит репутации: негативные отзывы, утечки персональных данных, статьи и компромат. Команда — Pantera Digital.

Когда угрожают отправить интимные фото работодателю, преступление уже совершено: вымогательство считается оконченным в тот момент, когда требование дошло до вас, а не когда что-то ушло начальнику. Фиксировать переписку и подавать заявление можно прямо сейчас — ждать первой рассылки не нужно и вредно.

Угроза одному человеку — это уже статья

Требование денег под обещанием разослать личные материалы подпадает под статью 163 УК РФ — вымогательство. В её тексте прямо названа угроза «распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких», а Верховный суд в постановлении Пленума от 17 декабря 2015 года № 56 объяснил момент окончания: преступление окончено, когда требование, соединённое с угрозой, доведено до сведения потерпевшего. Невыполнение требования на эту оценку не влияет. Наказание по части первой — до четырёх лет лишения свободы.

Второе касается самой отправки. Прокуратура разъясняет статью 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) так: распространение сведений о частной жизни — это сообщение их одному или нескольким лицам в устной, письменной или любой другой форме, в том числе через интернет. Письмо одному вашему руководителю юридически ничем не легче публикации в открытом канале. И если угрожают разослать фото коллегам, каждый адресат — отдельный эпизод, а не оттенок одной угрозы.

Третье: правдивость материала значения не имеет. Пленум отметил, что при вымогательстве неважно, соответствуют ли действительности сведения, которыми угрожают, — монтаж или чужой снимок, выданный за ваш, ситуацию из-под статьи не выводит.

Пока ничего не отправлено: что зафиксировать в первый час

Сохраните переписку целиком, не вырезая своих сообщений, и добавьте три вещи, о которых обычно забывают: ссылку или никнейм аккаунта, реквизиты для перевода и список названных адресатов. Прислали профиль руководителя или перечислили коллег — это адресная часть угрозы, и она фиксируется отдельно, скриншотом со ссылкой на профиль.

Запишите и названный срок. По нашим обращениям дедлайн почти всегда короткий: двадцать минут, полчаса, час, два, три. Ни разу истечение срока не привело к тому, что обещали, — но он показывает характер давления, и в заявлении это пригодится.

Понадобится вес больше, чем у скриншота, — переписку в мессенджере осматривает нотариус и составляет протокол по статьям 102–103 Основ законодательства о нотариате: вы приносите свой телефон или ноутбук. Это платно и небыстро, поэтому так делают уже под конкретное дело.

Отдельная оговорка, если человеку на снимке на момент съёмки не было 18 лет: для таких материалов есть бесплатный сервис Take It Down от NCMEC (takeitdown.ncmec.org), он работает по цифровому отпечатку и сам файл никуда не загружает — но площадки-участники там в основном западные, на ВКонтакте и в Telegram он не действует.

Могут ли уволить из-за личных фотографий

В большинстве случаев — нет. Основания, по которым работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, перечислены в статье 81 ТК РФ закрытым списком, и к поступку вне работы из него относятся два пункта: пункт 7 — виновные действия работника, «непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности», если они дают основание для утраты доверия, и пункт 8 — аморальный проступок работника, «выполняющего воспитательные функции». Часть пятая той же статьи вдобавок запрещает увольнять по этим пунктам позже года со дня, когда работодатель обнаружил проступок.

Бухгалтеру, кассиру, педагогу, тренеру, воспитателю с этим стоит сходить к юристу по трудовому праву. Для остальных ролей трудового основания в такой ситуации нет: личная переписка вне работы к трудовым обязанностям не относится.

Но когда угрожают испортить репутацию на работе, речь идёт не об увольнении, а о том, как на вас будут смотреть в коллективе завтра. Это трудовым кодексом не лечится — поэтому дальше о том, как сделать, чтобы рассылка не состоялась или состоялась в минимальном объёме.

Проверьте, какие рабочие контакты открыты

Откройте свои профили так, как их видит посторонний, — в браузере без входа в аккаунт. Как правило, вымогатель никого не взламывал: место работы, коллег и рабочую почту собирают парсерами из открытых источников и старых утечек.

Смотреть стоит на указанное место работы в профиле, отметки на странице компании, подписки на корпоративные сообщества, открытый список друзей и возможность найти вас по номеру телефона. Всё это закрывается настройками приватности за вечер и заметно сокращает круг людей, до которых вымогатель дотягивается. Что не работает — смена номера: человека находят по цифровому следу, а не по сим-карте. Разбор того, что о человеке собирается за час открытыми инструментами, — «Проверяют службы безопасности»: анализ цифрового следа за час.

Предупреждать руководителя или молчать

Универсального ответа нет, и решается это одним вопросом: обесценит ли предупреждение сам материал. Роль публичная, рассылка коллегам станет заметной сама по себе — короткий разговор с руководителем или службой безопасности лишает вымогателя эффекта неожиданности. Роль тихая, круг коллег небольшой — предупреждение создаёт проблему там, где её не было. Решили говорить — говорите о факте угрозы и о том, что обратились в полицию: детали и сам материал пересылать не нужно.

Ошибка, которую делают почти все

Обычно выбирают один из двух путей: платят, чтобы выиграть время, или пишут вымогателю «не надо, я сам всё расскажу начальнику». Оба выглядят как способ вернуть контроль и оба его отдают.

Перевод не покупает молчание — он подтверждает платёжеспособность. Заметная доля тех, кто к нам приходит, уже заплатила один или два раза, и почти всегда после первого платежа появляется новая сумма, «администратор» или «служба безопасности». Обещание рассказать самому работает похоже: вымогатель видит, что угроза попала точно, и усиливает её.

Правильно — перестать отвечать, сохранив всё, что уже есть, и действовать по своему плану, а не по его таймеру. Шантаж, как правило, поставлен на поток: когда человек перестал реагировать, злоумышленнику дешевле переключиться на следующего.

Если первое сообщение уже ушло

Дальше работают два маршрута, и запускать их лучше одновременно. Первый — жалоба на аккаунт отправителя: в Telegram пожаловаться на сообщение можно прямо из приложения, для писем есть адрес abuse@telegram.org со ссылками на контент, и подтверждённая жалоба ограничивает аккаунту возможность писать незнакомым. Второй — заявление в полицию по факту вымогательства со всем, что вы зафиксировали.

Неочевидная деталь: пожаловаться может и тот, кому сообщение пришло. Для площадки это нежелательное сообщение от незнакомого аккаунта — самостоятельное основание, не зависящее от вашей жалобы, и два обращения по одному аккаунту работают лучше одного. Застревают обычно на категории жалобы (неверно выбранная даёт отказ без разбора) и на количестве аккаунтов: после блокировки появляется следующий.

Если ситуация уже разошлась по рабочим контактам и в одиночку за ней не успеть, мы можем помочь остановить шантажиста — разобрать, что о вас собрано в открытых источниках, и закрыть каналы, через которые он дотягивается до окружения. Что успевают сделать до рассылки, разобрано в статье «Хотят слить твои фото: что сделать, пока не поздно».

Когда материал вышел в открытый доступ

С момента публикации добавляются два разных инструмента. Удаление у источника убирает сам файл: основание — статья 152.1 ГК РФ, которая даёт право требовать удаления своего изображения из сети и запрета дальнейшего распространения. Исключение ссылки из поиска материал не трогает, но убирает страницу из выдачи по вашему имени: у Яндекса для этого есть форма «права на забвение», срок рассмотрения — 10 дней, отказ обжалуется в суде.

По нашей практике деиндексация ссылки из Яндекса занимает 1–3 дня, удаление ссылки с сайта — 3–7 дней, удаление поста или страницы — 5–14 дней; Google на такие запросы отвечает заметно хуже. Начинают с первоисточника: пока он жив, мелкие сайты копируют материал автоматически, и убирать копии по одной бессмысленно. Маршрут подробно разобран в материале «Иностранный сайт опубликовал мои фото: как убрать публикацию».

Что остаётся спросить

Что делать, если шантажист угрожает написать начальнику? Зафиксировать переписку вместе со списком названных адресатов и реквизитами, перестать отвечать, закрыть открытые рабочие контакты и подать заявление. Ждать отправки не нужно: состав вымогательства есть уже сейчас.

Могут ли уволить из-за личных фото? По общему правилу нет: перечень оснований в статье 81 ТК РФ закрыт, к поступку вне работы относятся только два узких пункта, и по ним нельзя уволить позже года со дня, когда работодатель узнал о проступке.

Как понять, что вымогатель действительно нашёл моего начальника? Присланный профиль проверяется как обычная ссылка — совпадают ли имя, должность и место работы с настоящими. Прислан не тот человек или ссылка ведёт на пустую страницу — значит контакты собраны наугад.

Что делать, если шантажист уже пишет коллегам? Попросить получателей не пересылать сообщение дальше и пожаловаться на аккаунт со своей стороны: каждая жалоба ускоряет блокировку, а пересылка «чтобы показать» плодит копии.

Когда шантажируют фотографиями на работе, угроза почти всегда выглядит крупнее, чем она есть: список адресатов конечен, доступ к ним закрывается настройками, а трудовых оснований уволить вас из-за личной переписки, как правило, не существует. Вопрос в скорости — успеть закрыть каналы раньше, чем ими воспользуются.

Если хочется, чтобы этим занимался не один человек в панике, мы закрываем данные, которыми пугает шантажист: смотрим, что о вас лежит в открытых источниках и утечках, какие связи можно использовать для давления, и убираем то, что удаляется.