Та самая работа, где нельзя быть собой: почему в 2026 оттуда уйдут первыми

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Фраза «здесь нужно быть удобным» все чаще звучит не как предупреждение, а как приговор. В 2026 году именно такие рабочие места начнут терять людей быстрее остальных… не из-за моды или лени, а из-за изменений на рынке труда и в самих компаниях.

Рынок действительно меняется. Не рушится, не схлопывается, а перестраивается. И первыми из системы выпадают не самые слабые, а самые несовпадающие!

Что значит «нельзя быть собой» на работе

Когда говорят, что на работе нельзя быть собой, обычно имеют в виду не интроверсию или особенности общения. Речь о другом:

1. нельзя предлагать идеи — «не твой уровень»;
2. нельзя задавать вопросы — «так принято»;
3. нельзя ошибаться — «у нас нет времени учить»;
4. нельзя расти — «будь на своем месте».

Формально человек работает. Фактически это выключает часть профессиональной личности.

Почему раньше это работало

В 2018–2022 годах такие позиции были устойчивыми. Рутинные офисные функции, линейные роли, узкие задачи. Но в 2026 году стабильность сменилась требованием ценности.

Кто в зоне риска в первую очередь

В середине рынка формируется четкий разрыв. Наиболее уязвимыми оказываются:

1. офисные сотрудники среднего звена с рутинными функциями;
2. специалисты, чья работа сводится к обработке данных по шаблону;
3. начинающие IT-специалисты без расширенного профиля;
4. научные и аналитические роли, где знания легко оцифровываются;
5. сотрудники с слабо развитыми soft skills.

Общее у этих позиций одно: их вклад сложно отличить от алгоритма!

Почему именно эти люди уйдут первыми

ИИ и цифровые инструменты вытесняют не людей целиком, а повторяющиеся действия. Там, где от сотрудника ждут только «делать по инструкции», пространство для маневра исчезает.

Компании больше не держат «просто исполнителей»

После аномального роста найма в 2023–2024 рынок возвращается к отбору. Работодателю важны не часы присутствия, а:

1. способность думать шире задачи;
2. умение общаться и договариваться;
3. готовность брать ответственность;
4. проактивность без отдельного запроса.

Несовпадение ценностей становится критичным

Люди, которым постоянно приходится ужиматься, быстрее выгорают и первыми принимают решение уйти и даже без четкого плана. В 2026 это будет происходить массово.

Кто, наоборот, усиливает позиции

Парадокс рынка в том, что на фоне цифровизации растет ценность того, что невозможно автоматизировать. Прикладные специалисты — электрики, сантехники, мастера по ремонту — уже сейчас ощущают рост спроса и доходов.

Но и в офисных профессиях выигрывают те, кто:

1. осваивает ИИ как рабочий инструмент, а не угрозу;
2. расширяет профессиональный профиль;
3. развивает коммуникацию и умение «показывать пользу»;
4. умеет работать на стыке задач, а не в узком коридоре.

Что делать, если узнали себя

Рынок не обнуляет людей, а он обнуляет неподвижность. Безработица остается низкой, спрос сохраняется, просто требования стали честнее.

Пересобрать свою ценность

В 2026 выигрывают не самые громкие и не самые удобные, а те, кто может ответить на вопрос: какую проблему бизнеса я решаю и чем отличаюсь от других.

Как начать сейчас?!

Освоение ИИ, прокачка soft skills, расширение задач, внутренняя мобильность — все это проще делать, пока вы уже внутри системы, а не на выходе из нее.

Итог

Работы, где нельзя быть собой, не исчезнут мгновенно. Но именно оттуда люди будут уходить первыми, ведь рынок больше не готов платить за молчаливое присутствие. В 2026 году ценность специалиста определяется не должностью, а способностью быть живым, мыслящим и полезным.

Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбор новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.